人力資源鏈能做嗎？

你好朋友，我來 人力資源鏈能做人力資源鏈嗎 人力資源鏈是北部灣開始以建設形式發展起來的一種新型產業，人力資源鏈以團隊的形式出現，中間環節是他們傳統產品流通的中間環節，取消中間環節的利潤留在自己的團隊中， 獎金以多層薪酬方式發放。

行業給當地帶來的經濟效益是巨大的，所以效仿的地方越來越多，全國都在開花結果，但是行業裡的一些手段讓你盲目加入，然後讓你一層一層下來。

一些不可接受的事實，讓我們在每乙個層面上都不止一次地“接受”，而且每一次都更難接受。 但我們別無選擇！ 因為我們回不去了！

有些朋友會問：想回去為什麼不能回去？ 接受真相有那麼難嗎？

我的是：如果你做到了，那你就不能撤退，說你能轉，你能轉嗎？ 你試了，沒那麼容易，很難接受事實，所以可以用乙個詞來概括：作弊！

在高業力上，你再一次被“接納”到最後一極，也是最觸手可及的謊言。這個時候，你不敢說，你敢告訴下面的人嗎？ 除非你不想再活下去了。

當時有多少人打人、掀桌子，但有用嗎？ 還不如想想怎麼弄到更多的錢，而不是浪費那麼多年才拿到這份工作，所以我繼續保密，讓下乙個上來的人繼續“體驗”。

如今舊模式已經公升級，十三年前的行業已經不再是成功的最快捷徑，看看最新版的網際網絡是如何公開透明的，以及謊言和欺騙的真實模式。 總共有多少普通人上了3個月，這不是奇蹟是事實！

好像不能拴住，只能開一根樹枝。

您好，恭敬請主，個人主觀感受，根據自己的興趣愛好選擇什麼專業。 如果單獨比較兩個專業，專業人力資源管理更好，大專比本科學歷低。 首先，HR更容易找工作，如果個人能力比較強，晉公升空間就比較大。

其次，人力資源管理管理在大學裡學到了更多的人際交往能力，更容易融入社會，提高情商。 實際上，我是這個專業畢業的。 我盡你所能，第乙個問題：

連鎖管理專業和工商管理專業的關係是要包括和包括的，也就是說，連鎖管理專業是工商管理專業中比較具體的專業。 第二個問題：只要你畢業的職位不是特別高，專業能力也不是特別差，這個專業的就業就沒有問題。

因為這個職業雖然叫連鎖管理，其實說白了，做文員、服務員，從事工作是很具體的。 很難說出你想說的話。 這些帖子都來自基層。

人力資源管理專業課程包括：

人力資源管理、人力資源開發與培訓、人事考核與績效考核、運營管理、管理決策、市場調研與研究、公司法、企業。

戰略管理、組織行為學、組織理論與設計、財務管理、薪酬管理、投資專案評估、管理溝通。 基礎課程包括會計、統計學、金融、管理、市場營銷和運輸。

規劃學、政治經濟學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、電子商務學、經濟法學、管理資訊系統等

人力資源管理專業培養目標：

培養具有管理學、經濟學、法學、人力資源管理等知識和能力，能在事業單位和部門從事人力資源管理、教學和科研工作的工商管理學科高階專業人才。

人力資源管理專業核心能力：

1.掌握管理學、經濟學、人力資源管理的基本理論和基礎知識;

2.掌握人力資源管理的定性和定量分析方法;

3.具有較強的語言和寫作、人際溝通、組織協調和領導能力;

4.熟悉人力資源管理相關方針、政策、法規;

5.了解本學科的理論前沿和發展趨勢;

6.掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具備一定的科學研究和實際工作能力。