我應該如何扣除我的半天工資 如果我請了半天假，我應該如何扣除我的半天工資

根據貴公司的決定，該州沒有關於如何扣除以下內容的著名規定以供參考：

1、按30天計算，平均扣除半天;

2、根據計算，扣除半天;

3、按基本工資計算;

4.看看你的工廠有沒有全勤，如果有，就看貴公司規定扣除全勤多少小時了。

平均日薪的一半，但有些公司有規定單獨計算。

按月工資平均，加班單獨計算。

工資薪金所得項稅率表。

遞進 每月應納稅所得額 稅率 % 速抵辦法（元） 1 不超過500元 5 0

2 超過500元至2000元的部分 10 253 超過2000元至5000元的部分 15 1254 超過5000元至20000元的部分 20 3,755 超過20,000元至40,000元的部分 25 13,756 超過40,000元至60,000元的部分 30 33,757 超過60,000元至80,000元的部分 35 63,758 超過80,000元至100,000元的部分 40 103759 超過100,000的部分元 45 15375 工資、薪金所得按下列步驟計算支付：

每月拿到工資收入後，減去基本養老保險、醫療保險、失業保險、按省級規定的標準繳納的住房公積金，再扣除每月1600元（**國外收入和外國人、海外華僑和在華港澳台同胞的收入每月也可扣除3200元）， 即應納稅所得額，個人所得稅按5%至45%的九級超額累進稅率計算繳納。

法律分析：依用人單位相關考勤制度而定，若規章制度規定工作每天8小時，考勤按小時計算，當日考勤6小時，若是事假，按事假扣除工資。

1、工人日工資，時薪8，事假扣工資2。

2.勞動和社會保障部《關於勞動和社會保障部全年平均月工時和工資轉換問題的通知》（2008年）第3號第2條規定：“日工資和小時工資的轉換：根據《勞動法》第51條的規定， 用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在換算日工資和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定節假日。

據此，日工資和小時工資的換算如下：（1）日工資：月工資收入和月工資日; （2）時薪：

月薪收入（月薪計算日8小時）; （3）月薪天數：365天-104天）12天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

法律分析：要看單位是否有具體的規章制度。 規定中沒有明確規定的，可以按標準工時制度、每月工作日數或實際工作日18天計算。 這是除以工資或 18） 並除以 2 的錢。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全和喪葬完全健康保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

總結。 你好，親愛的。 我們很樂意回答您的<>

請假半天從半天工資中扣除，半天工資為：乙個月工資 本月規定的工作日 * 例如：8月工資10000，公司規定每月工作日為一天，半天工資為10000，這部分扣除，為當月工資。

請半天假是半天工資的半天扣除嗎？

你好，親愛的。 我們很樂意回答您的<>

請假半天從半天工資中扣除，半天工資為：乙個月工資 本月規定的工作日 * 例如：8月工資10000，公司規定每月工作日為一天，半天工資為10000，這部分扣除，為當月工資。

父母中的雇主可以以低於當地最低工資的比率向雇員支付病假工資，但不得低於最低工資的 80%。 也就是說，單位可以在上述範圍內扣除工資，但也不能扣除，單位依法制定的具體規章制度，由本單位依法制定。

請半天假後如何扣除工資，需要根據具體情況來決定：

1、單位有具體規章制度的，按規章制度扣除;

2、如規定中無明確約定，可按標準工時和每月工作日計算，也可按實際工作日18天計算。

公司可以扣除工資嗎？

公司是否可以扣除工資，需要根據具體情況來決定

1、一般情況下，公司不能隨意扣減員工工資;

2、勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失;

3、此外，用人單位可以扣留勞動者的工資、個人所得稅、各種社保費用以及法院要求扣繳的部分。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條。

職工在下列情形中依法享有社會保險待遇：

a） 退休;2）疾病或受傷;

（三）因工傷或職業病;

iv） 失業;5）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。

勞動局繳納的社會保險費必須按時足額繳納。

法律分析：根據公司的制度：這半天的工資可以扣除。 半天工資為：當月規定工作日乙個月的工資。

法律依據：《勞動部關於企業職工加班、事假、病假、停工工資福利的意見》 第一條 企業職工因工作性質不同，加班時可以享受加班工資，因此在一般事假期間不發放工資。

員工帶薪年假規定

第二條 政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律分析1、對於事假工資，企業可以不支付員工休假當天的工資。 2.職工在事假（含病假）期間的工資福利，按國家機關和事業單位實行的工資福利制度支付。 企業根據員工性質的不同實行不同的制度，企業內職工在事假期間一般不發工資，因為他們享受加班、加班工資; 企業行政人員和工程技術人員無權領取加班工資，事假每季度兩個工作日以內的，按相應支付工資，超過兩個工作日不發工資。

如果您缺勤一天，您的工資將按照公司章程的規定扣除。 法律沒有具體規定在什麼情況下會扣除礦工的工資。 一般來說，曠工一天從一天的工資中扣除。

曠工是指無正當理由不請假，或者未經許可不上班，屬於嚴重的違紀行為。 根據相關法律法規規定，員工無正當理由頻繁缺勤，經批評教育無效，連續缺勤15天以上，或者一年內累計缺勤時間超過30天的，企業有權將其撤職。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第51條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。