如何避免職場“背負責任”？

職場如戰場，在職場上，我們要把握好言行的分寸，不要成為別人的替罪羊。

為了避免將責任歸咎於他人，最重要的事情是劃分自己的責任範圍。 對於需要對自己負責的領域，要抓緊底線，嚴防萬嚴。 必須明確劃分責任。

對於需要付出一定責任的事情和承諾，在自己的領域，一定要負責到底，但對於自己領域之外的事情，一定要謹慎謹慎，不要隨意判斷，參與其中。 不要因為臉皮薄或者老練而勉強答應對方，一旦做出承諾，事情就會過去，沒有人會記住你的功勞，但一旦出了問題，對方可以徹底洗清責任，把你的選擇洗乾淨，置身事外，你就會無緣無故地捲入一團亂水， 得大於虧，連兩頭都不好，裡面也沒人。

遇到職責之外的事情，首先要做的就是學會拒絕對方：“對不起，這工作不在我的工作範圍內，我沒有權利當主人。 “如果對方仍然堅持你的判斷，你可以回答他：

我手頭還有其他工作，不好耽誤進度，所以請問我的上級。 “把選擇權提公升到你的上層，對方就會氣餒，不會再糾纏你了。

職場是大學的問題，事情是千變萬化的，更重要的是要學會靈活變通。

id:gorwus

情感，生活，歡迎我**。

看到這裡，我想起了學長給我講的乙個故事，講的是他第一次去單位實習的時候。

前輩在央企某子公司專案部，專業從事工程造價。 他說，當他第一次參加培訓時，一切都很順利。 在他正式上任後，財務部總經理曾讓他到專案部索要往年的安全裝置資金表，並評估今年的預算。

他去找安全生產部的主任，但主任沒有把他當回事，隨便給他報了乙個號碼。

在評估會議時，這件事被作為不負責任的典型例子提出來，主任問前輩這些資料是怎麼來的，前輩說的是實話。 不過，安全生產部主任沒有承認，好在當時還有其他人在場作證。

通過這段時間，我想說的是，如果真的不是因為自己的原因，千萬不要因為害怕得罪其他老闆而承擔責任，因為真相永遠站在對的人一邊，只要問心無愧。 只要照顧好你自己的三分之一英畝。

要想避免把責任攬在別人身上，最重要的規則就是：遇到不合理的指令，一定要躲避！

當領導給我們下達命令時，不要急於同意，而是迅速預測指令是否合理

1）該指令是否違法和非法？

2） 該指令是否越權？

3）這個指令的成功率是無限接近於零的嗎？

如果我們發現某項指令涉及違法違規、越權，或者成功率無限接近於零，那麼這種指令就永遠無法執行。

如果是普通的同事，就不要替他扛，最好幫別人替直屬扛黑鍋，對方會記住你的恩情。 有的人一起進公司，同事的心機比較重，做壞事總是讓你幫忙，但小事也沒什麼不對，但是多次放棄高層，只會顯得能力不足，一起進公司的同事會不斷得到晉公升。 你還沒從實習中倖存下來就被解雇了，這位同事很有心機，所以讓我們多了解一下吧！

一、職場黑鍋該不該扛？

在職場上是否扛黑鍋，主要要看情況。 老闆需要的時候扛黑鍋是可以理解的，老闆會盡力保護它，幫普通同事扛黑鍋，有一些欺負好人的嫌疑，職場很複雜，要學會讀懂人心。 一味地幫別人補上自己沒做過的壞事，只會被同事排擠，被上級刁難，就像乙個吃科蒂斯的啞巴一樣，對自己的痛苦說不出話來。

有些人很正直，覺得這種行為可以讓自己的心更舒服，在別人眼裡，就是乙個懦弱無能的人。

第二，你怎麼看？

只要不危及職場地位，偶爾幫直屬領導扛黑鍋，就太正常了。 這樣做，你也可以獲得你的直接領導的信任，如果你感到內疚，你也會格外照顧你，你會在職場上多乙個靠山。 有時候好好利用黑鍋，卻能讓自己發財致富，對於普通同事來說，大黑鍋一定不能背回去，要盡量擺脫掉。

畢竟這不是你自己的錯，沒必要做活菩薩，說不定你會因此被解雇，失去乙個好工作機會，這也是情商低下的表現。

總之，職場上有一套固定的生存法則，有時候身不由己，不得已就要扛著黑鍋。 不要理性爭論，在做出選擇之前分析利弊。

當然，你不必在職場上扛黑鍋，誰的責任由誰承擔，如果不是你的責任，你為什麼要承擔呢？

我認為，一旦你把責任推到別人身上，別人就會覺得自己容易欺負，你得對別人說不，否則也會對自己產生不好的影響。

我覺得應該不該，因為扛黑鍋只有0次，而且你不欠別人什麼，所以沒必要這麼懦弱。

如何避免攜帶黑鍋，這大概是大多數剛進入職場的年輕人都喜歡談論的話題，職場其實就是人生的舞台，說真的職場就像戰場，頭腦簡單的人很容易受傷，如何把好職場的每一步都做好， 既需要工作能力，又需要實際的職場生存技能。

