如果你無緣無故解雇某人，你希望公司補償失業費用嗎？ 10

在解雇的情況下，如果勞動者因嚴重違反用人單位的規章制度而被解雇，勞動者不能要求用人單位支付經濟補償。 此外，在失業保險待遇方面，職工符合《失業保險條例》第十四條規定的，可以依法申請失業保險金。 具體情況下，請當事人根據實際情況和相關規定進行核實，以保障當事人的合法權益。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

失業保險條例

第十四條 失業人員，符合下列條件的，可以領取失業保險金：

（一）按規定參加失業保險，所屬單位和本人已履行一年以上按規定繳納保險費的義務;

2） 非因本人意願而中斷僱傭;

3） 已登記為失業人員並有求職申請。

失業人員在領取失業保險金期間，應當按照規定同時享受其他失業保險金。

進入公司時需要檢視合同。

被公司解雇當然是失業。 貴企業已向您繳納失業保險費滿一年的，勞動者失業後應持用人單位出具的解除勞動關係證明。 及時到指定的社會保險機構辦理失業登記。

然後，您可以每月領取失業保險金。

延伸資訊： 1.用人單位解雇員工無需支付補償金的情形。

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

5）勞動合同無效。

（六）依法追究刑事責任的。

例如，如果用人單位要解雇你，根據第（3）款的規定，那麼用人單位必須拿出證據證明你“嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害”。

2. 用人單位因下列原因之一解雇勞動者，應當支付遣散費;

1）用人單位與勞動者協商提出解除、解除勞動合同的。這裡需要注意的是，如果員工自願辭職，則不包括辭職。

2）有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同;

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有工作，也不能從事用人單位安排的工作。

2）工人不能勝任該工作，經過培訓或崗位調整後，仍不能勝任該工作。

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

（三）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，依法下崗。

4）勞動合同期限屆滿。

5）用人單位維持或者提高勞動合同條款續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的。

（六）用人單位已依法宣告破產。

7）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者被吊銷，或者用人單位決定提前解散的。

算了，如果你被公司解雇了，你會賠錢，三個月的工資。

您好，這被認為是失業。

如果不付保險費，怎麼計算

這要視情況而定。 有下列情形之一的，用人單位對勞動者解雇不需要補償或者補償： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工要求的; 2）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守，徇私舞弊或者給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;（五）被依法追究刑事責任的。

法律分析：無故解雇屬於違法行為，應按兩倍賠償支付賠償金。

法律損害賠償的依據：中華人民共和國《勞動合同法》第47條規定，按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 盈餘不足六個月的，應當支付工人半個月的工資作為經濟補償。

勞動者月工資高於中央直轄市人民政府或者用人單位所在地市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，按月平均工資三倍的比率支付遣散費標準; 最長遣散期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

解雇可以通過哪些方式要求賠償？

勞動者被用人單位辭退的，《勞動合同法》未規定經濟補償的範圍。 但是，工人可以憑解雇證明和失業保險金統計數字向勞動局申請失業救濟金。

首先要明確開除字眼，不再存在，只有用人單位終止與你的勞動關係，單位的終止或協議的終止，只要用人單位及時為你繳納失業保險金，就視為無我意願解除， 並且已經連續繳納了一年以上（連續性的概念是不中斷，也許你一年前在乙個單位，現在你在乙個單位只要你沒有中斷失業保險），你可以用單位使用的失業待遇申報表申請失業救濟金，以幫助你終止社保。

相關手續需自勞動關係終止之日起60日內完成。

同時，享受失業救濟金也有一定的條件：

（一）按規定參加失業保險，用人單位及本人已按規定履行一年以上繳費義務;

（二）非出於個人意願，在法定工作年齡內中斷就業的;

（三）已按規定登記失業求職者。

只要滿足以上條件，就可以享受失業保險待遇。

如果您在支付失業保險金後被雇主解雇，您最多只能領取 2 年的失業救濟金，但領取失業保險金後您將失去 2 年的退休金。