勞動協議違約金，緊急。 僱傭協議會受到處罰嗎？

國家規定，員工在與公司協商後可以離職，這不被視為違約。

具體情況如下，我用白話告訴你：

1、試用期內需提前3天與公司人事部溝通。

2、正式員工成為正式員工後，需提前乙個月從公司人事部門辭職。

只要你按照這個標準去做，公司無權指控你違約，如果他不放你走，你可以撥打12333投訴。 你最好寫乙份辭職申請給人力資源部門記錄，與公司的郵箱一起傳送，並有時間記錄。

還有試用期，要注意是不是1個月。

如果合同涉及違約金賠償問題，那麼恭喜你，你可以馬上投訴這家公司，基本上一旦你投訴，他想死就死不了。 該州現在不允許在合同中包含違約金條款。

我告訴你這個，僱傭協議中沒有提到違約金，也就是說能不能支付，主要看單位有沒有作弊。 同學沒交，直接走了，單位本身也太簡陋了，無話可說。 一般非公有單位無權扣押檔案，檔案只能由具有人事管理資格的單位儲存，如人事局、人才交流中心、人才市場等！

現在，你可以不時地去新單位，要求新單位開乙份錄取通知書，然後去你的檔案所在的地方提及它。 最重要的是，我們都有試用期，試用期是單位不要你，你也可以不要單位，單位不可能不要你。 直接不要轉儲裝置，了解您的檔案，並自行調整。

入職前如無相關前提協議，可辦理完辭職手續後直接離職，無需支付任何違約金。

你還不如換個想法，想辦法讓他們解雇你，豈不是沒事，比如：家裡有事總是請假，他忍不住讓你請假，但如果你請假，就會耽誤工作，他們自然會考慮的。 還有乙個問題，會不會牽扯到你的戶籍（也就是說，你現在的家和你不一樣的地方，你是畢業後留在**的人，戶籍也搬過來了）如果沒有戶籍的事情，我個人認為檔案沒用， 他會扣留一段時間，然後把你送回街上，你正在打聽這件事。

祝你好運！

簽訂的勞動協議不能約定違約金。 只有在用人單位在約定的服務期限內對勞動者進行特殊培訓或者有商業秘密需要勞動者保管時，才能約定違約金。 但是，高校畢業生就業協議並未約定高校畢業生的實際就業培訓和用人單位對高校畢業生的實際商業秘密，用人單位在高校畢業生就業協議中約定違約金條款，違反了《勞動合同法》的規定，應該說該協議無效。

法律依據]《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。

用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

勞動協議違約金最高限額為5000元。

根據2008年施行的《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者可以約定違約金的情形只有兩種。 這兩種情形是： 《勞動合同法》第二十二條：

本條的含義是用人單位出資送職工到專門培訓機構學習，勞動者同意在完成學業後為單位服務一定年限。 但是，如果勞動者在一定年限內違反合同，勞動者應當支付違約金。 違約或違約的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，再乘以合同年限，即為員工應承擔的違約金。

第二十三條 勞動者為用人單位從事保密業務，勞動者合同解除後，同意在一定年限內不從事與原用人單位競爭的崗位，用人單位應當繳納保密費。 如果員工違約，員工支付違約金。

除這兩種情況外，任何其他形式的違約金都是非法的。 《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條相牴觸的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

因此，如果你是剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，你不需要擔心其他的違約金。 因為其他違約金自然是無效的。

根據法律規定，僱傭協議中關於違約金的具體規定是：當事人可以約定一方違約時，根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金; 可以約定違約損失賠償數額的計算方法。

[法律依據]。《民法典》第585條。

當事人可以約定一方根據違約情形向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失賠償金額的計算方法。

約定的違約金低於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求增加違約金;約定的違約金過高於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當減少。

當事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金後也應當履行債務。