離開的最佳理由是什麼？ 如何說出離開的適當理由

一般來說，辭職的原因應從以下幾個方面考慮：

1、最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信應聘者在上乙個單位的“離職理由”

它不存在於這個招聘單位中。

2.避免把“離開的原因”說得太詳細、太具體。

3、不要混雜主觀負面情緒，如“太幸運”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”。

公司不重視人才“、”公司拒絕我們的員工“等。

4.無法躲避或迴避，如“想改變環境”、“個人原因等”。

5.不要涉及自己的負面人格特質，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6. 盡量讓解釋的原因為申請人的個人形象增添色彩。

建議：盡量用與工作能力關係不大、能理解的理由，比如符合職業規劃、上班太遠影響工作、收費、休假、生病等。

1.在確保真實性和客觀性的基礎上，可以以每個人都能接受的方式表達辭職原因。 如果原因容易被誤解，試著委婉地表達出來。

2、可以說出你能理解的辭職因素，比如“職業不匹配”、“疾病”、“職業規劃的需要”、“公司結構變化的影響”等。

3、盡量使用一些不可抗力的原因，如身體原因、公升學、家庭問題等用人單位不好意思阻撓的原因。

4、可以選擇“大鍋飯”阻礙業績、上班路途太長、專業不對、結婚、生病、休假等人們能理解的因素，如實告訴。

5、不要說一些讓公司下不了台的話，首先要肯定公司的管理制度和人際關係，盡量給老闆乙個好印象！

辭職的原因，可以隨意寫，工資太低，工作大，我想出差，我想換個工作環境，我想從事技術工作。 等等，沒關係，這個沒有一定的要求。

委婉地說，你可以說對方的公司不能給你乙個好的上公升空間，晉公升機會沒有挑戰性等等。

離開的原因最好寫成：

1.對於那些在工作中換工作的人，盡量在這句話中“追求更好的職業發展”。

2.身體承受不了。

3.家裡的孩子太小了，不能分開。

4.一家人準備蓋房子。

5.家裡的莊稼應該開始收割了。

6. 我想改變環境。

7. 我的女朋友懷孕了。

8. 我一上班就頭疼。

9.我這裡沒有同伴。

10.我無法在這裡體現我生命的價值。

離職原因一般有以下幾點：

1、覺得公司個人發展空間有限;

2、薪資與個人期望差距較大; （注：薪酬比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工會投訴公司; 工資比同地區同崗位平均水平低25%，員工很可能會選擇離職）。

3、員工與領導的互信程度較差，員工與上級溝通不容易，想法不被上級重視;

4.與領導在公司理念上的分歧（其中大部分發生在公司高階管理層辭職時）;

5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、情緒低落;

6、公司改制、股東或主要經營者更換等，調整辭職;

7、因個人原因選擇離職（如選擇創業、離開公司所在城市、出國、讀研究生等）;

8、公司對員工的職業規劃不明確，在員工晉公升、培訓、加薪、激勵、承擔更多工作責任等方面與個人期望存在較大差距。

9、惡劣的辦公環境，如輻射、噪音、被動二手菸等; （該專案佔女性離職原因的一定比例）;

10、合同到期或專案（專案）到期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

1、工作比較舒服，我喜歡有挑戰性的工作，需要通過換工作來改變工作性質。

2、路太遠，每天來回開車不方便，在路上浪費了大量時間。

3、創業失敗，覺得時機不夠成熟，想找份工作繼續鍛鍊學習。

4.推給第三人，比如說熟人介紹，就想換乙份能發揮自己長處，不被人看不起的工作。

5.專業不對，可以說在年齡合適的時候，為了趕時間找工作或者解決當時的經濟窘迫，我去了飢餓之州，但事實證明，這不是我喜歡的。

6、公司經營不好，公司破產倒閉，要有事實根據。

我認為離職的原因最好根據你的實際情況來決定，通常你可以從以下三個方面來寫：

1）公司方面。

企業方面的原因包括：

1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開支。

2、加班頻率過高，嚴重影響個人的正常工作和休息。

3、辦公環境不好，如員工結幫串通，有腐敗之風。

4、領導不重視下屬的意見，指派給他的工作不符合自己的專長。

2）個人方面。

個人原因包括：

1、身體有重大疾病，不能正常工作。

2. 我對目前的工作不感興趣，想轉行找另乙份職業。

3、我和同事相處不好，工作關係緊張。

4、工作任務太多，自身水平有限，不勝任本職。

3）家庭。

家庭辭職的主要原因如下：

1、父母年紀大了，需要回家照顧。

2、家鄉蒸蒸日上，想回老家創業，回老家。

3、因二孩政策，孩子出生後需要離職回家照顧。

技能： 1、客觀因素：公司離家太遠，距離不方便;

2、公司因素：企業拖欠工資、企業無利可圖等;

3.個人原因：不適合之前公司的工作職責，或者覺得公司找的空間不大，想找乙份很有挑戰性的工作來充分發揮自己的價值。