公司解雇了我，我是怎麼被公司解雇的

當事人違反法律法規，或在試用期內被證明不具備就業資格，或者勞動者不能勝任該職務，經培訓或職務調整後仍不能勝任該職務的，用人單位可以依法解除勞動合同。 是否賠償，根據當事人的實際情況確定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

如果你被公司解雇了，你必須明確執行以下問題。

法律分析：我不想繼續工作，但是如果我自願辭職，當然是沒有經濟補償的，所以我會後悔，想被公司解雇，我可以得到經濟補償。 特別是如果你工作了很長時間，或者工資比較高，經濟補償的金額是相當可觀的。

在中國勞動合同法中，被公司解雇以求補償在許多情況下都是有償的。 用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，或者勞動者因用人單位原因離職的，用人單位應當根據情況向勞動者支付經濟補償。 或勞動合同法要求賠償的情況下，職工可以要求賠償，否則可以到春漢市勞動局申訴。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

公司想雇用你的原因只有乙個，但解雇你的理由卻有成千上萬個。 他沒有參加公司的培訓，因為他參加了父親的葬禮，回來後，公司以他沒有參加公司的活動為由解雇了他。 2.

好友小王發了個朋友圈，抱怨工資太低，忘了拉黑領導和同事，被開除3人李姐今天已經五歲了，辭退的原因是她年紀太大了，不符合公司的長遠發展在化工廠工作，休息時在工廠內玩手機，因為安全問題被解雇。

這些解雇的理由相當分散注意力，但其中一些只能被描述為藉口。 1.網友說她週末不參加同事活動，領導認為她不善交際，就把她開除了。

為什麼你在休息時有不必要的社交活動？ 2.還有人上廁所時間過長，算是渾水摸魚，不聽解釋嗎？

3.江蘇大學文法學院三年級女生小金在鎮江市找到了一家培訓諮詢機構，但她只打了兩份工就收到了解雇簡訊。 原因原來是他們覺得小金太漂亮了，公司說會讓學生在課堂上無法集中注意力，然後就被解雇了，這違背了常識。

4.由於公司結算失誤，某公司女員工在卡上多收了1200元，於是她全額退還了錢，但連她自己都沒想到，退錢會讓她被公司解雇。 原因是損害公司的聲譽。

公陵王思想解雇什麼樣的員工？ 1.在緊急情況下工作的員工。

小李是一家廣告公司的員工，當他沒有短期任務時，他看**，聽**，一整天都輕鬆快樂，然後當截止日期臨近時，他開始瘋狂地趕工作。 簡單來說，就是急事辦事，沒有長遠目標，如果沒有急需做的工作，就是拖延。 2.

自言自語，想得太多的員工。 老闆讓小趙去買印表機，小趙發現自己參加電商平台的預售活動可以打200塊錢的折扣，所以小趙沒有及時買，也沒有問上級。 當領導問起時，他說出了他的想法，當然，他在同一天被解雇了。

3.不仔細檢查的員工，關注速度而不是質量。 小花，一家**公司的第一手，因為手上的速度，因為按鈕錯誤，給公司造成了數千萬的高額損失。

選擇職業是偶然的，你遇到的第乙份工作不一定是你喜歡的，你進入的第一家公司也不一定適合你。 公司不是慈善組織，不要指望公司能給你和你一樣的價值。 當公司認為你不適合時，你必須努力工作。

法律分析：如果公司的渣滓認為你勝任這份工作，並且有你不稱職的情況，你可以被解雇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 勞動合同當事人協商可以解除勞動合同。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者： （一）勞動者非因工作原因生病或者受傷，醫療期滿後，勞動者不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;（三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成勞動合同變更約定的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產，正在進行法定整頓或者生產經營嚴重困難，確需裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見; 向勞動行政部門報告後可以下崗。用人單位依照本條規定裁員，並在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁撤的人員。

第二十八條 用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。

用人單位違法解雇勞動者的，勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，並可以要求繼續履行合同或賠償，公司與您協商解除勞動合同的，應按照勞動合同法第四十七條的規定支付遣散費。 即工人在單位工作滿一年，按乙個月工資發放，在單位工作滿半年不滿一年的，按一年計算，工作滿半年的，按半個月工資計算。

公司單方面解除勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十七條的規定，支付雙倍賠償是違法的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

1、調整心態，總結過去。

被解雇是一件非常悲傷的事情，但這不一定是你的全部問題，所以你不必沮喪。

工作場所是乙個小而複雜的社會，充滿競爭和陰謀。 有時候，即使你做得很好，也不能保證它會給公司帶來很多好處。

在經濟環境下，公司首先考慮的是效率，資金鏈斷裂、專案變更等情況需要通過裁員來解決，不幸的是，你已經成為其中之一。

畢先生想告訴你，不要因為你被解雇的原因而責怪自己。

既然有這個結果，先冷靜地接受。

其次，總結一下我們自己與世界打交道的方式，很多時候我們不應該太固執己見，畢竟工作是大家一起完成的，沒有乙個人可以勝任公司的所有業務。 因此，學會與他人合作也很重要。

2、避免誤會，抓住機會。

被解雇的人往往會陷入兩個誤區，乙個是放下過去，而是抱怨公司。

從你的解釋來看，你是在自責被解雇，假裝後悔了幾個月，從現在開始，你必須避免這種誤會。

不要回頭看你對公司的貢獻，糾結於你做錯了什麼，這一切都無濟於事。

總結一下你這幾個工作日的所見所想，你的鄭政的工作方法和工作效率等，反思下次面試應該如何做出改變。

當你有新的面試機會時，不要抱怨你以前的公司。 作為乙個已經離開公司的員工，在抱怨之前抱怨公司的不道德質量會給人留下不好的印象。

3、不斷學習，展望未來。

時代在變，沒有核心競爭力，隨時可能被取代。

你之所以被別人取代，是因為你也應該意識到，你需要不斷充電和補充你的專業知識，提高你的業務技能。

與其淹沒在被解雇的痛苦中，不如站起來學習。

如果我們不想被取代，我們要做的就是繼續投資自己，慢慢地你會發現新的視野，補充知識，在穩定的生活和工作中，在事業上取得進步，這是乙個良性迴圈。

最後，畢先生想對小北說，總有一天風浪長，雲霧飄入大海。 調整心態，重拾信心，做好準備。