關於按工作分配的問題，按工作分配是什麼意思

仍然有必要解釋以下前提：在公有制經濟下。

然後，就像教師的工資，國家公務員的工資一樣，這些職業的收入是根據工作分配的。

小商店員工的工資不計算在內，因為它們的性質不平等。

全社會不可能是教師和公務員，而且有一種非工作分配的形式，所以有工資（那種小文員）。 同時，工資是目前大家都同意的分配方式，不可能說我這個月送一台電視，下個月送一輛車給你所謂的“工資”。 這樣的工資在客觀上沒有可比性，它們在現實世界中也行不通。

房東看好，前提是公有制經濟下。

也就是說，在公有制經濟下，沒有私有經濟，也沒有買賣關係。 個人生活用品和食品只能通過社會分配獲得。

現在不是公有制經濟，所以我要付給你工資。

所謂按勞分配，無非是公平。

什麼是公平？

公平無非是法律判斷，而這部法律至少要是一部正式的民法。

這是30年前的觀念，讓我們解放思想，與時俱進，擺脫垃圾。

也就是說，我以勞動分配為主體。

沒有例子，因為私有財產還沒有被廢除。

你可以看看馬克思的《哥達綱領批判》，對理解這個問題很有幫助，《曼島選集》裡有一篇文章。

個人消費品分配的社會主義原則。

按勞分配是社會主義的消費品分配原則，即在生產資料實行社會主義公有制的條件下，對社會生產總量進行一切必要的社會扣除後，按照個人為社會提供的勞動的數量和質量進行分配。

1.按工作分配的直接原因是什麼？

1.社會主義條件下人民勞動的性質和特點，是實行按勞分配的直接原因。 在當前的生產力狀況下，勞動者的勞動能力存在著明顯的差異，勞動仍然是人們謀生的手段，因此，個體消費品的分配必須反映人們勞動之間的差距。 這種分配方式是與現階段生產力的發展水平相適應的。

根據生產關係，要適應生產力的發展規律，生產力的發展決定了分配方式。

2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家是唯一對工資總額實行巨集觀調控的國家。

2. 按工作分配的收入是多少？

公有制中存在按勞分配，包括工資、薪金、獎金、津貼等。 在集體所有制中，農民的勞動收入也是按勞分配的。 按勞分配是個人消費品分配的社會主義原則。

在生產資料的社會主義公有制條件下，在對社會總產品進行一切必要的社會扣除之後，個人消費品按照個人為社會提供的勞動的數量和質量進行分配。 在社會主義社會中，由於社會生產力的發展還沒有達到產品非常豐富的水平，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還沒有成為人們生活的首要需要， 只能實行按勞分配的原則，把延遲勞動的全部收入都分配給勞動者，不會產生剩餘價值。

按勞分配是社會主義個人消費品分配原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，在對社會生產總量進行一切必要的社會扣除之後，按照個人為社會提供的勞動的數量和質量進行分配。

每個勞動者分配的個人收入數額取決於他對社會提供的勞動進行必要扣除後的個人勞動量。

按工作分配的好處隨著勞動生產率的提高和生產的發展，工人可獲得的消費品數量也會增加。 按勞分配實行等量勞動交換原則。 根據勞動者的材料、技術、裝置水平和勞動生產率，同等數量的生活勞動支出的價值也不同。

在社會主義經濟中，特別是在全民所有制經濟中，生產資料是公有的，人人都有使用生產資料的平等權利。