公司裡的同事能成為真正的朋友嗎？

公司裡的同事仍然可以是真正的朋友，我就是乙個真實的例子。 這是我所經歷的。

這個暑假，整整兩個月，暑假臨近的時候，我想到要在家待整整兩個月的“葛優麻痺”，很無聊，於是被朋友介紹到一家公司工作，一幹就是兩個月，這是我第一次去外面工作，工作的地方離家很遠。

剛來的時候，我什麼都不習慣，我不習慣那個地方的水，我不習慣天氣，我不習慣食物等等，總之，我什麼都不習慣。

因為我不習慣那裡的一切，所以在加入公司的頭幾天，我不怎麼說話，也很少和任何人說話，因為我是乙個比較內向的女孩，我害怕生活，所以我不喜歡和人說話，我只在別人問我的時候才和他們說話。

後來，乙個和我同住宿舍的女生主動跟我打招呼，自我介紹，還主動加了我QQ和微信，我不喜歡主動加陌生人QQ和微信，但既然她要了，我就給了，然後我們一起去上班，一起下班， 而下班後，我們一起逛街、一起吃飯、一起散步，兩個人的關係如火如荼，好得再好不過了。

有一次，我被領導冤枉了，被領導吵架了，我冤枉哭了，畢竟是第一次出來上班，經驗和經驗都會少，導致最後啞口無言，那天她正好沒去上班，只有我，我下班後沒吃飯， 我正要生氣，然後回到宿舍，她看到我在宿舍悶悶不樂地回來，自然很好奇為什麼，然後我說出了原來的故事。

她告訴我，我應該先去吃飯，不管是什麼原因，我都要先吃飯，不管我有什麼不開心的，我的身體才是最重要的。 於是她先帶我去吃飯，然後哄我開心，她比我小兩歲，但上社會的時間早，在社會上處理這種事情的經驗比我豐富多了。

她帶我去吃飯的時候，還順便跟我說了這件事怎麼處理，怎麼處理得更合理，怎麼保護自己不受傷害，她都跟我說了這些，教我怎麼做事，怎麼和公司裡的人相處更通情達理。 之後，第二天回去上班的時候，她和我一起找到了領導，在領導辦公室裡交代了我的委屈，我沒有做錯什麼，我只是被別人冤枉了。

你說這種事怕自己陷入困境，遠在天邊，連一句話都不敢說，可是我的朋友敢為我和領導講清真相，還教我怎麼做事，如果你覺得只是普通的感情，誰來幫你， 所以這是真正的友誼。

我認為通過我的經驗，我認為我仍然可以在公司中找到真正的朋友。

是的！ 為什麼不呢？ 我和我的幾個孩子是同事，後來變成了朋友。

我轉行後遇到的第乙個朋友，他比我大一歲，他坐在一旁，他很安靜，我話不多。 這樣，我們經常一起去食堂吃飯，偶爾一起出去吃飯，一起去逛街，互相討厭，慢慢地就會多一些。 我認識她快四年了，但我們是那種在一起很好，不在一起時很安靜的人。

記得很久沒聯絡了，差點把她忘了，可是一刷朋友圈就看到了，還和他聊了起來，沒想到竟然是熟悉的感覺！ 他喜歡嚇唬我，但每次他都罵不了我，她很好，喜歡聽我認真的胡說八道，所以我總是逗她，今年五一勞動節叫他來我家，玩了幾天，我做飯，我帶她出去散步，看電影。

寶貝2，我是在上一家公司認識的，我們認識快一年了，每天都有沒完沒了的話語，各種話題都可以討論。 5月份我辭掉了工作，來北京玩了幾天，說我乙個人，但還是去做吧！ 我每天都和他聊天，發訊息，好像除了不在身邊的人，其他一切都還是一樣的！

她前兩天有點鬱悶，兩天沒找她，覺得怪怪的，前天找她，還是熟悉的味道，她還罵我。 一針見血的那種，很痛，她總是虐待我千百次，我把她當初戀一樣！ 但她是個很好的人，當我想不通的時候，我會告訴她，結束後他會給我分析，然後我就知道該怎麼做了。

他雖然是個壞朋友，但他也是乙個好朋友，雖然我們認識的時間很短，但有時她會和我分享關於他的趣事，我也會告訴他關於我的事，其實我知道我越來越依賴他，比起我的物件，我越來越依賴她。 但我只是想。

