如何學會讚美你喜歡的人？

與人相處的最好方式就是讚美。 讚美某人很簡單，只要你練習對別人說你喜歡從別人那裡聽到的話。 但讚美也是有技巧的。

首先，讚美必須真誠地做，浮誇的阿諛奉承，這不是讚美。 這只是不真誠的奉承。 虛偽。

讚美需要發自內心地表達。 我們不讚美人，我們讚美事實。 不要把讚美的重點放在這個人自己身上，而是要放在他做了什麼上，也就是說，讚美需要具體。

比如，如果你稱讚別人帥氣，你可以說他們穿得很有品味，長得像個氣質，很得體。 比如，如果別人有本事，可以說是你做事非常細緻高效。

我們應該養成讚美的習慣，善於發現別人的優點。 讚美別人可以讓自己和被讚美的人都感到快樂。 讓你非常滿意。 多說發自內心的好話，多讚美別人，你的幸福指數就會不斷上公升。

如果你想學會讚美你喜歡的人，你首先要學習讚美的意義，以及讚美如何幫助別人，就像別人讚美你一樣。 別人讚美你，你會很開心，所以你也要學會讚美別人。 當你讚美別人時，他們會快樂，和你一起玩得更好，你的心也會更快樂。

在這段傳遞的過程中，也會讓這個世界對你的愛更加充滿。

其實，如果你真的讚美了自己喜歡的人幾次，你就會慢慢體會到其中的意義，你也會感受到它帶給你的快樂，你自己也會學會。 你也應該善於用自己的眼光看人，不要總是看到別人的缺點，也要看到別人的優點，只有這樣，你才能更喜歡別人。 或者你也可以多讀一些書，這些書會教你如何做人，如何讚美人，這也是對人的引導作用。

他喜歡的讚美是發自內心的讚美。

他說，我們的關係不需要那麼虛偽。 很多事情必須發自內心地認識到。

讚美其實並不需要學習，有時候當他做一些觸動你的事情時，你會發自內心地喜歡他。

當他走進你的心之後，他所做的每一件事都會在你的心上留下印記。 那麼你就不必從腦海中學習這項技能了。

我沒有那種花哨的恭維，你是我的心，你是我的肝，你是我的寶貝甜醬。

我所擁有的只是那種流行的讚美，沒有他，我不知道被照顧是多麼美好。 沒有他，我不會知道世界上還有愛。

我不必學習對他的所有讚美，因為它在我的腦海中。 只要想起他，我就記得對他的讚美。

你不需要太華麗的辭藻，重要的是態度：你好看，你那麼漂亮，你那麼**......

我必須考慮真誠。

1.提供真誠和真誠的讚美。

收件人可以判斷你是否在說一些你不是故意的話。 確保你所有的讚美都植根於一種真實、真實的感覺，而不是一種義務感。 虛幻的讚美會讓人感到尷尬和被迫，並且會讓對方感到不舒服。

相反，看看這些讚美以獲得一些靈感：

我真的很感激你總是在工作中加倍努力。 ”

談論“在那次演講中做得很好！ 你對每張幻燈片中的細節印象深刻。 ”

2. 說出這個人的名字。

在讚美中新增某人的名字可以增加真正的個人風格。 當你直接讚美某人時，你實際上是在提醒他們，他們是特別的、有價值的人。 雖然看起來很簡單，但乙個詞真的可以讓你的讚美更上一層樓。

你可以說：妮娜，你在今天的會議上組織和展示你的發現做得非常出色。 ”

西蒙，你處理那個難纏的客戶的方式給我留下了深刻的印象。 ”

傑西，你今天發布的新聞稿做得很好。 ”

