如何學會讚美別人？ 你如何學會讚美別人？

說讚美其他種族的好人是一門藝術，一句話能讓人發笑，也能讓人跳起來，學會讚美別人，是我們與人打交道必須知道的道理。

有乙個小故事，有兩個獵人，A和B，每人獵了兩隻兔子回來，A的妻子看到了，冷漠地說："你一天只抓兩隻小野兔嗎？ 沒用！ 獵人不是很開心，在心裡埋怨道，你覺得打起來會容易嗎？ 第二天，他故意空手而歸，讓妻子知道打獵並不容易。

獵人B遇到了相反的情況，他的妻子看到他帶回了兩隻兔子，喜出望外"你一天射殺兩隻野兔嗎？ 太神奇了！ "獵人聽了這話，心裡滿是喜，心想兩隻不算什麼，第二天他就打完四隻野兔回來了。

兩個不同的詞會產生完全相反的結果。

人類的根本本性就是喜歡主動做某事，而不是被動地做某事，而讚美有如此神奇的效果。

人總是喜歡被誇獎，不管是六歲的孩子還是老人，都喜歡被誇獎，尤其喜歡和別人比較，說自己比別人好。 讚美是欣賞和感激，它給人的快樂是無可比擬的，一張冷冰冰的臉和一張缺乏熱情的嘴巴是很令人失望的。

你如何讚美別人？

讚美別人最重要的是熱情，不要說一些敷衍的話，讚美別人不能只著眼於大局，還可以從小處起步，這樣才能表現出你的細心和熱情，缺乏熱情的人不會注意到小節。

例如，如果有人給你一張CD，那麼感謝你是必須的，但如果除了感謝之外，你還有對禮物的讚美，那麼送禮者肯定會更快樂，例如："真是巧了，這張光碟找了很久，想買很久了，但是一直沒有找到，沒想到你送來了。 "如果這是你一直渴望的東西，你應該馬上告訴送禮者，他會對最大的橙色穗子感到滿意，下次也許還會再送你一樣東西，哈哈。

這篇文章純粹是為了娛樂，不要只給人聽，你要有禮貌，要對朋友真誠，讚美別人的時候一定要真誠。

我們人生的喜怒哀樂，往往由我們的語言決定，因為我們說的話可以表明我們的修養程度，如果遇到乙個有眼光的傾聽者，我們就能明白我們經常和什麼樣的人交往，語言是我們文化教育的標尺。 當我們與他人互動時，有四樣東西很容易被重視：我們的行為、我們的面孔、我們的言語和我們所說的話。

口語可能是我們一生中最重要的事情，但不幸的是，很多人在離開學校後忘記了最重要的事情，因為瑣事的忙碌，沒有時間練習個人演講，甚至花一分鐘時間思考：如何豐富我們演講的單詞和句子？ 你如何正確和清晰地說話？

也許這只是錯誤的一步，但我們生命的失敗可能是錯誤的一步。

說一些讓別人感到舒服的話！

每次降低商品的年齡，都會提高商品的價格。

1.讚美應該是自然和真誠的。

當你看到乙個看起來很普通的女士，告訴她，“你真漂亮。 “人們會立即明白你在說違背你意願的話。

但如果你看看她的衣著、她的言談舉止，找出她在這些方面的特別之處，並發自內心地讚美她，她會很樂意接受的。 雖然每個人都喜歡聽讚美的語言，但並不是所有的讚美都能被對方接受。 唯一能贏得對方青睞的，就是那些真誠而發自內心的讚美。

反之，如果你毫無根據地讚美別人，虛偽，不僅會讓人覺得莫名其妙，別人也會認為你油膩虛偽。

2.讚美的語言要親切自然，表達要真誠。

如果你在讚美別人的時候面無表情，或者冷笑，或者陰陽兩面，對方肯定會認為你在嘲笑他，你虛偽，別有用心。 在這種情況下，讚美會變酸。

3.有特色的讚美比一般的讚美更有價值。

對任何人來說，最有效的讚美往往不是讚美他明顯的優點，而是發現他身上蘊含的優點，這些優點既罕見又不為人知。 這種讚美是發現對方智慧和力量的新領域，這將幫助他達到乙個新的水平。

4.多讚美普通人。

最需要讚美的人，通常不是那些成名的人，而是那些因為沒有達到自己的才能而感到自卑的人，或者處於逆境中的人。 這些人往往很難聽到讚美，如果真心實意地稱讚，他們的自尊心和自信就會加倍，也會振奮他們的精神，激勵他們實現遠大的抱負。

我認為你總是好好利用你的時間，你從不浪費哪怕三五分鐘。 我不能那樣做。 “讚美對方最喜歡、最關心、最引以為傲的事情，而別人往往不同意，是最有可能贏得對方青睞的。

即使讚美是積極的，也絕對並不總是更好。 畢竟，讚美別人並不是溝通的最終目的，它只是一種溝通的手段。 因此，讚美不應該被濫用，注意重點，然後在和諧友好的氛圍中迅速轉向重點，以追求溝通的最終成功。

