我怎樣才能更快地找到工作？

做你自己的老闆，永遠有乙份工作。

找不上工作的時候，我沒有做任何不可思議、出格的事情，我穩穩地呆在家裡，電話也沒什麼了不起的！

第一步就是稱量自己，我們先算一算自己有多少斤兩，看看自己適合什麼位置，避免自大自大，不自欺欺人，這樣我們就可以比較順利地完成拆遷殲滅的工作。 稱量自己也是對自己的總結，在總結中我們可以知道自己的紅點和黑點，在這些紅點中我們去尋找匹配的位置，通過對應的位置我們尋找對應的單位，即準確。

第二步，要了解企業是什麼樣子，也要確定員工是什麼樣子，要了解企業的發展是否適合自己鏈釘個人的發展道路，這是非常關鍵的，決定了我們的長期發展。 同時，當我們了解乙個企業的經營理念和企業文化時，我們也在了解員工的行為，也是決定我們是否能夠適應團隊，與團隊和諧相處。 了解企業，也能了解走出公司的人，看到他們在公司的發展，這也決定了我們能否發展好。

第三步是在工作中提高自己，提高自己的能力是解決大多數問題的途徑。 因為，職場中的人際關係是不存在的，都是建立在利益交換和等價物的基礎上的，如果你想和同事或者領導相處融洽，那麼你就需要有價值，那麼你就可以算是起跑線了。 價值在於依靠自己的學習能力，同時，我們也要學會如何相處，為我們的進步保駕護航。

通過學習提高自己的價值是解決你相處問題的好方法。

我沒有工作經驗，沒有實用的專業技能，也沒有好看的顏值，平凡平庸讓我極度沮喪。

好在，經過近兩個月的奔波，他終於被一家民營貿易公司錄用了。 這與我自己的市場營銷專業幾乎不符。 我被貿易公司派往其他省份擔任常駐代表。

這是我第一次遠離熟悉的地方，對生活不熟悉，本來就性格內向，孤獨感和不安全感與日俱增。 再加上工作上租手的一些不愉快的事情，我只想盡快逃離並回到我以前的城市。

我堅持了三個月，快過年了，於是我辭掉了工作，回到了家。

回到家後，我整天鬱悶。 當我的父母發現我辭職時，他們無能為力。 媽媽整天嘮叨，說我終於在畢延昭找到了工作，怎麼不繼續努力。

父親雖然沒有說話，但能明顯感覺到他眼中的無奈和失望。

正月，阿姨來我家拜年，得知我失業的訊息後，我告訴父親，阿姨有個侄子姓王，聽說他在省城混得很好，好像在外貿部工作一樣， 我小時候我們一起玩，昵稱叫小黃毛，你還記得嗎？過年過後，你打聽他的家庭住址，帶孩子去兜風，找他幫忙，說不定人家還能找到機會呢！

父親聽到姑姑這麼說，似乎抓住了某種救命稻草，第二天就買了禮物去姑姑家賀年，順便問了侄子的位址。

當我父親回來時，他興高采烈，好像他中了彩票大獎一樣。 那天聽爸爸說是巧合，姨媽的侄子也恰好在姨媽家拜年，多年沒見到他，爸爸的老表也熱情地邀請爸爸有時間去省城他們家玩。 我父親得不到他想要的東西，所以他下了驢，找到了表弟的位址，我應該叫他表弟。

找工作難有幾個原因。

求職者太少，找不了工作！ 很多企業在招聘員工時，主要的招聘途徑只是本地人才網路。 找工作也是一樣，如果你只是使用人才網路或應用程式，那麼找工作的機會就會少很多; 如果你同時使用三種方式申請乙份工作，你的機會是使用單一途徑的 2 倍; 如果同時使用六條招聘路徑，則使用單一路徑的可能性是 5 倍。

因此，要想更快找到滿意的工作，首先要拓寬求職渠道。 好好看看當地有哪些可用的求職渠道，並全部使用。 這樣，您可以為自己創造更好的就業機會。

求職者的簡歷真的很糟糕！ 擁有良好的求職路徑當然是加快求職速度的第一步; 第二步是優化你的簡歷。 畢竟，簡歷好不好，決定了HR對你的第一印象。

簡歷好，就算能力差一點，也沒什麼大不了的。 因為你首先會得到更多的採訪。 如果你很有能力，你的履歷很差，你會吃很多苦。

我看過一些人的簡歷，重要的工作經歷，但寫得很簡單。 在招聘人員眼裡，連簡歷都不認真寫，這是什麼求職態度？ 如果你沒有乙個好的態度，你的性格一定有問題。

因此，我們在找工作時，需要從雇主和HR的角度來看待我們的簡歷。 想一想，如果你是HR或老闆，你的簡歷會是什麼樣子？ 如果你仔細想想，很容易看出你的簡歷上要關注什麼。

由於用人單位非常重視工作經驗，因此必須在這方面進行詳細描述，以反映個人的專業水平和工作成果; 反映你的工作理念和你工作的良好結果。 只有你的簡歷中有經驗、能力、標準和好的成績，雇主才能對你有好感。 簡歷一旦寫好，布局也很重要，要消除錯別字、病態句子等等。

乙份高水平的簡歷，至少可以讓雇主看到乙個乾淨利落的你。

求職者覺得自己能力不好，不夠自信，即使很受大公司歡迎，也不敢投簡歷，生怕別人看不起自己; 或者作者認為，即使人們喜歡它，他們也不敢去面試。 其實，乙個人的學歷高低，能力強弱，閱歷多或少。