我應該在哪裡進行重新分配（二次分配） 80

1） 我不知道我應該在這裡辦理焦河還是青島的調派手續？

答：1先到你原來簽訂僱傭協議的單位，出具拒絕信（具體內容為：

這封信要點名，名字是給你們當地的省高校畢業生就業指導中心，和我單位和某人“有人推薦你”解除合同，拒絕接受，然後蓋公章）。

2.然後去你現在的接收單位開乙份錄取通知書（（具體內容是：這封信也應該有名字，這個名字還是給你當地的省高校研究生就業指導中心，公司願意接受什麼學院和哪個部門的人“有人推薦你”與之簽訂勞動合同， 同意接收，然後蓋公章）。

3.然後拿著這兩封信和你學校當年發給你的藍色註冊卡，去你當地的省高校畢業生就業指導中心辦理調動，費用50元。

注意：該國大部分職業指導中心都是聯網的，基本上可以重新分配。

我個人建議：你最好去山東省高校研究生就業指導中心轉崗，因為你的派遣卡是山東省高校研究生就業指導中心發的。

2）焦河人才交流服務中心是否有權調派？

答：你可以向吉林省高校畢業生職業指導中心提出這個問題，所有的調動都由省職業指導中心處理。 能不能做到，只有吉林省大中畢業生就業指導中心才知道，有沒有授權的情況。

讓我告訴你我做的過程，它和你的過程相似，你可以看看我能不能幫你。

我09年7月畢業，戶口檔案被學校送回老家，我被調到學校，在學校招聘時，拿著新籤的就業協議（我想把戶口放在省人才中心，所以就業協議要由省人才中心的上級部門蓋章）， 原來的登記卡，半個月後我拿到了新的登記卡，寫到省人才中心報到。後來在深圳找了份工作，想把戶口搬過來，於是第二次回學校辦理調換，這次要帶上新單位的錄取通知書、原單位的終止通知書、報到證，半個月後就拿到了深圳的報到證。

你重新解釋一下。

你的話是矛盾的。

你甚至沒有說你所犯的錯誤。

你說選擇。

以及您隸屬於哪個公安局。

哪個教育部或人力資源部拒絕對你說任何話。

你的父母沒有上過大學，報告可能不對。

你一點一點地闡述它。

法律分析：應屆畢業生的調動，按照下列程式辦理：

1、畢業生應當與用人單位及其主管部門協商同意解除合同，用人單位與主管部門應出具解除合同的書面協議並加蓋公章。

2、與原簽約單位解除合同，選擇新職業的畢業生，由學院就業領導小組簽字。

3.將原用人單位簽署的協議書、個人申請書、原登記證交回招生就業辦公室就業指導中心。

4. 經職業指導中心審核通過後，將出具新的協議。

5.招生就業辦公室對上述四種材料進行審核整理，書面向教育部學生事務部就業指導中心報告，審核後辦理重新分配。

6、調整就業目的地或區域內調動的，由轄區主管部門辦理。

7、畢業生就業目的地的調整、調動必須在兩年內辦理，逾期不予受理，並按照在職人員的有關規定執行。

8、應屆畢業生因用人單位違約或其他原因不得不放棄原用人單位，需要調換的，應當提出書面申請，由用工部門進行調查核實後再進行。

9. 畢業生的調動原則上在每年8月以後按月辦理。

法律依據：《關於普通高等學校學生管理的規定》 第五十二條 有下列情形之一的，學校可以開除學生：

（一）違反憲法，反對四項基本原則，破壞穩定團結，擾亂社會秩序的;

（二）違反國家法律，構成刑事犯罪的;

（三）受到治安行政處罰，情節嚴重、情節惡劣的;

4）代表他人參加考試或者讓他人代為參加考試，組織作弊，利用通訊裝置或者其他裝置作弊，從他人的試題或答案中謀取利益，以及其他嚴重作弊或者擾亂考試秩序的行為。

“調動”是畢業生在學校報到就業計畫、主管部門發放報到證後，在畢業生正式向用人單位報到前，對單位、地區進行調整的做法。 通俗地說，是指將登記證、戶籍、移民證、原單位檔案等人事關係重新分配給新用人單位或其上級人事部門。 一般而言，畢業生如無特殊原因，不得隨意辦理調任手續。

但是，如果畢業生改變了就業意向，換了單位，就需要及時辦理調動手續，否則會影響其人事關係的落實和解決，造成很大的麻煩。

第二次派遣是指畢業生在離校時出具就業登記證後，在規定期限內（自畢業之日起2年）確認就業單位後，返回原籍地人力資源社會保障局的派遣手續。

畢業生有工作單位可以派遣，但必須在“登記卡”上註明，如果規定時間內沒有接收單位，學校會將其檔案和戶籍轉移到學生來源地，為個體經營者。

在選拔期內未取得就業單位的畢業生，應當派回原籍地執行特定單位，原籍地畢業生就業部門的派遣過程稱為二次派遣。

1、在家鄉人事局重新分配登記卡;

2、你現在的用人單位和你簽訂了勞動合同，你拿著合同到你家鄉的人事局，他們會給你新的登記卡;

3、至於以後你的檔案轉交，是你家鄉本單位和人事局的事情;

4. 你屬於派系。

兩者之間其實並沒有什麼本質的區別，你現在需要的是經歷重新分配。

需提供就業登記證原件; 原排程員發出保險局的免責信; 新雇主簽署的僱傭協議或錄取通知書; 到原登記卡發地的省就業部門辦理;付款（40元人民幣）; 之後，他回到了原籍地，並更改了檔案。

法律分析：1.不同的定義。

“調動”是畢業生在學校報到就業計畫、主管部門發放報到證後，在畢業生正式向用人單位報到前，對單位、地區進行調整的做法。

第二次派遣是指畢業生在離校時出具就業登記證後，在規定期限內（自畢業之日起2年）確認就業單位後，返回原籍地人力資源社會保障局的派遣手續。

2、申請條件不同。

調職申請條件。

1.錯誤。 沒有這樣的雇主。 雇主已被撤銷或雇主的隸屬關係發生變化。

2.分配不當。 在代用人單位選拔畢業生的過程中，高校選拔的畢業生專業與用人單位的要求不一致。

3、應屆畢業生因不可抗拒因素或其他特殊原因而遭受的。

申請第二次派遣的要求。

畢業生在畢業前未向就業單位悔改，併發往原籍地人事局向遠慶報到，在派遣期間確認就業單位的，應辦理第二次派遣手續。

法律依據：《中華人民共和國就業促進法》第二條 國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實行積極的就業政策，堅持勞動者自主選擇就業、市場調節就業、促進就業的原則，多渠道擴大就業。