當被問及辭職原因時，怎麼說，辭職原因怎麼回答？

離職的原因可以是“我想在這個領域發展得更好”或“我想提高自己的能力”等，只要你如實表達自己的情況即可。

1、用人單位在面談中向勞動者詢問有關情況時，應如實說明;

2、一般情況下，用人單位在錄用前會要求員工提供辭職證明，如有辭職原因，員工應如實答辯; 離職原因不明確的，員工不得欺騙或隱瞞;

3、用人單位可以依法以欺詐手段解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

說實話。 哪怕是前一家公司的缺點，關鍵也不是只是抱怨，而是要分析，覺得那些方面不夠，導致你決定改變環境。

不建議像4樓的人說的那樣說你生病是危險的。 在招聘員工時，大公司會要求候選人接受體檢，任何歷史案例都可能在公司人力資源部面前呈現。 如果發現有隱瞞或撒謊，那就很麻煩了！

我生病了 最好說我住了幾個月的醫院，腳斷了什麼的 俗話說，100天疼筋骨 這是沒有瑕疵的最好方法 我做不到我之前說的 想想看 你以前的公司是跨國公司 管理什麼的 肯定比較規範 2樓說 找比更好的公司之前的公司不能說一樓說 如果面試時被問到，那你怎麼知道我們公司最適合你 如果你覺得不適合你，會不會再離開？

你可以說，我正在尋找一家比我以前更好的公司！

你現在找的工作和以前的公司一樣嗎，如果沒有，那就容易辦了，而且你不喜歡那行，更喜歡你現在找的工作; 如果是一樣的，那就不關乎什麼生意了，最重要的是適合自己。

不適合你自己的發展！

公司規模化發展，做事成套路，自身沒有發展空間！

然後你說你因為某種原因需要離開深圳，所以你不得不辭職。

說實話，HR一眼就能看出來。

一句話，好的不一定是最合適的，我想找到的恰恰是最合適的......

1.不要說你的前老闆不好

2、別提工作壓力太大

積極性和社會競爭要求員工處於高強度的工作狀態，如果你動不動就說在原單位工作壓力太大，很難適應，這可能會讓現在的招聘人員對你失去信心，在工作中有壓力是正常的，要告訴面試官， 是乙個能被壓的人，工作壓力高也沒關係，在之前的單位工作壓力確實很大，但是我也學到了很多工作技巧。

3.不要因為收入太低而談論離職

如果你直接說你離職是因為之前公司的薪水太低，與自己的價值不符，面試官會認為你只是為了收入，關心個人得失，沒有把個人成長和工作結合起來，面試官心裡會想，如果有收入更高的單位， 他會毫不猶豫地跳到他們的公司，一旦形成這個概念，面試官可能會忽略你。

4、四大忌是複雜的人際關係

團隊精神是乙個人必須具備的，如果你想在職場上混在一起，就必須能夠處理複雜的人際關係，因此，對人際關係的膽怯和迴避，可能算是一種不良的心理狀態，你可以在心裡不敢處理，但又不能表現出來， 要表明自己的觀點，處理複雜的人際關係是你自己的，需要不斷改進和完善。

