的士司機的半月板受傷可以被視為工傷嗎？

是的，只要你能證明是在工作過程中造成的，如果雇用你的公司或個人認為不算數，他們必須證明你的傷害與工作無關，也不是工作過程中造成的。 換句話說，只要雇主不能提供足夠的證據，你就在工作中受傷了。

根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，職工或者其直系親屬認為屬於工傷，但用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 這裡的舉證責任是指用人單位在確定用人單位與工傷雇員或者其親屬之間是否屬於工傷時，舉證責任，即舉證證明不是工傷。如果雇主不能提供足夠的證據證明雇員所遭受的傷害不是工傷，那麼雇主的索賠將不受法律支援。

《工傷保險條例》規定，用人單位承擔舉證責任，主要基於以下考慮：

1）工傷職工與用人單位相比處於劣勢，保護勞動者合法權益是勞動法和社會保險法律法規最基本的原則;

2）受傷的勞動者在用人單位的工作區域內受傷，用人單位有條件和便利地收集勞動者受傷的證據;

3）為逃避事故責任，用人單位可以採取轉移現場、撕毀或銷毀相關檔案資料等措施，使證據丟失。本條也不排除工傷職工或者其親屬和其他工傷認定申請人也有權向工傷認定機構收集證據和出示證據。

因工傷發生事故造成的半月板傷，應當認定為工傷。

計程車司機發生半月板損傷的，可以認定為工傷，根據事故是因工傷發生、事故發生在工作時間內，還是因下班前後準備工作或收尾工作造成的事故造成的彎月板傷，可以認定為工傷; 為維護國家公共利益而參加緊急救援、救災等半月板損傷，按工傷處理。

半月板因其他情況受傷的，不能認定為工傷，也不能按工傷處理。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。