-
這不,上海申花、大連實德和山東魯能都連續參加了亞冠聯賽。
上海申花在2002-2003年和2004年連續兩次參加亞冠聯賽,隨後在2006年和2007年連續兩次參加亞冠聯賽。 除了2004年版是上賽季A聯賽的冠軍外,其他三屆都是A聯賽和中超聯賽的亞軍。
與上海申花一樣,大連實德也在2002-2003和2004賽季連續兩個賽季參加了亞冠聯賽。 在2002-2003賽季,他是冠軍,在2004賽季,他是聯賽亞軍。
山東魯能隊連續兩個賽季參加2005年和2006年亞冠聯賽。 2005年,他以聯賽冠軍的身份參加比賽。 2006年,他們以亞軍的身份參加比賽。
球隊在AFC Champions League中歷史上出場次數最多的是 Shanghai Shenhua,共有4次。 共有6支中國球隊有參加亞冠聯賽的記錄。 他們是:
上海申花(4次):2002-2003、2004、2006、2007
大連實德(3次):2002-2003、2004、2006
山東魯能 (2): 2005, 2006
深圳健力寶(1次):2005年
長春亞泰(1次):2008年
北京國安 (1): 2008
由於上屆亞冠聯賽的緣故,中國隊只有兩個名額。 只有聯賽的冠亞才有資格參加。 從下賽季開始,中國參加亞冠聯賽的席位將增加到四個。
中超聯賽前四名的球隊可以獲得參賽資格。 北京國安將以聯賽第三名的身份參加下賽季的亞冠聯賽。
-
看來大連隊也可以。
-
今年,亞冠聯賽進行了改制,中超名額增加了兩個,北京隊才得到機會。
未來,越來越多的大俱樂部將連續參加亞冠聯賽,就像歐洲五大聯賽的豪門將連續參加歐冠一樣。
-
2020年亞冠聯賽國安小組賽賽程:
2月18日20:00,清萊聯0-1北京國安。
11月21日18:00,首爾FC1-2北京國安。
11月24日18:00,北京國安3-1墨爾本勝利。
11月27日18:00,墨爾本勝利0-2北京國安。
11月30日18:00,北京國安3-1首爾FC 12月3日21:00,北京國安1-1清萊聯。
四分之一決賽:
12月10日18:00,蔚山現代2-0北京國安。
12月6日18:00,北京國安1-0東京FC八強:
12月10日18:00,蔚山現代2-0北京國安。
擴充套件內容:北京時間12月10日晚,在亞冠1 4決賽單場淘汰賽中,北京國安0-2不敵南韓蔚山現代,無緣半決賽。 第16分鐘,金珉載在門前手球防守,VAR介入後裁判判罰點球,尼根用刀擊中,第42分鐘,尼根遠射破門,下半場國安多次形成進球,但未能進球,包括維埃拉在中立柱的進攻。
-
亞冠聯賽比賽記錄。
2008-03-12 勝 3:1 越南南定 2008-03-19 4:2 勝 泰國克朗銀行 04/09/2008 0:
1 負 日本鹿島鹿角 2008-04-23 勝 1:0 日本鹿島鹿角 2008-05-07 3:0 勝 越南 南定 2008-05-21 3:
5 負 泰國 Krung Bank 2009-03-10 2:0 勝 澳大利亞 紐卡斯爾噴氣機 2009-03-17 0:0 平局 日本 名古屋鯨魚 8 2009-04-07 0:
1 負 南韓蔚山現代 2009-04-22 0:1 負 南韓蔚山現代 2009-05-06 1:2 負 澳大利亞紐卡斯爾噴氣機2009-05-20 1:
1 平 日本 名古屋鯨魚 2010-02-23 1-0 勝 澳大利亞 墨爾本勝利 2010-03-09 勝 3:1 日本川崎前鋒 2010-03-23 1:
3 負 南韓城南日化 2010-03-31 負 0:1 南韓城南日化 2010-04-14 0:0 平局 澳大利亞墨爾本勝利 2010-04-28 2:
0 川崎前鋒 2010-05-11 0:2 水原三星.