您可以直接按照您的問題內容說出您辭職的真正原因。

工作必須得到肯定，乙個嫉妒你工作能力、無能的老闆是無法充分發揮你能力的。

同學你好，你這個可以不說，沒有理由，我只想辭職。 但你可以說身體原因，比如疾病、家庭原因等等。 謝謝。

你只要說實話就行了，領導學歷很低，怕你搶了他的飯碗，所以我拒絕了你。

有一家各方面條件都比較好的公司，我們互相喜歡，希望有更好的發現，特此提出辭職。

人高處，水流低處，這樣的辭職理由體面，順利辭職沒有風險，老闆被解雇也無話可說。

離職的巧妙理由提示：

1、尋求更大的發展空間：比如你的職位不能引起領導的注意，沒有晉公升的空間，你想向更專業的方向發展。

2、部門和公司結構的調整：公司結構的調整或部門的變化導致原有工作內容的重點發生變化，與原來的職業規劃不一致，導致尋求更好發展的願望，非常有說服力。

3、公司裁員：公司管理不善，導致大量裁員，這也是乙個很好的理由。

4.身體無法適應：例如，在高溫下工作，對某些產品過敏，長期這樣的環境使自己無法適應。

5、交通太遠，家裡有事，懷孕、學習等。 HR也很容易接受。

辭職需要注意：

1、需提前30天寫書面辭職報告。

按照單位的規章制度領導。

審批是循序漸進的。

2、單位同意辭職後，辦理交接手續。

3、要求單位結清拖欠工資。

4、本單位還應向員工出具辭職證明。

辦理檔案移交手續及社會保險關係。

在面試中，那舒和經常會問到離職的原因，說原來的崗位或者原來的公司不符合自己職業發展的方向比較方便。

這不僅是面試官的挖題，更是更深層次的交代，你有乙個長遠的職業規劃。 而且沒有刻意折舊原公司原有的地位，但發展方向卻不合線。

這是招聘人員最常問的問題，需要一定的技巧，如果做得不好，你的“光榮形象”就會被毀掉。

人們能理解的因素，如“大鍋飯”阻礙績效、通勤時間長、專業錯誤、結婚、生病、休假等，都可以如實解釋。

但是，有一些因素需要謹慎談論，例如：人際關係複雜、收入低、分配不公平、老闆有缺陷、領導層頻繁更換、競爭過於激烈、工作壓力過大等。

建議：盡量使用與工作能力關係不大、能理解的辭職原因，比如符合職業規劃、上班太遠影響工作、收費、休假、生病等。 注意：

避免敏感答案並不意味著作弊，招聘人員在詢問有關細節的問題時應該誠實。 否則，候選人的可信度可能會大大降低，成功的可能性也會降低。

從4個方面來看，最主要的是不要說前任老闆不好，永遠不要說工作壓力太大，不要說收入太低離職，四大禁忌是複雜的人際關係。

1.不要說你的前老闆不好

不要評論你的前任老闆，要知道現在面試你的考官可能就是你未來的老闆，既然你可以當著他的面說老闆的壞話，誰也不能保證你以後不會在老闆面前和他說話。 為了在這個社會中生存，乙個人必須與各種各樣的人打交道，而批評你的老闆是你不適合這份工作的標誌。

2、別提工作壓力太大

積極性和社會競爭要求員工處於高強度的工作狀態，如果你動不動就說在原單位工作壓力太大，很難適應，這可能會讓現在的招聘人員對你失去信心，在工作中有壓力是正常的，要告訴面試官， 是乙個能被壓的人，工作壓力高也沒關係，在之前的單位工作壓力確實很大，但是我也學到了很多工作技巧。

3.不要因為收入太低而談論離職

如果你直接說你離職是因為之前公司的薪水太低，與自己的價值不符，面試官會認為你只是為了收入，關心個人得失，沒有把個人成長和工作結合起來，面試官心裡會想，如果有收入更高的單位， 他會毫不猶豫地跳到他們的公司，一旦形成這個概念，面試官可能會忽略你。

4、四大忌是複雜的人際關係

團隊精神是乙個人必須具備的，如果你想在職場上混在一起，就必須能夠處理複雜的人際關係，因此，對人際關係的膽怯和迴避，可能算是一種不良的心理狀態，你可以在心裡不敢處理，但又不能表現出來， 要表明自己的觀點，處理複雜的人際關係是你自己的，需要不斷改進和完善。

在求職過程中，有很多精英專業人士因為沒有充分理由離開而被公司拒絕的案例。 這個問題怎麼樣？

2、盡量客觀地對待辭職的原因，不要談論一些主觀因素。

3、說實話，但需要有技巧，直率的表達不適合職場。

客觀原因：1、部門公司結構的調整。 公司結構的調整，或者部門的改變，導致原來工作內容重心的改變，與原來的職業規劃不一致，導致尋求更好發展的願望，這是非常有說服力的。

2、公司裁員。 公司經營不善，導致大量裁員，這也是乙個很好的理由。

3.身體無法適應。 例如，在高溫下工作，對某些產品過敏，長期這樣的環境使它無法承認。

主觀原因：1、尋求更大的發展空間。 比如，你的職位不能引起領導的注意，沒有人有任何晉公升的空間，你想以更專業的方式發展。

2.無法識別企業系統。 比如長期加班、管理混亂、考核機制等，在談這個原因時，要注意你的話，千萬不要用批評的語氣說出來，讓HR認為你說的理由可以接受。

3、工資太低。 其實這個原因也是大部分人離職的主要原因，但是在講故事的時候，不要一味地強調自己需要高科技，而是要給HR一種你願意接受挑戰的感覺，通過自己的能力獲得更大的回報，這說明你想做更深層次的工作，拿到乙份與你能力相匹配的薪水。

個人原因：交通太遠、家庭事務、懷孕、學習等，也容易被HR接受。