如果你想戒菸，你會先和誰談談？

從上乙個部門或你的部門的文員那裡拿辭職申請表，先填寫辭職申請表，然後交給你的直屬上司，你的老闆收到你的辭職申請表後會和你談談，如果你的老闆同意你的辭職，他會幫你安排所有相關手續， 我希望能幫助你。

首先與行政經理交談。 如果裝置由行政經理管理。 如果單位沒有行政經理，您可以與行政負責人交談。

先準備乙份辭職報告，應手寫。 一般單位會給你乙份交接單，你填好後，交給各部門人員簽字。 出於寵壞，大多數人都會經歷這樣的程式，首先對他們的直屬上司說，例如，如果你從事銷售，然後告訴銷售經理，如果你從事財務工作，你會和財務總監或總賬會計師交談。

等到你的直屬上司同意與行政助理或行政經理交談。

父母和朋友會給你乙個評估，你這次的決定，有可能改變主意，這個決定，可能是錯誤的。

先寫好辭職信，然後寄給人力資源部門。

第一，我不適合這份工作。

這句話其實是在間接給自己挖坑，因為“不合適”這句話是你自己能力的問題。 如果你是實習期間的員工，你可以理解它。 但是，如果你在公司工作了一段時間，或者是工作了很長時間的老員工，這樣說就太低了，就像是一對熱戀中的情侶，以“我們性格不對”為藉口分手。

當你要求你的老闆辭職時，你會這麼說。 大多數老闆會安慰你，鼓勵你，拉著你倒雞湯。 對你：

沒關係，誰能在不犯一些錯誤之後就注意呢“，”我不認為在一家公司工作了三年以上的員工沒有理由說自己不適合。 其實，你很有潛力，如果你有什麼困難，你應該向我反映出來。 類似的東西。

不要以為你真的很重要，因為雇用另乙個人對公司來說真的太費時太划算了，所以為什麼不保留它呢？

其次，我找到了乙個待遇更好的新主人。

離家生活的錢少了，這是大多數人辭職的原因。 即使你找到了乙份薪水比你現在的公司高得多的新工作，你也一定不能這麼說。 為什麼？

在那之後，老闆可能會認為你太以利為導向，並嘲笑自己不能給你更好的待遇。 如果你還在同乙個領域或行業發展，你就不能這麼說，因為圈子實在是太小了。 誰不是甲方，誰不是乙方？

為彼此留出一步，以便未來繼續合作。 你必須承認它，離開！ 只是你已經離開了公司或換了平台。

但是，你仍然在你的行業或這個資本市場中。 如果抱怨辭職，就拿不到以前孫子褲子的報酬了，只能開心一會兒，何不大方一點呢？

3. 對公司過度抱怨。

如果你的理由足夠充分，你的老闆同意你要離開，這個話題就會結束。 你的老闆不可避免地會問你乙個問題：“現在你已經離職了，談談公司需要改進的地方方便嗎？

這個時候，不要真的太正直。 如果你因為與領導意見不合而辭職，告訴你的老闆各種關於你領導的負面訊息。 因為對薪酬和制度不滿而辭職，並談到了公司需要改革的地方。

如果你真的想幫助公司，就優化乙個專案或系統。 那麼請做乙份細緻、有理有據的檔案來說話，這應該是公司最後的功夫了。 如果你不想說什麼，那就對公司說聲謝謝。

那麼你如何離開正確的位置呢？ 記住，真誠但不一定是真實，真誠的態度告訴領導乙個很好的理由，但這個理由不一定是“真的”，因為“真正的”辭職讓褲子成為理由，往往不會為雙方挽回面子，給對方留有一定的台階。 當你辭職時，別忘了感謝你的領導和同事，感謝公司帶給你的一切。

說實話，如果你現在沒有這份工作，你可能沒有更好的待遇的跳板，有感恩之心會讓你在職場上走得更久。

辭職的原因有很多，比如個人發展、工作壓力過大、公司不適合你等。 最合適的辭職方式是寫一封正式的辭職信，說明辭職原因和感謝信，然後要求辭職日期並安排辭職程式。 然後與上級或人力資源部門進行面對面的簡報，以表示誠意和尊重。

同時，你應該有禮貌和專業，避免情緒化和攻擊性。

當領導給你安排任務時，當出現不合理的情況時，很多人會跟同事說，這份工作已經夠多了，不想繼續做下去了; 和同事說話的時候，雖然很生氣，覺得自己把自己的委屈告訴了別人，但你說的話很容易傳到領導的耳朵裡; 在許多公司裡，這些小人物依靠向領導報告八卦來換取晉公升; 你無意中說的話很容易成為別人使用的工具，最終的結果是解雇。 所以，我們必須明白，無論我們有什麼委屈，我們都不能把辭職的想法告訴別人，否則會先傷害我們：謠言。

