辭職必須30天嗎 10

工廠的做法是錯誤的，如下圖所示。

1、工廠沒有直接證據證明您必須按照30天規則解除勞動關係。

2、勞動者與用人單位已形成事實合同關係的，即使沒有勞動合同，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位賠償經濟損失。

3、試用期內要辭職的，只需提前3天以書面形式向工廠提交辭職通知書，無需徵得工廠同意。 如果繼續工作3天，可以在第二天向工廠提交辭職手續，由工廠處理，同時一次性支付工資並給你出具辭職證明，否則工廠違法。

4、12333是全國統一勞動監察保障機構，負責諮詢、舉報、投訴。

通常，在提交書面申請後 30 天，辭職公司會在您離開之前找到新員工來接替您。

試用期理論上是提前三天。 事實上，你可以隨時離開。 勞動合同正式簽訂後乙個月。 我想可能是廠家想拖延乙個月，然後你走了，不發工資，想走就不容易走。

如果你真的不想這樣做，請盡快離開。

在試用期內，你可以隨時辭職，我一直在打官司。 撥打12351或12333投訴，勇敢點，勞動人民！ 你不是奴隸。 上班前仔細研究勞動法，否則，您將損失80%以上的工資。

沒有書面勞動合同，還在試用期，隨時可以離職。 而且，記得要問這些天的工資！ 如果不給，可以去當地的勞動監察大隊投訴。

試用期員工提前三天提交辭呈，成為正式員工後僅提前乙個月提交辭呈。

由你來做，和他們一起去，但不要違反公司規則。

試用期內，可提前7天申請辭職。

那你最好提前乙個月說，他們都這麼說了，祝你好運。

我必須提前 30 天辭職嗎？

如果你沒有合同，你不必辭職。

不一定，正式員工需要提前 30 天書面通知雇主辭職，但 30 天後不必離開，如果雇主同意，他或她可以在第二天離開。 員工需要提前30天辭職，這是對用人單位的一種保護，所以當大家想辭職的時候，如果是在試用期內，可以提前三天提交書面辭職報告; 如果簽訂了勞動合同，需要提前30天，雇主也可以在徵得雇主同意的情況下提前離開。

法律分析：不一定，正式員工需要提前30天書面通知用人單位辭職，但30天後就沒有必要離職，如果用人單位同意，也可以第二天離職。 員工需要提前30天辭職，這是對用人單位的一種保護，所以當大家想辭職的時候，如果是在試用期內，可以提前三天提交書面辭職報告; 如果簽訂了勞動合同，需要提前30天，雇主也可以在徵得雇主同意的情況下提前離開。

事實上，員工實際上不必停留 30 天才能離開。 其實只要公司願意，第二天就走也沒問題。

30天規則更偏向於保護雇主而不是雇員。

根據勞動法規定，試用期內離職的員工必須提前三天向公司提出申請; 成為正式員工的員工必須提前 30 天向公司提交辭職申請。

為什麼會有這樣的規則？ 這是從雇主的需要考慮的。

每個員工在工作時，都要承擔一部分責任，掌握一部分工作資訊。

工作時間越長，他們掌握的資訊就越多，如果員工要求立即離開公司，很可能會對公司的正常工作產生影響。

由於辭職員工沒有進行交接，其餘員工不知道該人手上有什麼工作，也不知道工作進展到什麼程度。

這就要求離職員工必須留出相對充足的交接期，這樣公司才能安排新員工對接，順利交接所有工作。

但是，這個時間不能無限期拖延，這會對離職員工產生不必要的影響，所以最終決定是將試用期提前3天，正式員工提前30天。

法律依據：根據《勞動法》第三十一條的規定，勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

因此，如果你是正式員工，你需要提前乙個月通知雇主，如果你是試用期，你需要提前三天通知雇主。

法律分析：辭職不必等待30天。 雇員必須在辭職前 30 天以書面形式通知雇主，但不必等待 30 天再離開。

如果雇主同意，也可以在第二天離開。 雇員需要提前 30 天辭職是對雇主的一種保護形式。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除城鎮勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

辭職必須提前30天申請辭職，到期日後方可正式離開公司並辦理辭職手續。

根據我國《勞動法》的有關規定，員工辭職必須提前30天通知用人單位，以便用人單位招聘新員工，以及完成工作的交接手續，30天後才能正式辭職，辦理正式辭職手續， 結清工資，一般不提前申請辭職，用人單位會扣除員工的部分工資。