如果中秋節沒有假期，就要交幾倍的工資

法定節假日3次，休息時間加班2次，謝謝。

國定假日加班是平時日工資的3倍，中秋節是國定假日，當然是日工資的3倍！

2022年中秋節加班工資計算指南：

2022年中秋節將於9月10日至12日休市，共3天。

2022年9月10日中秋節加班工資3倍，2022年9月11日-9月12日加班工資2倍。

具體計算公式：

9月10日，中秋節當天（加班費增加了兩倍）。

日工資（月工資、天數;

小時工資（每天 8 小時）的 300%。

9 月 11 日至 9 月 12 日（加班費翻倍）。

日工資（月工資、天數;

小時工資（每天 8 個）小時數的 200%。

用人單位安排雇員在法定節假日加班的，應當按不低於工資300%的比例支付加班工資和報酬。 用人單位安排勞動者在其他時間加班的，應當先安排補休假; 不能安排補假的，加班工資和報酬按不低於工資的200%支付。

用人單位在法定節假日期間不安排員工上班的，按原工資計算和支付方式辦理。

法律分析：如果勞動者在中秋節當天上班時沒有三倍的工資，勞動者可以提出申訴、申請仲裁或起訴用人單位。 根據法律規定，中秋節當天是法定節假日，所以上班工資是工資的三倍，另外兩天工資是工資的兩倍。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償金，也可以責令用人單位繳納補償匯票費：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成的，當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：首先可以和用人單位的老闆協商支付三倍的工資，如果協議不成，那就向勞動監察大隊投訴或申請勞動人事糾紛仲裁。 如果以上方法都行不通，那麼致遠可以直接向人民法院起訴。

根據法律規定，公司不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的;（二）拒不向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬;（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

中秋節三倍工資。 根據《勞動法》的規定，安排勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於工資300元的工資。 因此，對於實行標準工時制的員工，如在11日法定假日加班，加班費不得低於日工資基數3，加班工資加倍，除11天外的加班工資按法定節假日加班標準加倍。

根據《勞動法》的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的工資：

1、安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資150%的工資;

2、安排勞動者在休息日上班，不能安排補休的，工資不得低於工資的200%;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於工資300%的工資。

中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準協商支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

所有公民都應該帶著微笑回到假期，如果雇主要求他們去上班，那麼雇員應該依法獲得三倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。