面試官寫評論最忌諱的是什麼？

不要以外表來評判人，評論一定要寫得很認真，發自內心，不能覺得自己不喜歡這個人隨便做，對任何人都要保持尊重的心，評論以鼓勵為主，不能嘲笑，這樣會降低公司的形象，這是一大忌諱。

我認為最忌諱的事情是欺詐。 面試的時候，除了看實力，還要考慮性格。 簡歷填寫要真實可靠，你永遠猜不到，面試你的人對你寫的獎項和經歷有什麼了解和接觸，被當場曝光會很尷尬。

特別是對於剛畢業的大學生來說，真誠和真實。 許多應屆畢業生幾乎沒有工作經驗，但在面試和填寫簡歷時，您需要展示您的學習能力和接受能力。 同時，要做好功課，不要只查面試單位的相關資訊，刻意奉承。

蓋。 有很多大學生在求職和寫簡歷的時候，喜歡列印漂亮的簡歷封面並附上求職信，現在我告訴你，這些都不是，因為這無形中增加了HR的工作量，為了在有限的時間內閱讀更多的簡歷，HR會迅速淘汰複雜的簡歷， 所以簡歷封面和求職信都被刪除了。簡歷頁數。

大學生最好保留一頁，有工作經驗的人，尤其是5到10年的人，也應該壓縮到3頁。 簡歷模板。 為了讓自己的簡歷更具吸引力，很多人把自己的簡歷做得非常奇特，甚至有些非主流，除非他們想申請藝術和設計職位，其他職位可以使用簡單的模板。

應屆畢業生的缺點是缺乏工作經驗，在職人員忌諱的求職簡歷“太短太散”。 昨天，乙份簡歷給我留下了深刻的印象。 求職者於2014年畢業，擁有9個工作經驗，涉及多個行業（餐飲、IT、物流等）。

整份簡歷3頁A4頁，最長的服務期限為10個月，最短的只有17天。 HR看到這樣的簡歷很反感。 首先，求職者不了解自己的長處和短處，其次穩定性太差，最後沒有重點，無法抓住主要矛盾。

HR 很難閱讀，但我找不到我想要的資訊。

不要毫無準備，有一位同事有機會晉公升為部門主管，職位的薪水也增加了，但是面對這麼好的機會，他根本沒有準備好，結果果斷。

在寫評論時，你可以寫誇張的20%，例如，在乙個專案中，某個過程是由你和其他人完成的，每個都有50%的權重，當你寫作時，你可以寫70%。 但請記住，不要假裝，否則你會死得很醜陋。

注意自己的兒子和自己想說的話，從對方的角度考慮自己說的話是否合適，如果是加分，就寫在簡歷上，如果是減分，就不要主動暴露自己的缺點。

沒有誰，地球也會以同樣的方式轉動，很多人把自己看得太重了，覺得沒有自己的陪伴就無法轉身。 其實你不必，你要保持一顆謙卑的心，不要急躁，不要太囂張。

面試官對求職者的判斷是寫評論的基本依據，但是在寫評論的時候，一定不能寫得絕對，也不能太有結論性，因為每個人在評判乙個人的時候都會犯錯誤。