如何投訴不向自僱農民支付工資

如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以向勞動局巡檢大隊投訴。 根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資制度可以按周、按天或按小時支付。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

去當地勞動局，下面有勞動監察大隊的投訴。

法律分析：拖欠工資的個人應當按照當事人約定承擔違約責任。 拖欠方可以要求對方支付工資並承擔違約責任，拖欠方可能因此遭受損失。

法律依據：《中華中華人民共和國民法典》。

第五百七十七條 一方當事人未履行合同義務，或者舉報人履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

第五百七十九條 一方當事人不繳納價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，另一方可以要求另一方支付。

法律分析：如果是勞動關係，可以向單位所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動裁決，如果是勞動關係，可以直接停止提起民事訴訟。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。

中華人民共和國刑法勞動合同法

第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

第八十五條 用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬; 用人單位支付的工資低於當地最低工資標準的，應當支付當期差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的比例向勞動者支付賠償金。

自僱人員不支付員工工資的，員工可以向勞動行政部門投訴; 或向勞動仲裁機構提起勞動仲裁。 但是，如果個體經營者未取得營業執照，且未與勞動者建立勞動關係，則勞動者可以直接向人民法院提起訴訟，要求支付報酬。

《工資支付暫行規定》第十八條。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付不作為賠償金

（一）無故扣留或者退還勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。滲漏。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。