7天酒店年薪工資

新年期間是否支付工資取決於是否到了工資支付日期。 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

《勞動法》規定，工資按月支付。 當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果你是周薪，那就是月薪，應該還在試用期，不能簡單，可以多，也可以少，但不能低於所在地區的最低工資水平，一般來說，350元是老闆可以接受的支付標準！ 員工的心理代價應該在500左右！

不付款的原因是什麼？ 如果確實存在拖欠工資的情況，並且非常需要月薪，可以向所在單位的工會投訴，也可以攜帶工資流證、合同、工作證等證明到當地勞動和社會保障監督部門。

酒店在新年假期期間沒有工資是違法的。

根據中華人民共和國有關法律法規規定，用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工或停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 因此，酒店在新年假期沒有工資是違法的。

酒店有新年假期，員工工資可以每月在約定的日期發放，不需要全年支付，但當月的工資還是要支付的。

[法律分析]。用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不成的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告， （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 並應注意，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，3）通過訴訟解決爭議。這分為三種情況：

首先，對於勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，仲裁後服從，勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行的，勞動者可以向法院申請強制執行，屬於拖欠勞動的範疇， 並可直接向法院提起民事訴訟。

[法律依據]。中華人民共和國勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

你可以去起訴他們：

1、首先，需要證明您之間存在勞動關係以及拖欠工資的金額，包括勞動合同、工資支付證明等。

2、未簽訂勞動合同的，可以工作許可證、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、證詞、其他勞動者錄音等作為證據。

3、對惡意拖欠工資的行為，除足額支付職工工資、報酬外，還應當支付相當於工資、報酬25%的額外經濟補償。

4、證據充分後，可以和老闆協商解決問題，如果談判失敗，可以向勞動監察大隊報告或申請勞動仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

當然，這是違法的，你可以起訴他！

可以撥打公司電話詢問老闆。

可以向勞動監察大隊提出投訴。

你這個月進去15天，下個月15號就發工資了，肯定有。

如果你不付錢，你將不得不按 15 天的工資，除非是下個月的 15 號或你辭職。