我怎樣才能避免工傷賠償？

1、增強安全意識，努力避免工業事故的發生;

2、為職工購買工傷保險，一般來說，危險崗位一定要買，非危險崗位不能買，這樣可以節省開支，因為工傷保險的保費比較高，全部必須由企業主承擔。

補充：到當地勞動和社會保障局下屬的社保中心購買; 如果你覺得保障不夠，又你的企業經濟效益很好，也可以考慮購買商業保險。

補充：可以結合最危險的崗位，意外工傷保險，第二險購買工傷保險，一般危險購買意外保險，非危險不買。

如果雙方確實存在勞動關係，那麼工傷肯定是工傷，將享受工傷待遇。 您購買的一般商業保險無法免除您的工傷賠償責任。

建議您仍申請工傷保險，仍應依法維護職工權益。

雖然你只是乙個小民營企業主，但你也要規範管理，提公升企業的勞動保護條件，儘量減少工傷事故的發生。

當然，最好還是給員工投保工傷保險，盡量預防，這樣才可以高枕無憂。

1、時刻抓好安全，防止安全發生;

2、繳納工傷保險;

3、購買意外保險並指定受益人。

我想購買工傷賠償保險！！

如果您有工傷保險，保險公司將承保工傷事故。

如果您沒有工傷保險，您將對工傷事故負責。

勞動法中有明確的規定！！

最好購買工傷保險。

告訴你，它不會傷害成千上萬的工薪階層嗎？

當事人可以要求提前支付工傷保險**。 《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“按照本條例規定應當參加工傷保險但未參加工傷保險的用人單位的勞動者，發生工傷的，由用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

也就是說，用人單位對未參加工傷保險的勞動者工傷負有直接責任，但這並不意味著用人單位拒絕賠償或者不能賠償，勞動者就沒有辦法要求賠償。 《社會保險法》第四十一條規定：“勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。

用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 “根據《社會保險預繳暫行辦法**》第六條第二款規定，用人單位拒不支付全部或者部分費用的，勞動者或者其近親屬可以書面向社會保險經辦機構申請預繳工傷保險金，並附上工傷認定決定書和有關材料。

即當勞動者遭遇工傷，遇到“無人監督”時，可以申請工傷保險**提前支付。 員工發生工傷，公司未按照規定賠償的，可以按照下列步驟進行維權：

1、自事故發生之日起30日內或職業病診斷、鑑定之日起30日內，以申請人身份申請工傷認定。 作為申請人的雇員應自事故傷害之日或職業病診斷或鑑定之日起一年內。 提醒：

如果企業在規定的30天內未申請工傷認定，工傷職工必須記得在1年內申請工傷認定。

2.勞動和社會保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

3、用人單位不承認工傷的，勞動者或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。 用人單位沒有確鑿證據的，應當承認工傷。

4、經確定為工傷後雙方能夠協商的，單位與被害人或者被害人家屬可以坐下來協商，雙方應協商賠償的數額和範圍。 用人單位履行了賠償義務，受害人無需辦理其他手續。

5、協商不成，仲裁申請雙方無法協商的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並應當服從申請人不向法院提起訴訟的裁決。

6、犯罪嫌疑人向法院提起訴訟，被害人對仲裁裁決不服的，可以在十五日內向人民法院提起訴訟。

法律分析：約定先申請工傷認定，賠償金額待考核級別後方可確定。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因和孝道原因，在工作時間和工作場所發生事故受傷的;

2）在下班前或下班後在工作場所從事與櫻花工作相關的準備或收尾工作時，因事故受傷;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

因非工傷致病未因工受傷的職工，不受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法待遇。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

用人單位未依法賠償工傷相關費用的，勞動者可以通過協商、調解、勞動仲裁或向法院提起訴訟等方式獲得賠償。 社保機關不依法賠償的，單位或者職工可以依法申請行政復議或者行政訴訟。

民事訴訟法第二百三十六條 作出具有法律效力的民事判決、裁定的，當事人必須以乾貨履行。 一方當事人拒不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員轉送執行人執行。 當事人必須履行調解書和人民法院應當執行的其他法律文書。

一方當事人拒不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

法律分析：如果用人單位仍未按時繳納工傷賠償金，那麼勞動者可以向當地社會保障局投訴。 然後雙方可以進行談判。

如果用人單位仍然不賠償，那麼勞動者可以通過法律程式，通過訴訟解決問題。 吳素興.

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。