-
這是該隊第三次參加亞冠聯賽,也是第三次與日本隊分在同乙個小組。 然而,歷史是殘酷的,前兩個賽季,國安在亞冠聯賽中沒有贏過一場客場比賽。 2008賽季,國安客場0-1負於鹿島鹿角,2009賽季,國安客場0-0負於名古屋鯨魚,而2010賽季,他再次穿越東部,今天18點對陣川崎前鋒,國安會帶著3分回家嗎?
3場亞冠聯賽,3場對陣日本球隊。
2008賽季,他在日本輸掉了一場小客場比賽,2009賽季,他遠離了日本。 當日曆翻到2010賽季時,國安隊以中超冠軍的身份參加了亞冠聯賽,全隊發誓要在日本客場擊敗川崎前鋒,全取三分。
最好成績是小組第三名。 那只有17個人!
-
國安前2場亞冠比賽都沒能拿到小組出線,今年已經是第三次了,希望能打得好。
-
我和你一樣,你一定很開心! 我想我今年可以取得最好的成績! 因為在前幾年,這個團體沒有出現。
-
從小組出線,16強... 希望今年能更進一步。
-
不,其實已經證明,國安和亞洲頂級俱樂部之間還有很大的差距,很難再現當時恆大的輝煌。
-
不。 現在亞洲豪門正在崛起,奪冠的機會不是很大。
-
不可能,因為國安的實力沒有那麼強,參加亞冠的球隊都是硬骨頭,以國安的實力要擊敗對手太難了,不可能奪冠。
-
如果你輸了,你應該找到原因並改進。 罪魁禍首這個詞有點過分了。
-
國安退出亞冠的兩大罪魁禍首是主帥施密特和中鋒巴坎布。 作為球隊的主教練,施密特的陣容並不細緻,甚至非常有侵略性,這讓球隊沒有打出好的比賽,而巴坎布作為球隊進攻的核心,也錯失了不少機會,沒能把握住贏下比賽的機會。
-
教練。 教練指揮不當,導致球員犯錯,輸掉了比賽。
-
他們分別是金珉載和王剛,他們不僅在比賽中沒有進球,而且他們的行為非常奇怪,讓人不解。
-
這一次,國安隊的對手是國安隊,對手的失誤是試圖用高壓攻勢逼迫國安隊搞砸的錯誤,但實際效果是東京隊過於兇猛,讓對手的犯規幾乎是國安隊的兩倍,這也是國安隊能夠晉級八強的關鍵原因之一。
-
國安晉級亞冠八強,對手失誤的原因其實太低估了,他也不是大意,所以這次失敗的原因。
-
我認為對方犯錯的原因是他粗心大意,低估了敵人,他沒有把國安放在心上,認為對方很好打,而國安也抓住了機會,所以會有失敗。
-
我覺得對手有點狂妄自大,所以他們掉以輕心,輸掉了比賽。
-
國安晉級亞冠八強,對手之所以犯錯,我個人認為是因為國安隊一直在努力,但他們的對手卻一直用老眼光看人,低估了國安隊的實力。
-
我認為對手之所以犯錯,是因為球員們配合不好,整體打得不是很好,所以以失敗告終。
-
聯賽冠軍確實成為了球隊本賽季唯一的希望和目標
7月24日,在中協杯四分之一決賽中,北京國安1:2不敵老對手山東魯能,告別了2019年中協杯征程。 至此,在四線爭奪戰中,北京國安已經無緣中超杯冠軍,未能晉級亞冠小組賽,止步於足總盃八強。
在目前奪冠的機會中,中超聯賽冠軍可能是北京國安唯一的目標。
無法擺脫的命運! 本賽季中超聯賽中,北京國安0:2不敵山東魯能,直接導致積分榜領先優勢縮小; 無獨有偶,足總盃四分之一決賽,北京國安的家鄉重溫了1:
