您好,我是11號出發的,原單位有沒有義務給我當月的保險

發布 社會 2024-06-10
17個回答
  1. 匿名使用者2024-01-29

    正常情況下,如果我們上班的時候單位有義務和責任給我們買保險,不管是不明不明的還是集體的,但是如果下班的時候,原單位沒有義務給你當月的保險費,其實你可以看看你當初籤的勞動合同, 關於辭職,無論是新知識的發行還是保險的發放都記錄在案。都記錄下來了,可以參考一下,也可以參考11號下班時公司發工資的時間。 然後去推斷。

  2. 匿名使用者2024-01-28

    15日以後,辭職單位將支付本月的保險費。

    15日前離職的員工不繳納當月社保,15日後離職的員工不繳納當月社保。 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費,除因不可抗力或者其他法定原因外,不得遞延、減少或者減少社會保險費。 社保繳費基數。

    確定按照公共檔案骨幹制度的規定執行,新單位與原單位在同一制度內的,為社保基地。

    將根據原始付款基數確定; 如果新單位與原單位無關,一般單位將按第乙個月的工資確定社保基數。 社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。

    一般是指社會協調的養老保險。

    醫療保險、失業保險、春季保險、工傷保險、生育保險。

    的貢獻。 社保人員增減是指因單位變動,社會保險從原單位減少,新單位員工增加。 普通增減不要求員工提供物資,只需要員工督促原單位盡快進行社保減免。

  3. 匿名使用者2024-01-27

    在辭職當月,應正常參加社保,其社保繳費將從下個月起暫停繳納。 如果用人單位不為勞動者繳納社保,可以向當地勞動部門舉報。

    首先,如果你在月初離職,一般情況下,社保公司不會繼續支付當月員工的工資。 其次,社保公司當月是否發工資主要取決於公司工資的多少,員工最好在發完工資後選擇離職,所以當月的保險已經扣除了。 最後,如果不清楚的話可以諮詢公司人事部門,公司依法為員工繳納保險,需要承擔大部分社保費用,員工自費一小部分,所以最好等公司繳納完他們每月的社保後再離開, 並等待自己找到下一家公司,社保可以無縫銜接。

    更多材料:社會保險法。

    它規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其勞動者繳納社會保險。 只要勞動者在月初為用人單位工作,用人單位就應按照規定為勞動者繳納社會保險,哪怕勞動者只工作一天。

    雇主為雇員支付社會保障基數。

    根據勞動者上一年或上月的工資確定,用人單位按當地平均工資水平支付是違法的。

    如果雇員的社會保障繳款基數。

    低於當地政府設定的最低繳費基數(當地平均社會工資。

    60%),用人單位應當按照最低繳費基數為勞動者繳納社保;如果勞動者繳納的基數高於當地政府規定的最高繳費基數(當地社會平均工資的300%),用人單位應當按照最高繳費基數為勞動者繳納社會保險。

    用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費,未按時足額繳納社會保險費的。

    ,社保代收機構應當責令限期繳費或者補足,並繳納滯納金。

    逾期仍未繳費的,由行政主管部門處以罰款並繳納罰款。

    與你的上級和人事部門協商你的社會保障和剩餘工資。 如果不清楚,可以諮詢公司人事部門,公司依法為員工繳納保險,需要承擔大部分社保費用,員工自己支付一小部分,所以最好等公司繳納了他們每月的社保後再離開, 並等待自己找到下一家公司,社保可以無縫銜接。

  4. 匿名使用者2024-01-26

    是應該付的,因為這個月雖然你離開了公司,但你還在公司工作,這個時候你離職的時候也需要為你支付保險費,但有些公司可能不付。

  5. 匿名使用者2024-01-25

    如果你在月初離職,當月的保險公司不會繼續為你賠付,因為支付保險的時間一般在20日左右。

  6. 匿名使用者2024-01-24

    本月的保險公司不會付錢給你,因為你此時已經離職了,所以他們根本不會關心你。

  7. 匿名使用者2024-01-23

    不,他們可能會切斷你當月的保險,你應該盡快找到乙份工作來繼續支付。

  8. 匿名使用者2024-01-22

    一般意義上,員工辭職單位,有五險一金。

    付款標的也會發生變化,需要與公司人事部門協商。 關於員工在15日前辭職,新單位當月繳納保險費,那麼當月舊單位的保險費還會繳納嗎? 我認為可以交付,但沒有必要,主要體現在以下幾個方面。

    首先,由於員工在15日前辭職,社會保障金的主體應改為新單位,舊單位的保險可以在辭職前乙個月支付。 其次,職工的社保只能由乙個單位繳納,所以不能出現新單位和舊單位同時繳納的情況。 最後,只要您在社保繳納日期之前辭職並加入新雇主,社保就可以無縫整合。

    五險一金是員工福利,每個企業都要為員工買單。 對於那些不向員工支付社保的公司,員工可以起訴要求賠償。

    1:舊單位的社保不需要繳納。

    由於員工在15日前辭職,社會保障繳費主體應改為新單位,可在辭職前乙個月繳納舊單位的保險。

    2、員工應向新單位說明情況,新單位當月開始支付。

    職工的社保只能由乙個單位繳納,因此不存在新用人單位和老用人單位同時繳納的情況。

    第三:不要去不繳納社保的公司。

    社會保障可以無縫整合,只要您在社會保障支付日期之前辭職並加入新雇主。 五險一金是員工福利,每個企業都要為員工買單。 對於那些不向員工支付社保的公司,員工可以起訴要求賠償。

