你的，你為什麼不和你的領導談談？

難道你在企業裡沒有乙個可以和你成為朋友的人嗎？ 我真的沒什麼朋友，但總有一兩個你覺得比較正派，敢說話的領導吧？ 在你現在的處境中，沒有辦法說你必須和哪個領導談談，你必須找到合適的人，你要找的人至少是理智的，有自己的判斷力，同時他敢說話，有發言權。

就這樣，既然你處在這麼悲慘的境地，就不用去想怎麼說了，找對的人，把真實的過程和想法說出來，就像現在一樣，我覺得如果事實像你說的那樣，肯定會有人相信你，同時給你出主意。 祝你好運！ 同時，你要記住，你要堅強，不是說你性格要強，而是要獨立、自力更生，做事有規律，有一定程度的法制，這樣噁才不勝善，那些壞人不敢輕易騷擾你。

自己實現它。

你會得到怎樣的治療？ “工作還沒做完，條件就先提出來，更何況還沒錄用！ 因為面試中對前任單位領導的過度貶值而談論前任領導的工作，會讓人覺得你不守規矩，難以領導

前提是知道該和領導談什麼，我不知道你怎麼了。

人們要學會保護自己，該傻的時候裝傻，該團結陣線的時候就團結陣線。

有時清澈的人會清除自己，有時他畫得越多，它就越暗。

人到了一定的門檻就學會了長大，想想也不是壞事。

領導者希望通過各種方式了解下屬，但私下交談的方式可以說是最有效的一種。 私下單獨溝通有利於下屬展現真實的自己，也能看到工作上一些不方便和不方便的地方，比如乙個人的品行、思想、情商等。 同時，也有利於增加下屬對自己的信任。

1、與領導交談時，不要主動提及你的工作成就。

作為領導的下屬員工，領導跟你說話是一副看重你的表象，但作為下屬，記住不要沾沾自喜，在領導面前保持一定程度的謙遜是很有必要的，因為領導能給你的東西，隨時都可以收回。 所以，領導跟你說話的時候，不能主動跟領導提你的工作成績，也許你之前做過非常突出的貢獻，但不要提！ 一旦你主動向領導提及你的成就，領導很容易誤解你的意圖。

你想要任何獎勵嗎？ 一旦領導者這樣想，你在領導者心目中的形象就被打破了。

2.與領導交談時，不要抱怨工作。

不管是什麼樣的工作，都絕對不夠好; 每個人在工作中都有不好的東西。 這沒什麼大不了的，但是當你在與領導的談話中抱怨你和領導的工作時，領導很容易認為你在抱怨他，你不贊成對他的工作安排。 這是和領導很不露面的事情，你說得越多，領導就越不喜歡你，就算你和領導抱怨，也往往沒用，也惹來了領導的厭惡，所以在領導談話中，記得不要說抱怨工作的話。

領導者問他們的同事，如果他們不在那裡，他們怎麼可能是對的？

例如，乙個領導突然進入你的辦公室，發現小王在同乙個辦公室，只是問你：“小王不在嗎？ 有兩個答案：

有些人可能會說：“對不起，領導。 我不知道，小王只是，這就是我在**中不知道的。

這時候，領導可能會說，“等小王回來，你讓他去我辦公室。 “當他們聽到領導者的聲音時，他們可能會說：

好的，領導。 “領導會問：不是和辦公室裡的同事在一起嗎？

怎麼，有些人會這樣說：“領導，他還在那兒，不應該走，我給了他乙個**給他乙個**給他乙個**打**。 “領導者聽你的話，你，也許：

不，等他回來，叫他去我的辦公室。 這時，他們會繼續說：“不行，領導，我現在就去找他，你放心吧。

>以上兩個答案，雖然領導的反應是一樣的，讓你在小王之後回到領導身邊，但領導認為是完全不同的。 前者的回答讓領導認為，如果你完全不理解他，他的意思是你去找蕭王，但你還沒有收到，你只能理解領導字面意思。 後者對領導的了解非常微妙，也很熱情，領導不好意思說“不”，還說一定要親自去表示對領導的關心和尊重。

如果你是你，你會怎麼做？ 領導問他們是否不確定，當他們不確定時我在哪裡，領導者是什麼？ 如果有專門的領導要求加班，你仍然可以看到你可以花時間，如果可以的話，加乙個班級，因為沒有什麼特別的，領導不會給你打電話。

