如果我的辭職單被我的經理按下了，我該怎麼辦？ 50

您好，如果是這種情況，那麼您可以去勞動部門進行勞動仲裁，要求解除勞動合同，辦理相關的辭職手續，並可以要求支付相關工資等。

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還行，拉。 動動腦筋。

首先，有必要明確辭職表的作用，如果效果不大，可以不用。

一種或另一種方式。 保留證明檔案。

1、您可以向用人單位提交辭呈，但如在合同期滿前辭職，將承擔違約責任。 只有在《勞動法》第三十二條規定的情形下，您才能不承擔違約責任。

1）試用期內;

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2.《勞動法》第31條。

勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。

因此，如果用人單位在30天內沒有回覆你的辭職，你可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，就你與用人單位的辭職糾紛請求仲裁裁決，如果你對仲裁裁決不滿意，也可以在收到裁決後15天內向法院提起訴訟。

你的主管批准了它。

那麼你的工廠主管將無法批准它。

畢竟，辭職表不需要任何人的批准，到時候就可以離開了。

辭職主管批准了辭職，說明你和主管關係不好，但廠長壓了下來，廠長認為對公司來說可能是乙個不錯的人才。

首先要弄清楚廠長為什麼要把你壓下去，是想把你當人才，還是故意給你刁難，如果是後者，我會直接去廠長辦公室大驚小怪。

你不能只寫另乙個。 如果你不想去，工廠不允許你去？

辭職報告，只要廠裡的人事部幫你處理，你就算沒有幾個訂單也沒關係，他們不能扣除你的工資之類的。

此事需要與廠長積極溝通。

要求加薪，並增加很多很多。

如果沒有工資或人事關係問題，就離開。 如果雇主壓低了工資，你應該盡量壓制憤怒，好好談判。 建議盡快離開。

通常，閻王容易看到，小鬼很難。 在辭職之前，他也知道這是一筆錘子交易，如果你不讓它變得困難，你就沒有機會。 請耐心等待。

勞動者權益受到侵害的，可以向有管轄權的勞動和社會保障監督機構投訴或者舉報，也可以通過勞動爭議仲裁機構進行仲裁。

辭職信的提交是勞動者向用人單位表達解除勞動合同的意向，而不是單方面解除勞動合同，因此用人單位有權不同意個人的辭職申請。

個人提前30日向用人單位發出單方面解除勞動合同通知書的，即使單位領導不簽字批准，當事人也可以在30日後離開原用人單位，用人單位未依法履行相關手續的， 可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監督，要求單位履行法定義務。

《勞動合同法》第三十七條規定，“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”; 《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續”。

事實上，沒有人能阻止你。 建議查閱《勞動合同法》，按要求書面通知用人單位辭職，並保留證據。 30天後，您可以離開。

也有拖欠乙個月工資的情況。 但是，辭職應該謹慎進行。 如果你得罪了那麼多人，你也應該反思一下。

否則，新單位可能會出現當前情況。 祝你好運。

按乙個月的工資是正常和合法的。 首先，辭職申請必須採用書面形式，口頭和電子郵件表格均無效。 提交書面申請並簽字確認後，報部門經理審批，部門經理與負責人同意簽字確認後再交給人事部。

當你把它交給部門經理時，好好和他談談，反正你在這裡沒有心，努力工作也沒什麼意思。 從您提交書面申請之日起，他必須在乙個月內確認，如果超過乙個月未獲批，則不能用於工作，之前工作的工資將按照原來的工資標準結算。 如果公司因自行離職而未結算工資，可以申請勞動仲裁。

相信不會到這個地步，你這個月天天打卡就什麼都不幹了，你的領導絕對會讓你閃人。 你所要做的就是和他談談，讓他們盡快錄用，你答應做好交接工作，僅此而已。

如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地勞動監察部門提出申訴或申請勞動仲裁，一般勞動部門只要符合勞動爭議要求就會受理案件，即使不受理，勞動部門也需要發出不予受理通知。

辭職期滿後，用人單位應當支付勞動者的工資，並按照規定辦理辭職手續。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