    關於員工在15日前辭職,新單位當月繳納保險費,那麼當月舊單位的保險費還會繳納嗎? 如果您還有什麼想補充的,請在評論區下方留言。 如果您也同意這篇文章,請記得點讚和關注。

  9. 匿名使用者2024-01-21

    只要有辭職,本單位就不可能自行繳納相應的保險,也不在公司的範圍內。

  10. 匿名使用者2024-01-20

    沒錯。 因為每個月的1號到10號的單位不能在系統中交出你的社保。 社會保障金將在當月支付。 所以個人部分必須從你的工資中扣除。 這對每家公司來說都是如此。

  11. 匿名使用者2024-01-19

    我不應該支付單位當月的保險,因為你這個月還沒有滿員,已經離職了。

  12. 匿名使用者2024-01-18

    你已經離職了,你不必支付你老雇主的保險,即使你支付了,也沒用。

  13. 匿名使用者2024-01-17

    用人單位是否在提交辭呈當月繳納保險金,視實際情況而定。

    如果員工在月初或月末離職,他或她將不繳納當月的社會保障; 如果月底離職,一般要繳納當月的社保; 如果員工在社會保險期滿的最後一天離職,他或她將不繳納當月的社會保障金,如果在保險的最後一天離職,他或她將不得不支付社會保障金。 員工離職後15日內,企業辦理員工離職手續,確保員工在下乙個單函或崗位能正常參保; 用人單位在勞動者辦理離職手續前,擅自提前終止其社保,屬於違法行為。 因此,辭職當月的社保金是否繳納,取決於辭職的具體日期以及與單位協商。

    保險是指被保險人按照合同約定向保險人支付保險費,保險人對因合同約定的事故發生可能發生的事故而可能發生的財產損失,承擔賠償保險金的責任的商業保險行為, 或者被保險人因被保險人死亡、殘疾、生病或達到合同約定的年齡和期限時,承擔保險金的支付責任。

  14. 匿名使用者2024-01-16

    總結。 您好,很高興為您服務,這是根據各地區當地結算情況,16日辭職,公司本月應有義務為您繳納五險一金。 但是,大多數公司都規定,15日前辭職不申請五險一金,這是違法的,只要你的辭職程式合理,公司的行為違反勞動合同法的規定,員工可以向勞動局報案解決問題,要求繳納五險一金。

    您好,很高興為您服務,這是根據當地各地區結算情況,16日辭職,公司應有義務為您支付本月五福光保險和一枚金幣。 但是,大多數公司都規定在15日前不申請五險一金,這是違法的,只要你的辭職手續合理,且公司的行為違反勞動合同法的規定,員工可以向勞動局報備解決問題,要求繳納五險一金。

    在辭職的當月,單身孝順是否應繳納五險一重遊基金,視情況而定。 辭職後,根據辭職時間,決定公司當月是否繳納社保。 一般來說,如果你在月初或月中離職,當月社保金將停止支付,公司不會繼續向員工支付當月的工資,社保金需要從上個月的工資中扣除, 操作不方便,員工新單位當月有時間給員工社保,所以停止繳費沒有問題;

  15. 匿名使用者2024-01-15

    總結。 法律分析:如果公司解雇了員工,那麼員工辭職最後乙個月的保險不需要全額承擔,員工辭職最後乙個月的保險應由公司支付給員工。

    即使勞動者自願辭職,用人單位也不能要求勞動者承擔乙個月社會保險的全額,用人單位的行為違法,勞動者繳納的社保繳費比例按照勞動者與用人單位承擔的比例支付,用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者解除勞動合同的證明, 並在15日內辦理員工檔案和社會保險關係移交手續。如果公司在辭職的最後乙個月沒有繳納社保,可以申請勞動仲裁。

    您好,親愛的,很高興回答您的問題 員工辭職最後乙個月的保險是否由個人承擔:是的,個人承擔。

    法律分析:如果公司解雇員工,公司無需承擔員工辭職最後乙個月的全額保險,員工辭職最後乙個月的保險由公司支付。 即使勞動者自願辭職,用人單位也不能要求勞動者承擔乙個月的社會保險金,用人單位的行為違法,勞動者繳納的社保繳費比例按照勞動者與用人單位承擔的比例繳納,用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除勞動合同或者解除勞動合同的證明。 並在15日內辦理員工肢體碰撞案件手續及員工社會保險關係轉移手續。

    如果公司在辭職的最後乙個月沒有繳納社保,可以申請勞動仲裁。

    法律依據:中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時,應當出具解除或者解除勞動合同的證明,並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

    用人單位依照本法有關規定需要向空崗勞動者支付經濟補償的,應當在移交工作時支付。 用人單位應當將已經終止或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年,以備日後參考。

  16. 匿名使用者2024-01-14

    法律分析:如果用人單位不為勞動者繳納社保費,勞動者不能向當地社保部門投訴,要求用人單位為其繳納社保費。

    法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其雇員辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的,由社會保險代理機構核實應繳納的社會保險費。

  17. 匿名使用者2024-01-13

    法律分析]:我國法律規定,社保公司應當在月中支付辭職費用。只要雇員在當月內仍在公司單位工作,雇主就有義務為雇員支付保險。

    對於不繳費的,可以直接到社保中心報到,然後請公司補保。 當然,也可以仲裁和索賠保險,這將得到支援。 在員工離開公司的當月,原用人單位應按正常情況支付員工的保險費。

    法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未完成社會保險登記的,社會保險經辦機構應當核實應當繳納的社會保險費。

    自願參加社會保險的個體工商戶、在用人單位不參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。 國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

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