8 級殘疾仍可被視為正常勞動力嗎？

它不算作部分喪失工作能力。

法定肢體節律分析：8級傷殘賠償，如果被害人在殘疾時年滿50周歲，每增加一年，在20年的基礎上減少一年; 60歲以上的按10年計算; 70歲以上者按5年計算。 傷殘賠償標準一般根據受害人所在縣（市）級統計部門公布的上一年度傷殘程度和平均生活費用計算。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七歲至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中支付一次性傷殘補助，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

1、勞動能力鑑定中殘疾等級8級可以支付多少補償。

勞動能力鑑定中殘疾等級8級可獲得的補償，是根據醫療費用、交通費、護理費等費用綜合計算計算得出的。 具體計算明細如下：

1.醫療費用：以醫院發票金額為準（約佔社保費的80%，單位費的20%）;

2.住院餐補助：50元/天，住院70%;

3.運輸費用：根據實際發生情況而定;

4.停工薪金嫉妒：個人工資和停職期;

5.護理費：住院天數50元;

6.一次性傷殘津貼：11個月薪金;

7.一次性醫療補貼：4個月工資;

8.一次性傷殘就業津貼：15個月工資。

2、勞動能力考核有時間限制嗎？

勞動能力考核是有時間限制的，一般要求在30天內。 《工傷職工勞動能力評估管理辦法》第七條規定，勞動者因工受傷，受傷後有影響其工作能力的殘疾，或者停工帶薪期限屆滿（含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限）的， 受傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在工傷職工的醫療期滿後30日內，向區勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定書和職工工傷醫療的有關材料。

3.勞動能力考核程式。

勞動能力考核程式如下：

1.工傷職工的用人單位應當填寫《勞動鑑定申請表》，申請勞動鑑定;

2.提供以往病傷殘醫院的病歷原件**，並附有來自嘈雜大廳的令人信服的證明向勞動鑑定委員會報告;

3.勞動鑑定委員會應當認真審查申請和附著材料，對資料不完整、情況不明的不予受理;

4.對符合要求的，統一安排鑑定，並提前通知企業及有關人員鑑定的時間、地點和人員;

5.勞動鑑定委員會應當委託有資質的醫療衛生機構對被鑑定人喪失工作能力進行醫學診斷;

6.專家組應當對傷殘、患病職工的狀況提出定性和定量的診斷意見，勞動鑑定委員會確定工傷、傷殘程度並頒發等級證明。

工商業勞動能力考核8級補償：根據傷殘平衡等級從工傷保險**中支付傷殘補助，8級傷殘為11個月工資。 法律依據：

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

法律分析：工商勞動能力鑑定八級補償：根據傷殘等級從工傷保險**中支付傷殘補助，八級傷殘為11個月工資。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。