如果女方有生育保險，男方還能申請嗎？

一生育保險福利主要有兩種型別。 1、生育津貼; 2.產婦醫療。 檢查、分娩、手術、住院和藥物治療均由生育保險承保**。

超出規定規定的醫療業務費用和藥品費用（包括自費藥品和營養藥品的藥品費用）由員工自行承擔。

第二男性保險：只要丈夫購買了生育保險，專職妻子生孩子的醫療費用將享受生育保險**，但不能享受生育補貼。

3. 要求男女參保的目的是與全社會分擔女職工的生育費用，減輕女職工占多數的單身崗位負擔，避免用人單位不願雇用育齡婦女。

一般情況下，生育保險由企業按照職工工資總額繳納，如果男女雙方公司都幫個人繳納生育保險，那麼生育保險的待遇就由女方單位辦理，男方不享受生育保險的報銷政策。 一般來說，有 3 種情況：

1、一般雙方都有生育保險，所以生育保險的待遇應由女方單位辦理。

2.即使女方沒有生育保險，男方有生育保險也可以報銷50%。

3.即女方有生育保險，男方沒有生育保險的，女方的生育費用將得到報銷。

保險是好的，只要你買到適合自己的保險就是最好的保障。

總結。 親吻，晚上好，“如果女方購買了居民醫療保險，只能按照居民醫療保險報銷。 此外，如果女方未購買居民醫療保險，而男方購買了職工生育保險，則女方可按居民醫保進行分娩報銷。

您好，親愛的 建議女方自己繳納的生育保險可以報銷75%左右 如果使用男方繳納的生育保險，可以報銷50%左右。

女方已申請醫保，男方也可投產保。

親吻，晚上好，“如果女方購買了居民醫療保險，只能按照居民醫療保險報銷。 此外，如果女方未購買居民醫療保險，而男方購買了職工生育保險，則女方可按居民醫保進行分娩報銷。 您好，親愛的 建議女方自己繳納的生育保險可以報銷75%左右 如果使用男方繳納的生育保險，可以報銷50%左右。

即使女方失業了，她已經繳納了社保，申請醫療保險後還能使用男方的生育保險嗎？

吻，不。 如果您支付個人醫療保險，則不能使用您丈夫的生育保險。 如果你和丈夫在同乙個城市購買了社保，當你去報銷生育保險時，你會發現你已經購買了社保，那麼你需要用自己的賬戶來償還，如果你不和你丈夫在同一城市購買社保，如果你在同乙個城市生了孩子，你可以用你丈夫的社保來報銷生育保險。丈夫的城市。

如果自己繳納社保，去醫院分娩時醫院可以報銷什麼？

個人支付居民醫療保險，生孩子可以報銷，但報銷比例很小。 如果繳納職工醫療保險，生育保險報銷比例要高得多。 居民所生子女的住院費用報銷，應當按照下列程式辦理：

申請人或其家庭成員應持出生證、結婚證、醫療證、身份證到社保局醫療單位申報，並在其醫療保險待遇有效期內，符合計畫生育政策，可在境內的中國指定醫院申請住院; 未在範圍內住院的，需複查是否符合縣外住院條件，如符合，可申報; 符合申請條件後，到社保局醫療單位領取住院申報表，由社保局醫療單位簽字蓋章生效。

總結。 建議女方繳納的生育保險75%左右可以報銷，如果使用男方繳納的生育保險，可以報銷50%左右。

女方已申請醫保，男方也可投產保。

“不可以，只有當婦女失業，無處報銷產假費用（需要證明材料）時，產假費用才能以男方的名義報銷，即使條件只有正常報銷金額的50%，而且沒有產假津貼”。

你好。 我妻子有醫療保險，我有生育保險。

出院可以報老婆的醫保嗎，你們單位可以報我自己的生育保險嗎？

如果丈夫繳納了生育保險，那麼妻子可以享受生育醫療費用，但不能享受生育津貼。

還行。 你沒有生育貼嗎？

他沒有工作，沒有生育保險。

老婆買的醫保，沒有工作也沒有生育保險，我在單位工作，我有生育保險：我想讓我老婆出院時報上醫保，回單位還能申請生育保險嗎？

不能同時報告。

建議女方繳納的生育保險75%左右可以報銷，如果使用男方繳納的生育保險，可以報銷50%左右。

該婦女購買了居民醫療保險，只能根據居民醫療保險進行報銷。

1、生育保險男女均可報銷，但報銷比例和可享受的專案不同;

2、女方可以報銷相關的醫療費用和產假工資，而男方在護理假期間的工資主要可以報銷。 男性職工的配偶沒有工作單位，沒有投保的，也可以享受男方的生育保險;

3.男性和女性都可以通過生育保險報銷，但不能同時報銷。 女方投產假時，男方休陪產假，可以用自己的產假報銷陪產假工資; 如果婦女報銷生育保險，丈夫不能報銷產前檢查和分娩的費用。 根據相關法律法規規定，女性員工享有法律法規規定的產假。

產假期間的產假津貼，按企業上一年度職工月平均工資計算發放，由生育保險**支付。 女員工享有 98 天產假，其中 15 天可以在產前休; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

法律依據《企業職工生育保險試行辦法》第五條。

女職工依照法律法規規定享有產假。 產假期間的產假津貼，按企業上一年度職工月平均工資計算發放，由生育保險**支付。

《女職工勞動保護特別規定》第七條。

女員工產後可享受98天產假，產前可休15天產假; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

女方已申請醫保，男方也可投產保。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

答：女方已經申請了醫療保險，男方也可以申請生育保險。 只要兩個人繳納了生育保險，就可以報銷。

如果報銷需要向單位提交材料，各單位情況不同，可以向本單位相關人員詢問詳情。 發票： 1.懷孕期間定期檢查的發票必須從醫院獲得並加蓋紅色印章。