現在受傷三個月了，能不能和公司談錢，想私有化，怕法律程式太慢

對於用人單位而言，如果員工沒有參加工傷保險，且員工的工傷明顯不足以達到殘疾等級，並承擔停工期間的醫療費用和工資，則可以保密。 那些可以被評估為殘疾的人不能是私人的。 因《工傷保險條例》規定，無論用人單位出於何種原因不為勞動者參加保險，勞動者都有權享受工傷保險待遇。

如果你私下給員工一筆錢，如果低於規定，員工花完錢後還錢，法律還是支援的。

因此，如果用人單位不參加勞動者的保險，而勞動者工傷或傷害足以致殘，盡量不要自私，不要放棄自己的權利。 按規定確定工傷（單位不申請個人申請），按規定評估傷殘程度，按傷殘程度確定傷殘待遇。 在評估殘疾等級後，有一次性殘疾津貼。

今後，當單位不使用你時，你將支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金（標準由你所在省份規定）。

由於我不知道您的受傷和**後的功能障礙，也不知道可以評定多少級殘疾（治療由等級決定），因此無法估算賠償金額。 一般10級，一次性傷殘撫卹金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金總額約為7萬元至12萬元（因地區不同會有很大差異）供參考。

勸阻不要進行法律訴訟。 你的公司必須比你想得更多，尤其是行政老闆，他一般都不是省油的燈！

是的，其實受傷了就要及時處理，這件事不好說，遇到心心小的老闆，一切都說得容易。

你應該在私人聊天中不知所措。

如果純粹是為了省錢，只能說老闆太精細了。 去法院告他，你不需要給他乙個黑心的人面子。

向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，作出工傷認定後再申請工傷賠償。

首先，向當地社保局申請工傷鑑定，如果構成殘疾，則對工作能力的殘疾程度進行鑑定，最後根據殘疾程度支付賠償金。

要求受傷職工申請勞動仲裁。

你走了法律程式，在離開的過程中，你向法院申請扣押他的財產並凍結他的賬戶，他心軟了。

此外，如果談判可以在法律程式過程中繼續進行，如果談判是在程式中進行的，則很難撤回案件。

最好推你的老闆，不是嗎？

不建議私密。

應向公司所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，待工傷穩定後再申請勞動能力鑑定。 不構成傷殘的，工傷保險**或用人單位應支付您的醫療費用和其他費用; 構成傷殘的，還應按照《工傷保險條例》的規定，給予傷殘津貼、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 停工停薪期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。

至於您可以評估的殘疾程度，評估機構會根據您的分娩功能障礙和自理障礙的程度來評估您。

先去找律師，知道價格，然後再和老闆談法律，如果老闆不願意，就想私有化。 然後讓他加一半以上的錢。

您好，殘疾等級分級後將頒發證書。 殘疾分級不實行“終身制”，勞動鑑定委員會必須定期對因工傷致殘的人員進行審查，如果殘疾發生變化，應相應改變等級。 因工傷致殘的人要求鑑定的，勞動鑑定委員會應當隨時進行鑑定。

個人利益可以按照《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘分類》依法維護。

如果還有其他法律問題，建議去 barrister.com。

如果以後沒事，走法律程式有效保障個人利益也是可以的。

雙方可以談判，並提出雙方都能接受的談判結果。 如果談判失敗，那麼通過法律程式的唯一方法就是通過法律程式。

律師費的標準主要參考案件草稿的金額、案件的難易程度、案件的性質和律師的工作量來確定，不同地方的收費標準不同，因此建議您親自諮詢律師費。