寶貝三，我和他也是公司，我們認識很久了，但是我們很少交流，但我們更喜歡一起玩，因為他吵鬧，我很安靜，而且經常不喜歡對方。 但是朋友呢？ 他們不都是這樣嗎？

去年，我喝醉了，她帶我回家，所以她在我心裡也是一樣。

同事也可以是朋友。

要想做真正的朋友，人與人之間就不能有利益衝突，不能有權益衝突。 公司裡不可能沒有這些東西，所以公司裡可能真的沒有真正的朋友。

什麼是真正的朋友？ 真正的朋友是無所不談的人，是遇到麻煩時拉著你的人，是把事情推到利益面前的人。 公司裡有人辱罵我、作弊，都想爬到別人的肩膀上。

如果有晉公升的機會，沒人在乎你是不是我的好朋友，你可以踩一踩; 有加薪的機會，大家都想加薪，誰會想到你的條件不如我，我就給你。 所以，公司裡所謂的好朋友，就是要能一起聊天，說一些無關緊要的話，甚至不敢說一些關鍵的話，生怕自己有一天會不會被朋友背叛。

凡事都有個例子，說不定真的能遇到乙個願意在工作中插刀的朋友，如果真的遇到是你的福氣，就應該珍惜你們之間的這段友誼。

不要把你的同事當朋友，你不能說絕對，這裡有一些建議：

1.當困難時，很難伸出援手。

乙個真正的朋友，你可以毫無顧忌地轉向他，你心裡不會感到不舒服。 當你的同事幫助你時，你會覺得自己很感激。 即使你向同事求助，他們也不會幫忙，因為當你遇到麻煩時，這可能是別人爆發的機會。

因此，當你遇到困難時，同事很難伸出援助之手。

2.同事之間有競爭。

競爭是職場的自然屬性，無論多麼強調團隊合作，與共患，今天和你一起工作的同事明天可能要為同乙個客戶而戰。 在工作場所，這是常態。 這種自然屬性與友誼的設定是不相容的。

3.當你悲傷時，你可能得到的不是安慰。

有時你把你的同事當朋友，但你的同事把你當芥末。 當你在朋友面前展示自己脆弱的一面時，你會得到同情和安慰，而當你在同事面前展示時，你可能會得到嘲笑和嘲笑。 甚至挖蘆葦才知道苦澀。

與同事互動的技巧。

1.注意同事之間的距離。

有的同事很友善，可以交到更多的朋友，但也有一些同事表面上看起來很狠，喜歡在背後咬耳朵，所以要學會辨別是非，看清同事，保持距離。

2.把事情做好。

任何單位都會發生各種奇怪的事情，你不能什麼都問。 有些事情你要求人們理解你的感情，非常感謝你。 而且有些事情你不能用鍊子問，如果你熱衷於問，有時候會出現尷尬的局面。

3.看看人們怎麼說。

同事接觸、交談、做事，去哪座山和唱什麼歌是有區別的。 有些人敢說實話，不管對方能不能接受。 看人家說什麼，有時候說真話的人可能不好，胡說八道的人可能被別人喜歡。

因此，您必須能夠辨別這一點並單獨對待它。

4.注意場合的態度。

不同的情況需要不同的態度。 如果你總是乙個表情，乙個態度，那麼你的同事肯定不會對你有好印象。 比如你在辦公室的時候，就應該嚴謹，但是當你在同事的聚會上，這種態度難免會讓人覺得你架子大，很難相處。

乙個人在工作中最大的職責就是做好自己的工作。 你來這裡是為了工作和賺錢，而不是為了交朋友。 做到這一點的最好方法是既獨立又相互支援，這樣你就可以與同事保持長期的關係。

在職場上，為了建立良好的人際關係，到處都有交朋友的人，與其把時間花在人際關係上，不如把時間花在提公升自己的能力上。

我不能把辦公室裡的同事當朋友，我們有很多興趣愛好，沒有做朋友的基礎，只能一起把事情做好。

1.與你一起工作的同事把他們當作朋友，這是許多新人進入工作場所時都會犯的錯誤。 在與性格開朗、友善、健談的同事相處的過程中，極有可能對彼此產生好感，把對方當成可以信任的朋友。