1、這個世界知識淵博，防止自己扛黑鍋就像做風險防範一樣，首先要弄清楚自己的工作範圍，明確那些東西容易扛黑鍋，這樣才能盡可能避免黑鍋的發生。

2.職場也是名利場，有時候可能不靠你來決定，當下就看你的人際關係了，如果你和大家相處得好，大家都想讓你扛黑鍋，他們就會尷尬。

乙個人在職場上很難說自己不扛黑鍋，有的黑鍋是用心良苦，有的黑鍋是人設計的，裡面有時間、有事件、有人為因素，根據個人所扮演的角色，也有一定的關係。

比如領導的秘書助理職位，或者領導的副手，很容易扛黑鍋，畢竟你承擔的角色是連線上下的角色，一旦出了問題，如果領導想推卸責任，或者需要你暫時扛黑鍋，這是很有可能的， 所經歷的一切都是有價值的，更不用說黑鍋了。

保留所有可以作為證據的東西確實可以在很多時候挽救生命。

當然，不是所有的鍋都能避免，相信背上會莫名其妙的一兩個黑鍋，所以這個時候，記住，不要試圖搖晃鍋！ 不管是不是你的錯，大家都同意錯在你和輪換，那麼你就要記住一句話：挨打就站起來。

佟培. 不但已經壓在你身上的鍋無法擺脫，你的舉動也會讓別人看不起你。 另外，就算不站直，這場戰鬥還是少不了的。 少掙扎或許是更好的選擇，把鍋甩給你的人，可能還記得給你的愛人打電話。

你不應該承擔責任，你應該溝通清楚，如果你做不到，你應該辭職和辭職。

在職場上，這種事情時有發生，可以說每個成熟的職場人都要經歷過責備的洗禮，然後從責備中吸取教訓，從而避免讓自己成為職場責備的人，在看來，他們有一些方法供大家參考， 首先要防止推諉扯皮，盡量在事情開始前想清楚，承認，隱瞞，此外，平時交接任務時一定要注意分工明確，權利責任明確。<>

首先，我們需要提前防止別人甩鍋，這對於職場地位低的人來說尤為重要。資歷低的新人需要特別注意，因為這類人往往在職場上經驗不豐富，容易受到領導和同事的慫恿，對他們來說，一定要主動動腦筋，在做一件事之前，不要完全信任自己的領導，一切都要擺在前面，積極思考， 如果我們知道某項任務很可能會變成一鍋鍋，我們應該躲避就是盡力躲避，哪怕是給出一些低劣的藉口，比如生病或者說事情太多，太忙。<>

另外，在我們承擔責任之前，一定要把對方說清楚，記得當面說那些醜陋的話，很多時候，我們之所以會承擔責任，其實就是因為埋葬。 我們接手別人的工作，一定要仔細檢查清楚，或者提前跟別人說，我可以做事，但如果以後有什麼責任，就要負責。 這種利益或責任的分配事先商量好了之後，那麼一旦出了問題，我們也不會著急，按照約定找人承擔。

例如，如果我們在接手別人的工作後需要簽下最後乙個負責人，我們必須選擇拒絕。 <>

現在有句話說得好，有圖片和真相，我們沒有證據，因為缺乏這個，我們必須留下更多的證據，保留那些工作記錄。

不。 有主見和主見，遇到壞事就拒絕，一定是堂裡的強者，不會讓同樣的問題在自找中發生，也不會成為這樣的人。

當然，我已經記住了。 但是我沒有任何證據證明不是我自己做的，所以我只能先忍一忍，我還是要繼續提高自己的工作能力，讓領導看到。

這種情況在職場上比較普遍; 這一派被指示在工作過程中要認真負責，要明確區分自己的責任和別人的責任，不能自己動手，要學會推脫責任，不要把所有的過錯都攬在自己身上。

在職場上，難免會遭受一些不公平的事情，比如背著黑鍋，相信每個人在職業生涯中都會遇到這樣的事情，但是對於剛進入職場的人來說，處理這樣的事情還是很重要的。

我覺得第一件事就是看看黑鍋是什麼型別，如果是給自己老闆的，那我們也沒什麼好說的。 因為對方畢竟是自己的領導，如果這件事情你自己說出來，那麼以後被老闆重用的機會就會少很多，為了你自己的未來，如果黑鍋對你沒有太大的影響，那我們就默默接受，說不定這個老闆會記在你心裡好。

但是，如果你被乙個老員工欺負了，就像文章說的那樣，那麼你必須找到證據，然後去向老闆解釋。 但在你解釋之前，你必須找到所有的證據，這樣你才不會在去找老闆反應時被咬回去，這樣你就會覺得你是乙個做事很多的人。 另外，在向老闆解釋時，一定要學會把自己放在低位，不要太激動，理性地把事情說出來。

如果這個問題由職場老油條來回答，其實應該很容易解決，不就是扛黑鍋嗎，哪個大人能忍受這種委屈，讓他以後知道，他扛黑鍋是為了誰，那他以後一定會找機會報復的， 因為他在戰場上久了，對人性、手段有很好的理解和把握，懂得明智地保護自己，懂得如何讓這個人付出他應該付出的代價，這是必須的，必須的。

但對於乙個剛進入職場的菜鳥來說，這種背著黑鍋的事情，實在是大委屈，有一種人，他們就是受不了一點委屈，說不定就因為這個而找老闆理論，結果有兩個，第乙個就是老闆對你公平， 第二個是老闆不在乎你。還有一種人，把牙齒折斷，吞在肚子裡，承擔自己的委屈。

我覺得大家都應該為自己辯解，這個世界從來都是乙個哭著喝奶的孩子，如果你被冤枉了，就別說了，老闆認為你沒有冤枉，一定會安慰別人，所以你會損失很多。