嘻嘻。 你有沒有從學校招過人？ 一批？？ 謝謝？？？ 公司招不到人，很煩人。。

呵呵，一樓看起來像個孩子。

我是人力資源部。 對於校園招聘，我可以給大家一些小建議。

首先，如果你的公司招聘的是純體力勞動的人，建議你不要去上學。 在這方面有知識和文化缺陷的農民工比學生有用得多。 大學生很少吃這種苦，如果你真的招到這種工作，在學校不一定會有人申請。

其次，如果你的公司比較小，而且你正在招聘一些技術和財務管理方面的初級人才，你可以做乙個宣傳廣告，然後去那些學校張貼。 當然，現在這樣的**還有很多，學校和一些學生也有一定程度的心理防範。 但是，這種方法更具成本效益和省力。

第三，如果貴公司的實力還不錯，可以聯絡學校，舉辦這方面的講座，談談貴公司的現狀和前景以及你想招的工人等等，當然最好找乙個專業的講師。 這種招聘效果比較好。 不管你招聘的工作有沒有分量，這都是當今學生最能接受的方式。

第四，值得注意的是，大專生流動性強，底線一般不高，如果你的公司不大，崗位要求不高，建議你從大專入手。

希望對你有所幫助。

既然要批量，不如找個人才公司做人才派遣，這樣你只需要說要多少人，然後人才公司會幫你上學或者其他方式幫你招人，你可以忽略不用了，這樣你就不用擔心了。 嘻嘻。

你可以去學校找人幫你招人，最簡單的就是傳單！

你怎麼能找不到薪水更高的人？

1、對公司追求利潤最大化的追求，決定了公司不願意在前期承擔人才培養的投入，只願意用有經驗的人 2.在幫派之外工作的人不知道他們想做什麼。

挖角，去其他公司看看。 如果你願意這樣做，薪水將是合理和有吸引力的。 有能力的人很多，但不要太擔心學歷。 有多少有能力的人受教育程度不高。

改善招聘條件、待遇等。

乍一看，是裝蛋，那很多人都跟你建議你根本不回應，會不會用人，吹......不犯罪

沒有辦法判斷你是否有本事，每個人都必須有自己的本事，而作為老闆，你的工作不是招到你滿意的人，而是要充分發揮你招到的人。

不是每個助理從一開始就很好，這取決於你，因為你是老闆。

你可以看看他們覺得他們最有趣的地方，或者他們最擅長的地方，雇用真正喜歡他們申請的職位的人會好得多。

我也開了幾家小公司，一開始還因為招不到能人而煩惱，但現在覺得我不被能幹的人煩惱了，他們很容易找到，創業太解了，我沒有挑戰！

你應該得到的薪水不夠高，或者你沒有聘請專業人士。

不是他們沒有能力，而是你沒有挖掘出他們的能力。 主要問題在於你自己，因為你是老闆。

什麼是能力，他能為你創造利潤，就是能力。

能力不是每個人都與生俱來的。 讓我們看看你是否要培養人才！！

我想你可以從熟人開始。

你必須一邊教一邊使用它才能順利，你必須要有耐心。

你只需要來到小公司，等你知道怎麼解決的時候，你就是新一代的董事長。

提高福利，你開什麼公司，你想要什麼樣的人才，我幫你注意。

你開什麼公司，打工要多少錢？

乙個需要做點什麼的得力助手。

投保容易，賠錢難上天堂！

做保險感覺像是謊言。

有這麼一句話，不知道大家聽過嗎？ 乙個人做保險，全家都。

您好，您的問題太廣泛了，所以我只能在這裡給您一些建議，希望對您有所幫助。

在當今的社會環境下，企業無論規模大小都存在就業困難，這是乙個普遍存在的問題，原因有很多。 但無非是薪酬、福利、工作環境、氛圍、成長機會、發展空間等因素。 至於人力資源無法招到人，除了上述因素外，還有三種情況會讓招聘更加困難，一是公司盲目提高要求，候選人的資歷超過了原崗位設定的資歷。 二是招聘旺季問題。

招聘不是任何時候市場上都會有足夠的人手，一般從3月到5月人手比較充足，其次是每年的畢業時間，應屆畢業生就業就足夠了; 三是招聘人員的素質，面對應聘者的問題，他們非常不耐煩，或者把面試當成審訊，誰也受不了; 以此類推，這些因素將直接影響招聘的有效性。

建議先明確崗位職責，明確崗位要求和所需人數，中小企業最好採用內部晉公升、競爭、內部引進或一人多崗，或直接培養儲備人才，節省人力和招聘成本。 如果確實需要從外部招聘，則確定招聘渠道，選擇所需人員的群體範圍，並確定是現場、網路、報紙、電視還是其他媒體渠道，以盡可能降低招聘成本; 做完這些之後，再確定面試問題和方法，如果實在找不到合適的人手，可以考慮降低要求，培訓或晉公升。 人力需求緊張或技術要求高的企業，不妨多做點功夫留住人，只有留住核心人才，才能真正減輕招聘壓力。

謝謝，希望對您有所幫助！

找出你無法招聘人員的原因，無論是低薪和沒有保障，還是其他原因。 如果沒有，宣傳就有問題，在招人的時候要讓他有歸屬感和創業慾望。

工資太低，沒人，還是有什麼問題？ 武漢中健職業培訓學校劉老師。

1、引入內部招聘相關激勵政策;

2、與部分對口學校簽訂實習協議;

3、提高勞動報酬;

4、委託中介機構;

5. 提高貴公司的知名度。

1.加薪。

2.改善福利。

3.熟人介紹。

4.內部推薦。

4.加強宣傳。

5.主動出擊。

6.方法總是多於困難。

這取決於你是否能負擔得起那麼高的薪水。

我不知道，絕對不是在網際網絡上，是在家裡拍的。