舅舅在煤礦受傷，現定為九極傷殘，請問法定賠償如何確定 30

如果是工傷。

根據工傷賠償保險的賠償是。

9級：一次性傷殘津貼：（個人工資）9個月 一次性就業津貼：（個人工資）8個月。

一次性醫療補貼：（我的工資）2個月（共19個月） 2.工傷傷殘賠償標準：

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 如果員工工資高於總面積300內員工的平均工資，則按總面積300內員工的平均工資計算; 工資低於總體規劃區員工平均工資的60的，按總體規劃區員工平均工資的60計算。

停工期間的工資和工資會根據市場來支付，基本上是你以前付了多少，現在付了多少。

不同省份工傷賠償標準不同，但總體差異不是很大，你舅舅的情況屬於工傷賠償的範疇：九級傷殘津貼=工資×九個月; 勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

以我的位置為例：

9 級殘疾就業補助金：

20歲以下的殘疾就業津貼=12×（年薪總額除以12）。

20 30歲（含20周歲）一次性傷殘就業津貼=10×（年薪總收入除以12）。

30 40歲（含30周歲）一次性傷殘就業津貼=8×（年薪收入總額除以12）。

40 50歲（含40周歲）一次性殘疾就業津貼=6×（年薪收入總額除以12）。

50 55歲（含50周歲）一次性傷殘就業津貼=4倍（年薪總收入除以12）。

50 60歲時的一次性殘疾就業津貼=2×（年薪總收入除以12）。

工資是指工傷雇員在工傷或職業病發生前12個月內支付的平均月工資。

9級工傷一次性醫療補助：（77歲-終止僱傭關係時的年齡）××（年薪收入總額除以12）。

9級殘疾？ 不聽就差不多是浪費了，樓主我這麼有德行，沒有惡意，別生氣。

這應該屬於全權責任範圍，即以後所有的日常生活，什麼精神損失，77888全權負責。

我對法律一無所知，只是說出我的想法。

專業人士，請不要理我。

法律分析：九級工傷是部分喪失工作能力，除工傷醫療和停工期間的工資福利外，享受以下福利： 1、工傷保險**一次性支付的傷殘補助為9個月工資; 2、勞動關係解除或終止時，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助，用人單位應一次性支付就業補助，具體標準由省、直轄市、自治區規定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院食棚補貼;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不清償債務的，社會保險經紀機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

除工傷醫療及停工期間工資福利待遇外，享受以下福利：1、工傷保險**一次性發放的傷殘補助為9個月工資; 2、勞動關係解除或終止時，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助，用人單位一次性支付就業補助，具體標準由省、直轄市、自治區規定。

《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因盧西松工作致殘被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助; 標準為：7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。