3.保持積極的語氣。

諷刺的語氣可以將令人振奮的評論變成一記耳光。 不要只考慮你會說什麼，想想你會怎麼說。 與其諷刺，不如強調你的積極感受。

好像越讚美別人，自己越不好“，還是有點傲慢，有點自負的姿態。

換句話說，也有一些“就是不願意承認別人比自己好”的心理在起作用。

坦率地說......從人性的角度來看，這也是我們大多數人作為普通人具有強烈自我（self）的心理。

很多時候，這也是阻礙乙個人成長的最大精神疾病。

但其實就像“利他主義，本身也是一種自信”。

我們可能很少讚美別人，因為我們本能地把“別人有別人的優秀”和“我們有自己的優秀”放在兩個不能共存的對立面上。

其實，讚美和承認別人的優秀，不會讓我們自己的愚蠢減少一點，反而會更能反映出我們的優秀和生活狀態（這裡我們不是在說舔狗，而是從真正欣賞和學習乙個人的角度出發）。

而其實真正聰明的人，不管是讚美別人還是被稱讚，都能體會到“別人尊敬你，很多時候可能不是因為你優秀，而是因為別人優秀”這句話中的智慧。

所以，學會放下自我，敞開心扉，擁抱更多。 不要吝嗇你的讚美，真懂得欣賞和讚美乙個人，才能引導吳茶從那個人身上學到更多。

在這件事上，我自己也在做很多行動和反思。

因為，當然，道理說起來容易，大家都明白，但立花“100%讚美和欣賞別人，沒有一點嫉妒”，這其實是根植於我們骨子裡的人性，真的很難做到（承認這是改變的第一步）。

但也正是因為如此，這才是值得我們不斷反思、不斷修煉的心靈。

注意場合，不要像親密朋友那樣隨意，也不要張嘴。 其次，要把握讚美的尺度，讚美對方才合適。 如果表揚不到位，或者誇大其詞，很容易適得其反，引起同事的反感。

另外，讚美別人時要真誠。 只有真誠的讚美，才會讓人有春風的感覺。 如果只是為了職場上的娛樂，或者出於某種利益的考慮，很容易讓人誤以為你是在變相諷刺對方，或者是奉承，從而被別人鄙視。

職場是乙個非常複雜的人際關係網路，每個人的性格和習慣都不同，所以與同事建立良好的關係尤為重要。

盡量避免同事之間的直接衝突，比如因肢體衰竭而產生的衝突，不要依靠競爭理論來贏得對方，可以用友好、協商的語氣溝通，不要提高標準。

不要把自己的觀點和意見強加給別人，每個人看待事物的方式和方法都不一樣，當你有不同的意見時，給對方乙個發言的機會，讓對方先把自己的意見和意見說完，然後根據對方的意見進行分析，順便提出自己的意見， 這樣別人的接受度就會高得多。

試著感同身受，同理心不是讓你完全改變對方思考或做事的立場，而是換成對方的角度去思考，然後結合自己的想法去處理事情，讓大家都舒服。

這樣做意味著你還是會處理同事之間的關係，但沒有人能做到，每個人都喜歡，所以有時候你不需要強迫自己把每個同事之間的關係都做好，這會讓別人很累。

1.讚美應該是自然和真誠的。

當你看到乙個看起來很普通的女士，告訴她，“你真漂亮。 “人們會立即明白你在說違背你意願的話。

但如果你看看她的衣著、她的言談舉止，找出她在這些方面的特別之處，並發自內心地讚美她，她會很樂意接受的。 雖然每個人都喜歡聽讚美的語言，但並不是所有的讚美都能被對方接受。 唯一能贏得對方青睞的，就是那些真誠而發自內心的讚美。

反之，如果你毫無根據地讚美別人，虛偽，不僅會讓人覺得莫名其妙，別人也會認為你油膩虛偽。

2.讚美的語言要親切自然，表達要真誠。

如果你在讚美別人的時候面無表情，或者冷笑，或者陰陽兩面，對方肯定會認為你在嘲笑他，你虛偽，別有用心。 在這種情況下，讚美會變酸。

3.有特色的讚美比一般的讚美更有價值。

對任何人來說，最有效的讚美往往不是讚美他明顯的優點，而是發現他身上蘊含的優點，這些優點既罕見又不為人知。 這種讚美是發現對方智慧和力量的新領域，這將幫助他達到乙個新的水平。

4.多讚美普通人。

最需要讚美的人，通常不是那些成名的人，而是那些因為沒有達到自己的才能而感到自卑的人，或者處於逆境中的人。 這些人往往很難聽到讚美，如果真心實意地稱讚，他們的自尊心和自信就會加倍，也會振奮他們的精神，激勵他們實現遠大的抱負。

我認為你總是好好利用你的時間，你從不浪費哪怕三五分鐘。 我不能那樣做。 “讚美對方最喜歡、最關心、最引以為傲的事情，而別人往往不同意，是最有可能贏得對方青睞的。

即使讚美是積極的，也絕對並不總是更好。 畢竟，讚美別人並不是溝通的最終目的，它只是一種溝通的手段。 因此，讚美不應該被濫用，注意重點，然後在和諧友好的氛圍中迅速轉向重點，以追求溝通的最終成功。