如果你不能抽出時間，或者領導經常在週末加班，我只能做我正確的事情，明天我就回到辦公室！

我覺得說實話比較正確，畢竟這種欺騙真的不可取，也沒必要為了同事欺騙領導。

當領導問他的同事是否不在時，他一定在那裡，但他必須幫助他的同事掩蓋。

這個時候，最正確的做法就是說你不知道，因為不管你找什麼原因，領導都會發現，不知道才是擺脫它的最好方法。

意思是領導對你有期望，但你脾氣不好，需要糾正，否則他很難給你分配合適的工作任務。 或者你沒有足夠的能力，需要改進。 一般來說，出於這兩個原因，您應該考慮哪乙個可能。

領導主動與員工交談，要真誠相待。 堅持在人前不談人，不談人後談人的原則。 也要明白，對與錯之人，就是對與錯，所以要和領導談談，向領導展示自己最真誠、最陽光的一面。

領導一般不會主動與員工交談，除非他們有培養員工欣賞的意向，在這種情況下，員工要充分發揮自己的智慧，對公司的長遠戰略目標有一定的理解和看法，對公司管理有什麼建議可以低調地與領導說， 並要求領導提出批評和糾正。

多表揚領導，把公司的有效管理和領導聯絡起來，讓領導感到有價值和吸引力，這就是對領導的尊重。 讓領導感到員工尊重和欣賞他的管理藝術和才能。

沒什麼好說的，一些負能量也無話可說，不能怪領導的缺點。 同事之間不要談論對與錯。 盡量用領導的心態團結同事，在領導面前要表現出決心，並制定自己理想的目標和實施方法。

首先，你主動和領導交談，說明你對領導很信任。 其次，不要和領導談公司未來的發展，你應該多談談自己的工作，你可以向領導反映工作中遇到的一些困難，你可以問領導如何解決這些問題。

從兩個方面看。

首先，看看領導者在公司中的地位。

其次，看看領導和你之間的關係。

然後根據不同的地點談不同的事情，比如：在公司的領導站，多談談你工作的困難，虛心向領導請教，這樣可以增加自己的經驗，讓領導看到你的自我激勵。 或者當領導隨便和你聊天時，多談談你和領導的愛好、風俗習慣、飲食等，開對了藥，不要說虛話和空話，表現出忠誠。

領導跟你說話，多問領導工作經驗，有問題問領導，工作不抱怨累，不背地裡說別人的壞話。

有時候所謂的推心置腹，本質上是在考驗你，這個時候你要閉嘴，堅決不該說不該說的話，比如對領導的壞話。

直接抱怨肯定是不對的，還不如談談公司的優秀同事，提出建議，舉例。

如果領導和你說話，你不應該說某個員工。 多說你能用你的工作做些什麼。

正能量說，不要胡說八道。

你應該多談談自己的工作，你可以向領導反映你在工作中遇到的一些困難，你可以向領導詢問這些問題如何解決。

當面試官問你“缺點是什麼”時，你應該如何體面。

如果公司需要某人擔任你不想去的職位，並不是領導想把你邊緣化，這個時候你的語氣應該是委婉而堅定的。 這是我表明我喜歡我的工作並且不想去其他任何地方的一種方式。

我會讓領導感受到你的堅定態度，領導通常不會故意讓你難堪。 而在這種情況下，領導通常不會單獨和你交談，而是會和多人交談，並找到態度最不堅定的人來談判轉移。 所以，不要因為領導跟你說話太突然而膽怯，甚至不假思索地服從公司的安排。

當然，態度堅定也要注意避免公開與領導發生矛盾、引起矛盾的方式和手段，否則容易阻礙雙方的談判。

這種方式也適合領導把你調到其他崗位是出於公司的需要，當領導自言自語的時候，你不能先拒絕，用一兩天的搜尋時間靜靜地了解襪子，做乙個利弊分析，找出那個崗位需要什麼樣的能力， 需要什麼樣的能力，什麼樣的人更適合，向有這種能力的領導推薦，然後說他為什麼不適合這樣的職位。在聽了你邏輯清晰的分析後，領導通常會認真考慮你推薦的其他人選，甚至他和其他人交談的內容和理由，你都已經幫他計畫好了，這樣乙個有愛心的下屬，當然要保密。