其實這種行為是有一定危險的，因為你們在同一家公司工作，追求共同的興趣，所以其實很難建立穩定的友誼。 一旦你們之間的關係在將來的某一天破裂，那麼你對他說的一切，你對他說的話都是秘密，你說的都是秘密，或者你對領導說的話可能會被對方透露出來。

2.大多數新人都希望在工作中得到老闆的平等對待，他們天真地認為只要認真做好自己的工作，就不會吃虧。 然而，當他們真正進入職場時，他們會發現職場裡的事情比他們想象的要複雜一萬倍。

在工作中，我們很可能會接受沒有加班費的加班任務，一些老員工會打著培訓你的旗號，讓你“幫你做點什麼”，或者你可能目睹了和你一起加入公司的同事突然公升職加薪，所以有一種強烈的不平衡感。 如果你在工作中總是抱著絕對公平的態度，你就會越來越疲憊，陷入自怨自艾的惡性迴圈。

視情況而定，有的人注定只是同事，但有的人在成為同事的同時，會成為好朋友。 當你從學校走向社會，進入職場時，你會發現有很大的變化。 開始擔心生活中的瑣碎事情，這些事情在學校裡不會發生。

但是，實習結束後，衣食住行都會有很大的變化，租房、穿衣、交通、飲食習慣都會與校園生活形成強烈的對比。 而職場並不像影視作品那麼簡單，新人注定會有乙個適應和融合的階段。 在這個階段，你會認識很多公司的同事，當你一起工作時，你將不得不習慣和忍受很多你可能不習慣或不習慣的小動作。

一旦你離職，那麼只有同事或真正的朋友會表現出來。

有些人只是暫時的同事，而另一些人則成為永久的朋友。 當然，你也可能會說你沒有朋友給你打電話，這可能是工作時間太短造成的。

點選識別內容。

公司裡有很多部門，很多人，這也就產生了不同的小圈子，甚至乙個部門也可能有好幾個圈子。 也正是因為圈子不同，不同的人適應了不同的氛圍，養成了不同的習慣。

如果除了工作時間之外沒有其他聯絡，那麼它實際上只是乙個同事。 如果除了公司時間之外還有私人活動，那麼這是將來的朋友。 總而言之，在公司工作，與同事相處，最終得到乙個結果，你是同事還是朋友，就看你的個人情況了。

在工作場所的友誼中要更加小心。 如果你想在工作中的友誼為你的工作加分，你必須掌握以下四個原則。 工作第一，友誼第二。

不要誤會我的意思，這並不意味著你應該為了工作而犧牲友誼，但它確實意味著你不應該因為友誼而打破工作規範。 在工作中，每個人都有明確的責任，必須對自己的工作負責，不應該私下給予。 同事互相幫助是件好事，但如果是重要的事情，就不能私下裡尋求幫助。

更好的方法是讓他與他的主管討論解決方案。 即使你願意幫忙，你也必須得到你的主管的理解和同意。

競爭是常態，很多人對職場有一些不切實際的期望，總認為朋友之間不應該有競爭，這也是很多剛進入職場的新人最不合適的地方。 沒有必要認為這種競爭是消極的，但它可以是健康的競爭。 就像在體育比賽中一樣，在比賽中，對方球員互相接住對方，但在比賽結束後他們仍然是好朋友，因為他們可以區分場上和場下的不同角色。

同樣，你也應該區分兩種不同的關係，工作和朋友。 一旦你有了好機會，你就必須去爭取。 同樣，你不需要因為你的同事正在這樣做而感到不舒服。

沒有必要開誠布公，朋友之間不應該坦誠相待嗎？ 是的，但它不適用於工作中的友誼。 在工作場所，即使是優秀的同事也需要注意他們所說的話。

良好的友誼並不意味著你必須完全展示自己，因為我們無法控制別人可以正確理解或解釋的文字和資訊的流動。 維護私隱只是為了避免不必要的誤解和工作中斷。

你們也不應該利用彼此的友誼來獲得你不應該得到的資訊。 這樣做只會給對方帶來壓力，傷害彼此的友誼。 不要落入小團體的陷阱，不要只與最好的同事互動，也不要將個人的好噁帶入你的工作。

僅僅因為你們不能成為好朋友並不意味著你們不能彼此建立良好的工作關係。 相反，你應該找到機會與這些人接觸，並在工作中建立融洽的關係。