我的工資低嗎？ 為什麼我的工資這麼低？

普通教師一般都很低，從一千多開始，幾年後才能開始上公升。

表妹的工資乙個月才1500多塊錢，又累又不爽。 她現在開始自學本科考試，希望成為一名小學或初中教師。

我現在的專業也是幼兒園老師，我打算自己參加本科考試，所以當幼兒園老師沒有好處。

一般情況下，工資是根據當地的消費水平來確定的，我個人認為和當地的行業差不多。

這取決於你所在地方的消費水平，一般是兩千。

工資低不一定是能力的問題，可能是自己的方向問題，也可能是問題。

第一點是，新雇用的工人，或者說年輕人的工資一定很低，因為你的資歷很低，這才是主要的，所謂的資歷，或者你的工作能力比較差。 如果你沒有工作能力，為什麼要給你這麼多工資？ 所以，低薪一般是給新人看的，或者他的能力不夠，你從事的工作型別不夠，你給你的工資肯定不多。

其次，年輕人剛加入職場時，他們的職稱也很低，也就是最初的職稱。 我們說，從系統上來說，就是用職稱來考核薪資，剛入職的人，他的職稱也很低，所以他的能力也很低，都需要慢慢學習，慢慢成長，等他積累了經驗，有了一定的能力，他就可以進入職稱了， 也就是說，他的能力提高了，薪水自然會**。所以薪資和能力還是有一定的關係的。

第三點是，當年紀比較大的時候，頭銜需要晉公升為高階職稱，而這個時候是有名額限制的，雖然有些人薪水高，職稱高，但是他們不需要做很多工作，因為他們就要退休了， 所以他們佔工資很多，但幹活卻很少，這個時候能力和工資成反比，也是所有年輕人都非常不服氣的地方。

第四，我們希望大家能夠根據自己的工作來分配自己付出了多少工作，會得到多少薪水，這是我們所期待的，但往往我們對社會能力的評價也不同，往往我們對一些基礎工作的評價很低，比如酒店服務員， 服務人員，大家都覺得這是最容易的，所以也覺得他是乙個能力很低的行業，而修車工比較專業，大家都覺得他的能力很強，但是他們的收入確實不一樣，大眾會有，工資會低，專業工資會高， 由此可見，能力與薪資還是存在正相關關係的。

我不同意專家的說法，你的低薪與能力有關，但不僅與能力有關，還包括你的服務年限、你從事的行業、你所在的地區。

首先，一線城市的薪酬滿意度最高。 有人曾經做過調查，發現一線城市對工資的滿意度達到59%，二線城市為51%，其他城市約為42%。 可以看出，薪資水平與地區有一定的關係，也正因為如此，很多人願意在一二線城市工作，因為可以賺到更高的工資。

其次，根據你所處的行業，薪水有很大的差異。 由於不同行業的平均收入不同，例如金融和IT行業，因此收入水平非常高。 因此，那些在銀行工作的人的薪水比其他行業高得多。

當然，乙個行業是有生命週期的，收入高峰期和衰退期都會有很大的區別。

第三，這也與你工作的時間長短有關。 因為我們的工資有一部分是資歷，所以我們工作的時間越長，薪水就越高。 就像乙個單位，如果工作了幾十年的老員工和剛入職的員工之間的工資差距，就會有幾千塊錢。

第四，低工資也與個人義務有關。 對於專業能力比較強的人來說，尤其是那些業績與個人收入掛鉤的人，個人能力非常重要。 也有業務能力很強的人，越早就被評得越高越好，這樣工資就會比別人高。

因此，薪資水平是乙個綜合因素，而不僅僅是乙個謹慎的人的能力。 因此，想要獲得比較高的薪資收入，除了提公升個人素質和能力外，還需要選擇合適的行業。

我認為，一些年輕人工資低的問題，直接與年輕人能力不足有關......。工資和能力的關係是什麼，工資低是否必然是能力造成的，我認為我們應該從三個方面來分析：工資和能力之間確實存在密切的關係，工資和個人努力之間有直接的關係，機會是影響工資收入的重要因素。

1.工資和自身能力確實有密切的關係。 在影響乙個人薪水的因素中，能力確實是最重要的因素，兩者之間有著最直接、最密切的關係......具體來說，只有當乙個人的能力更強時，他才能做出更好的表現，進而獲得更高的薪水。

這是影響乙個人薪水的最重要因素。 因此，想要過上更高的薪水生活，就必須有更強的能力，才能在職場上做出更好的表現，獲得更高的薪資收入。

2.乙個人的薪水也與他們的努力程度密切相關。 乙個人的薪水除了與自身能力密切相關外，還與自身的努力程度密切相關。 ......這個因素之所以如此重要，是因為即使乙個人很有能力，如果他不努力，他也不可能做出業績，所以他的薪水不能太高。

只有全力以赴，努力工作，才能讓自己的工作表現更好，這樣才能拿到更高的薪水......因此，只有那些努力工作的人才有可能獲得更高的工資。

3.機會是影響乙個人工資收入的重要因素。 除了能力和努力這兩個因素外，外部因素對乙個人的薪水也有重要影響。 ......具體來說，這種外部影響就是機會。

之所以這麼說，是因為如果遇到好機會，事半功倍，這樣才能得到更高的回報，這樣我的薪水就可以增加。 但如果你不抓住機會，你可能會白白工作，你的薪水可能會很低。 ......因此，要想提高自己的工資，一方面要提高自己的能力和工作能力，另一方面要抓住機會，這樣才能事半功倍，使我們的工資收入大大增加。

低工資不一定是能力問題。

1.心理因素。

過去，關於這一因素對個人工資的影響，人們很少提及。 然而，根據人力資源的相關理論，心理因素是影響薪酬的關鍵因素之一。 我個人研究過一些企業管理層對市場薪資的介紹，面對市場上一些崗位的高薪，大部分福利好、收入高的企業都不在乎，那些福利差的企業肯定傻眼了。

即使是業績良好但從不支付高薪的公司，也會被不斷上漲的工資**所震驚。 因此，心理因素，或者說對高薪的反應，是影響人才薪酬的第一關鍵因素。

第二，市場因素。

市場因素是乙個廣泛的類別，有許多小因素相互影響，包括價格、貨幣、繁榮等。 筆者認為，人才的稀缺性，即資源的可得性，嚴重影響了工資水平。 比如過去，在人才市場上，英語流利的人事經理的工資基本都在15000元以上，但由於近年來大量MBA和新勢力的衝擊，**的工資下降了。

3.企業因素。

投資組合和公司背景的多樣性導致了廣泛的薪酬結構。 如果同乙個人才可以跳槽到兩個相鄰的公司，由於公司投資組合和行業產品的附加值不同，即使他從事同樣的工作，他的薪水也會完全不同，更不用說企業之間在規模、地域和管理許可權上的差異了。

第四，自我因素。

即個人與職位之間的匹配或匹配程度。 即使某人是市場上稀缺的人才，並且公司、產品等處於理想狀態，但如果崗位匹配差（資歷過高或不稱職），也會導致薪資大幅波動。

第五，時機因素。

選擇最佳時間，即何時做什麼樣的工作，是一件大事。 企業和生物一樣，有其“生命週期”，個人也有職業週期。 有時，位置、人和人的所有優勢都有，但時間已經不多了。

比如當年徐某和很多人蜂擁而至報考外貿金融專業時，正是因為這些職位在當時是利潤豐厚的，但可惜的是，當申請者大學畢業時，外貿金融行業已經人滿為患，行業也進入了“探底留盲”的階段。