雇主拖欠勞動力。

勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，也可以到法院提起訴訟。

根據《勞動法》：

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

根據《工資支付暫行規定》規定：

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

勞動行政部門和法院會對相關案件進行監控，沒有工資單就沒有關係，可以向老闆索取開除證明，如果沒有證據，案件可以正常進行。

您可以申請參加審判的許可，因為如果審判期間必須有一人在場，則費用應在當地實施。

這裡有一些建議。

1、不要上法庭，乖乖的，看看能不能像之前網友說的那樣，下個月發給你。 （有兩個原因，1：訴訟會占用你的時間，而且很煩人。

2：如果你不知道你的工資金額，訴訟費用有可能大於或等於或接近你的工資，那麼收益大於損失）。

2.戰鬥，堅決戰鬥！ 佛祖為一炷香而戰，人為一口氣而戰，怎能吞下這一口氣？ （有兩個原因，1：。

這是你的東西，如果你不把它拿回來，它就消失了。 2：雖然你對官司感到厭煩和惱火，但它（你以前的老闆）是一樣的，而且他還是老闆，事情應該比你多，而且你要處理官司，會比你更難受。

再說一遍，那些拖欠工資的人？ 它應該遭受一點痛苦。 ）

3、我純粹是想看看能不能幫房東解決問題打這麼多字，因為有5分的獎勵。。。

您好， （8）只要按照合同程式辦理辭職，企業有義務支付工資，如果辭職是自願的，建議完成辭職手續。 為了避免後期雙方發生經濟糾紛。

充其量，你是乙個民事調解員，而不是乙個訴訟。

另外，老闆壓了乙個月的工資，下個月就可以去拿了。

我當時被扣了，花了兩個月的時間才拿到，我還了。

佔據了坑，不做王霸的事情，也不需要對這種人講道理，直接殺了他。

關於你的薪水的問題：

你最好冷靜地和老闆商量，再工作乙個月，因為人事變動一定要提前安排好，把你的苦告訴老闆，告訴老闆你的苦是盡可能的苦，老闆對於乙個勤奮的人不會難，當然，協調的時候要給老闆乙個台階， 所以你可以和他談判解決它。

訴訟問題。

百姓不與官員打架，窮人不與富人打架，請不要把你的薪水交給你的律師。 結論：沒有訴訟。

在什麼情況下不接受勞動仲裁？ 如果不被接受，就讓他帶著不予受理的通知出門，他可以拿到法院提起訴訟，法律援助也不需要白用。

河北石家莊高義西大英老闆東城不讓發工資。

提前30天提交書面辭職報告就足夠了，並注意保留書面證據。 交完工作後，他就離開了。 你可以不經批准就去。

辭職一般有三種情況：

一是依法立即解除勞動關係，用人單位以暴力或威脅手段強迫勞動者工作，或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同;

二是根據勞動者自身選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同;

三是向用人單位提出申請，雙方協商同意解除合同。

乙個。沒有一種說法，老闆不友善，責怪你冤枉，找出公司違法的證據......

灣。只要依法提交辭職信，就沒有不能辭掉的工作

勞動合同法。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

建議：如果沒有勞動合同，6個月內工作; [合同約定的試用期屆滿的，應改為三天; 如果超過6個月沒有合同，則更改為30天];請提前三天以【快遞單】遞交辭職信（一式兩份，乙份自行），並保留單位簽字的快遞回執,--

在辭職信封面上寫明這是辭職信，並在信中明確公司是否違法或您自己的原因，並要求公司在約定的最後乙個工作日之前寄出一封信函（加蓋公章），指定專人與您辦理工作交接; 工作交接檔案一式兩份，加蓋公章，否則視為不需要交接工作;

交接完成後，單位應當日工作時間內出具辭職證明（需加蓋公章）]【寫清楚：單位拒絕交接的，應在辭職信約定的最後乙個工作日的工作時間內結清你的工資和補償金【單位違反賠償規定（即 雙倍補償）]並出具辭職證明（必須加蓋公章）]，如果不簽訂勞動合同，從第二個月開始每天加倍工資——為期11個月！還需要寫清楚：從拿到辭職證的第二天起15天內，一定要幫你補上社保（公司不是在你工作地註冊的，只要不交補償金就行了）、住房公積金結案手續【這要求在單位30天內〕， 否則，您有權追究本單位的法律責任......

根據：《最低工資條例》、《工資支付暫行規定》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動法》、《勞動法解釋》、《社會保險法》、《社會保險法實施若干規定》、《住房公積金管理條例》等;