不幸的是,2 分已經出局。 國安可以在客場擊敗強大的廣州恆大,但對山東魯能卻無能為力。
在本賽季的中超聯賽中,已經歷史性地取得十連勝的北京中赫國安隊,如今又回應了曾經嘲笑其他球隊的那句話——“內戰中的局內人,外戰的外行”。
在亞冠小組賽的最後一場生死之戰中,日本埼玉體育場0-3的失利,再次粉碎了國安的亞冠夢想。
雖然在聯盟中,北京國安遇神殺了神,佛祖擋殺了佛,但是在亞洲競技場上,卻知道天外有天。
在最近的中超聯賽中,國安將先後對陣河南建業和河北華夏幸福,對手實力在國安之下,只要國安發揮正常,拿到6分,都不是問題; 積分榜榜首的廣州恆大在足總盃四分之一決賽中以0:2不敵上海上港,球隊的大牌球員黃博文和張琳鵬也出現了不同程度的傷病。
恆大近期將面臨北京人和、山東魯能的挑戰,按照魯能目前的狀態,恆大想要全取三分並不容易,國安只需要全力以赴就能拿到積分,重回巔峰甚至奪冠不僅僅是希望和目標。
在中超聯賽中,能夠取得10連勝的國安,雖然擁有四大外援,外加兩名半中國小將,看似陣容如此強大,卻只能“牆內綻放,牆外難紅”。
有了今年吳磊的上海海港,能否創造恆大當年奪得亞冠冠軍的大業? 目前還不得而知。 不過,上港已經做到了拿下國內冠軍,拉下七屆冠軍恆大的第一步。
-
3.對手的水平和國安不一樣,除了國安在防守端的小問題,一向以控球技巧和得分技巧為主的國安這次的表現也非常不盡如人意。 在這第六屆亞冠聯賽中,國安的進球數只有1個,與聯賽成績的差距尤為明顯。 他們有一支紀律性更強的球隊,球員們非常成熟和老練,他們習慣於用穩定的手和反擊來打球。
因此,我們可以看到,國安戰略性放棄歐冠,其實並不是為了爭奪中超冠軍,而是實在是無能為力,而且並沒有把重點放在亞冠上。
-
不,國安戰略性放棄亞冠是一種自嘲的自嘲方式,國安的實力還不具備,爭奪中超冠軍,因為這支球隊正處於關鍵時刻,很容易掉鏈,更別說戰略性地放棄亞冠了。
-
是的,國安真的很想贏得中超冠軍,所以他們做出了一些戰略選擇,放棄了部分比賽。
-
國安戰略性放棄亞冠是自嘲自嘲,國安的實力還沒能力爭奪中超冠軍,因為這支球隊在關鍵時刻很容易掉鍊子。
若腦血管靜脈叢阻塞,建議您使用食輔**! 含有國松花粉,不含任何***,是人體最全面的補充。 我是送魚不送魚的倡導者,學習我的“健康自檢三”和“營銷”健康自檢三“投資,橙子用我的知識來改善自己的健康。 >>>More
當乙個男人已經和他喜歡的人在一起時,他的心裡可以有乙個或多個“她”。 因為他是多情的。 乙個男人在多年後,心裡仍然記得他的女朋友現在過得好不好。 因為他是深情的。 >>>More
經歷過兩次裁員後,他們的心態確實會有一些變化,尤其是在公司的孵化專案團隊,他們深深認識到裁員是企業生存的斷臂,雖然痛,但必須要做,但在整個經營過程中,盡量做到公開公平, 合理合法,在與員工溝通的過程中,不要進行一些語言攻擊,以及一些黑色能量的注入,企業大部分員工都不錯,只是說這個階段不符合企業的發展,存在錯配問題,此外,合理的薪酬是最有效的方法, 目前,員工對法律的意識很強,以前的脅迫和恐嚇會產生相反的效果,帶來更多的麻煩。