請記住，謠言止步於智者。 不要誇大和傳播毫無根據的事情，有時後果是無法比擬的。 嘲笑它，這是最聰明的做法。

第二：八卦。 不要做張家的簡衝老婆，李佳短短的八招，背地裡說同事的壞話。 這只會說你與同事的關係不好，每個人都會遠離你。

第三：領導對你的期望和認可。 這樣說只會讓你的同事認為你在炫耀，認為你與眾不同。 人心變幻莫測，可能會招致嫉妒和排斥。

第四：工資。 這是職場的禁忌。 一些公司會檢視菜餚及其報酬。 這樣一來，就會搞砸公司的規章制度，擾亂同事的心，想後果。

第五：身體健康。 如今，職場非常重視員工的身體狀況，擔心員工身體不好就無法工作。 所以最好不要談論身體方面，以免知道你哪一天會被解雇。

第六：領導的家事和八卦。 不說這點，你就知道了，背後說領導，有一天穿小鞋的時候，不要怪自己太健談了。

第七：男女關係。 異性朋友不要隨便和同事說話，以免造成誤會和名譽受損。

第八：家庭私隱。 沒有必要和同事談論夫妻之間的私隱和家庭矛盾，這對他們沒有幫助，只會成為他們飯後的談話。

職場只是乙個為自己創造利益的地方，同事只是工作中的合作者。 鄭崢記得，麻煩是出口的，說多了就輸了。 注意以上幾點，你一定能夠輕鬆駕馭工作場所。

這是這個問題的答案。 首先，更合理的辭職理由是身體原因或照顧家庭。

身體上的原因，如果實在面對不了領導的質問，可以說是身體不好，需要回家休養，或者長期工作有些後遺症，必要時可以給醫院的領導開具相關證明，但一般情況下，沒有這樣的必要， 只要下定決心，答案就差不多了。

當工資不合理辭職的時候，也可以以低薪的理由作為櫻花的藉口，就算出來打工，工資也要合理，如果工資太低，自然留不住人，所以辭職自然也就自然了， 所以這個理由很有成就感，不會讓你感到尷尬。

照顧家庭辭職的最好理由是照顧老人和孩子，可以看出領導家的實際情況，孩子太小沒人管，老人生病需要有人照顧，這兩個原因也是最現實的， 而且他們不會讓別人覺得你在找理由，所以你可以用這種方式嘗試。

崗位不合適，有些人會以崗位不合適為由辭職，其實這也是乙個很好的辭職理由，當沒有藉口的時候，可以用這個方法說，找工作就是找乙個合適的自己，不適合當然要另闢蹊徑， 所以這也是合理的。

乙個更可靠的戒菸理由。 有一家公司各方面條件都比較好，我們彼此喜歡，希望能有更好的發現，我特此請辭職的人往高處去，水往低處流，這樣的辭職理由是體面的，沒有穩定辭職的風險。

如果你真的想辭職，只要告訴領導你想辭職，你就可以得到乙個理由。

做副業的時候，一定要低調低調，不要大聲喧嘩，忍不住要告訴同事，萬一被領導知道了，會對自己的發展產生負面影響，就很難挽救了。 這也是很多自導不老的博主不願意露臉的原因。

我之所以選擇離開，主要是因為我覺得這份工作沒有前途，對工作不滿意的時候就離開。

在工作中，大家之所以有辭職的想法，無非是以下幾個原因。

第一點是我不喜歡現在的工作，我覺得這種工作對我自己來說沒什麼發展，因為所謂的男人怕進錯鏈塵，女人怕嫁錯男人，對於我這樣的男生，選擇乙份自己不喜歡又合適的工作， 強迫自己堅持下去是一件非常痛苦的事情，而這種工作讓我看不到任何希望，那我就選擇盡快辭職，這樣我才能及時止損，不會白白浪費時間和精力。

第二點是，當我找到乙份工作一段時間，發現自己很難適應這樣的工作，很難與老闆和同事相處，那麼我很可能會有辭職的想法，因為如果沒有讓我真正快樂的工作環境和工作氛圍， 那麼如果我堅持這樣的工作，只會讓我更加煎熬，在這樣的工作環境和工作氛圍下，我很難達到預期的工作效果。為了達到預定的工作目標，最好盡可能選擇更適合自己的崗位。

當然，在工作中遇到的一些小挫折和困難，我們還是要以正常的心態去看待它們，不應該讓這些小挫折成為我們辭職或辭職的理由，如果是這樣，我們很難真正成長。

總結。 親愛的，很高興收到你的問題，如果你想辭職，你想辭職還是怎麼說你的詢問，你需要直接說辭職，說明辭職的原因，以及辭職的意願。 因為你不需要任何理由退出，只要你想。

員工辭職需提前30日書面通知，並儲存通知用人單位的證據。 如果員工處於試用期，請提前三天通知雇主。 如果用人單位拒不支付，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以保障自己的權益，希望我的回答對您有所幫助。

親愛的，很高興收到你的問題，如果你想辭職，你想辭職還是怎麼說你的詢問，你需要直接說辭職，說明辭職的原因，以及辭職的意願。 因為你不需要任何理由退出，只要你想。 員工辭職需提前30日書面通知，並儲存通知用人單位的證據。

如果員工處於試用期，請提前三天通知雇主。 如果用人單位拒不支付，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以保障自己的權益，希望我的回答對您有所幫助。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 《工資支付暫行條例》第九條 第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。