辭職後向原公司提起勞動仲裁是否有效？

離開公司後，向原公司提起勞動仲裁是有效的，但如果超過訴訟時效，則喪失“勝訴權”。

具體喪失的“優先權”是否可見一斑。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

有效，現在截止日期已延長至一年，這意味著如果您離職一年左右，您可以申請仲裁。

一名或兩名以上證人的證詞是一般要求，而不是強制性要求，如果用人單位在仲裁時承認是勞動合同關係，則無需兩名以上證人作證。 即使不提交，仲裁委員會也不會拒絕接受。

2、證人證言不一定要是單位員工，離職是可以的，即使你的親友證明你在某公司工作。

3.繪畫收藏可以作為證據，但不是根本證據。 任何可以證明您與雇主有僱傭合同關係的東西都被視為證據。

4、之前與老闆的QQ對話是重要證據，如果老闆否認，可以向仲裁部門申請調查確認老闆是QQ的使用者，且對話內容沒有改變，這是根本證據。

5、其他員工的QQ記錄也可以作為證據，但只能作為間接證據。

6、委託人的證人證言可以作為證據，不得出庭，但應當提供委託人的身份證影印件和聯絡方式**，供仲裁委員會調查核實。

7、其他證據：可以列出你所知道的關於公司內容的盡可能多的資訊，如員工資訊、工作方法、內容、客戶資訊等，即公司人員並非不可能知道的資訊。

8、建議在提起仲裁前，先與老闆通話錄音或到公司錄視訊，最好帶走一件遺漏的辦公用品。

祝你好運！

即使您要求離職，如果您沒有簽訂僱傭合同，您仍然可以要求雙倍的工資差額。 遵守法律要求。

不簽勞動合同也沒關係，只要能證明自己在這家公司做過，存在事實上的勞動關係，什麼員工證、工資單、考勤卡等都可以證明你在這家公司工作過。

勞動法給公司乙個月的時間簽訂勞動合同，超過乙個月後，必須向員工支付雙倍工資。 2008年頒布的《勞動合同法》明確規定，如果好，不要害怕，直接去仲裁。