1.表揚要及時。

讚美應該在正確的時間進行，最好是在效果最好的時候。

比如，當別人取得好成績時，一定充滿了驕傲和自豪感，甚至還有一點點的滿足感都想表現出來。 這個時候，給予表揚，只是讓同事開心，得到別人的讚賞和認可的好方法。

比如，在別人付出了很大的努力之後，無論結果如何，都要先給予肯定，這時發上真誠的表揚，同事們覺得你能理解他的努力，心裡充滿了滿足感。

例如，當別人感到沮喪和失去自信時，及時給予一些適當的讚美也是令人鼓舞的。

2.表揚應針對物件。

職場上的每個人都有不同的性格，不是每個人都喜歡被別人誇獎誇獎，也不是每個人都在乎同樣的事情。 所以，在讚美別人的時候，不宜死板，讚美這個人的詞語，不宜直接用在讚美別人身上。

要讚美同事，一定要清楚對方在乎什麼，喜歡被誇什麼，然後看到物件和喜好後再開對藥。

3.在讚美中注意細節。

在讚美別人的時候，要用具體的想法來讚美他們，這樣人們才能感受到你的真誠，而不僅僅是一句禮貌的話。

你的衣服與你的膚色相得益彰，看起來非同尋常！ 而不是“你穿這件衣服太漂亮了”。

你們在昨天的會議上提出的方案，非常符合當前工作的實際，是改進工作的有效措施！ 而不是“我同意你的看法”。

表揚別人，做到以下三點，情商高，人氣好，晉公升加薪不是問題。

很多時候，我們在艱苦而複雜的工作之後所做的工作，都希望得到別人的注意和讚賞。

如果你每天去上班，你的同事會這樣對你說：

你學過時裝設計，對吧？ 你怎麼把衣服搭配得這麼好！

你似乎很喜歡古典服裝，我覺得你很適合這種風格的衣服！

你剛剪的頭髮真的很好，不僅清爽，而且看起來很幹練，很符合你的氣質，讓人眼前一亮！

聽完這些話，是不是感覺特別好，會更詳細地發現同事的亮點，並給予表揚作為回報。

種下“讚美的開心果”，肯定他人，提公升自己！

從社會心理學的角度來看，表揚也是一種有效的溝通技巧，可以有效縮短人與人之間的心理距離。 美國心理學家威廉·詹姆斯指出：“渴望被欣賞是人最基本的本性。

馬斯洛的需求層次理論也指出，人們在吃飽穿暖之後，最想要的就是“自我實現”。 由此可見，喜歡被稱讚是人類的天性。 當人們稱讚自己的長處時，他們會覺得自己的價值得到了肯定。

另外，當我們被表揚的時候，就會有一種“行為塑造”，我們會努力把自己塑造成乙個有一定優勢的人，而這種塑造有心理強化作用，會不斷鼓勵自己朝著某個好的方向發展，在人口中真正有一定的優勢。 正是在這個自我塑造的過程中，我們發展出一種不斷前進的力量。 讚美他人是我們在日常交流中經常遇到的事情。

為了建立良好的關係，適當地讚美他人是必不可少的。 事實上，我們每個人都希望因我們的工作或取得的成果而受到稱讚。

一位企業家曾經說過：“將人們推向能力極限的最好方法是欣賞和鼓勵。 “如果我們想與同事建立良好的關係，我們需要更多地了解他人的長處和成就，而不是只關注自己的優點。

當然，我們對同事的讚美是有原則的和真誠的，而不是奉承的。

充分發揮你心靈的細膩特徵，觀察他最引以為傲的一面，比如他的穿衣品味、愛好和興趣、工作態度、工作效率，甚至他的羨慕。 健康等等，哪怕是隨口一句，也能表明你在乎他。 讚美身邊的人會讓別人開心，讚美的人也會讓你感到開心，這樣你就可以和周圍的人形成良好的人際關係。

學會讚美他人是在職場生存的必備技能，但當有人告訴他們放慢腳步時，讚美他人總是有一定的障礙。

1.沒有讚美，讚美的話語很少。 當你想讚美某人時，除了說它很好，很棒，太棒了之外，別無他法。

2.我不知道如何讚美一些人，比如家人，以及與我非常相似的人。

3、即使說一句讚美的話，也總覺得有些不對勁，因為我缺乏認同感，覺得自己可以奉承別人。

其實很多時候，我們不知道怎麼讚美別人，不是我們真的做不到，而是我們不想讚美別人，因為很多時候，人家都是懶惰的。 我覺得不讚美是可以的，也不想張開這張嘴。 所以，我們需要讓自己養成讚美的習慣，擺脫讚美的障礙。

習慣性地讚美別人，不僅可以最大化自己的利益，還可以讓溝通雙方敞開心扉，愉快地溝通，拉近彼此之間的距離，讓他們的生活更快樂、更順暢。

你好，以下方法可以慢慢學會如何讚美別人。 首先，對他人的讚美或肯定應該是發自內心的。 不要太刻意，讓別人聽起來不舒服，讚美別人，也要找合適的時機。

其次，如果每個人都在讚美，那麼你只需要讚美，但如果你正在尋找合適的讚美時機，它會給對方留下深刻印象，讓別人感覺良好。 你也要注意自己的語氣和溫柔，總之，讚美是對別人發自內心的肯定，不要急於表達，慢慢練習，總要找到正確的方法。