為什麼企業喜歡有經驗的人？

13個回答

匿名使用者2024-01-29

首先，並非所有企業都這樣做。大多數中小企業更喜歡使用這種形式，或者只在特殊職位上使用這種形式。直接聘請有經驗的人可以節省公司的投資，比如減少員工的培訓時間，員工可以直接為公司創造效益。

也有一些公司選擇培養自己的人才。因為所有的經驗都是對過去經驗的總結，世界會隨著時間而變化，經驗需要轉移和調整，不可能通過複製來產生結果。如果乙個企業有資金實力，有長遠的發展眼光，更適合自己培養人，這樣才能將自己企業的文化和理念緊密結合，真正落實。

雇用有經驗的人意味著公司選擇了捷徑，但捷徑可能並不適合每個企業。因此，具體問題還是需要詳細分析的，新手不需要囂張跋扈，老手也不需要沾沾自喜。
匿名使用者2024-01-28

不是為什麼？現在我喜歡應屆畢業生。
匿名使用者2024-01-27

有經驗的人來企業，工作效率高，有利於企業更好更快的發展，提公升企業形象，實現企業利潤最大化。
匿名使用者2024-01-26

如果你有兩頭驢來運輸貨物，一頭是老驢，貨物安全送到你的客戶手中，另一頭是新手驢，幫你把貨物翻到溝裡，傷了腿，你要喂老驢吃草，把貨物送來，而且你也要對新驢的工傷負責，你願意用哪頭驢？之前在網上看過乙個關於駱駝的故事，新駱駝不帶貨物，還要和老駱駝來回運輸貨物，大概就是這個意思。。。就說說我剛做新驢的時候，每次給客戶發傳真，客戶收到一張白紙，結果檔案反轉了，老闆說：

連傳真都發不了？！我甚至在心裡說：媽的，學校交的作業都交給老師了，我不需要買傳真機嗎？

所以，問老驢很重要，和老驢關係好很重要，謙虛更是重要。
匿名使用者2024-01-25

這個話題比較永恆，關注的人很多，尤其是剛從學校畢業的學生，幾乎都擔心“公司不願意招新人”。這種現象在社會上討論已久，說企業沒有社會責任，說培養新人成本高，說新人嬌氣難服務，有的企業被迫說話含糊其辭，不願解釋真相。

假設職位 J 的市場公平工資是。現在，A公司已經雇用了一名新人，打算培訓他將來能夠勝任這個職位。對於不能馬上創造價值的新人，公司給的薪水是2k。

由於企業不是學校，不可能一直有人教新人，而新人有空的時候更多的是在團隊中去看、摸索和指導老員工，這個週期估計比較長，我們假設是半年。不到半年時間，公司為這個新人支付的直接成本，也只是工資。

半年後，假設公司覺得新人可以勝任這個崗位，你覺得薪資應該合理多少？現在是糾結的部分。

從企業的角度來看，支付的培訓費用，正常工資應該是3k，培訓費用應該從後期工作中扣除。

不過，從新人的角度來看，因為已經到了J位，所以這個時候換乙份工作，馬上就能在市場上拿到合理的薪水。

作為新人的選擇，就變得非常明確，在換工作時選擇利益最大化。

對於企業來說，為了避免這樣的損失，不招聘新人，而是直接聘請有經驗的人，以降低前期無用的培訓成本是合理的。

上述模式不適用於有錢的大企業，以及以解決就業問題為己任的國有企業。

上述模型適用於所有“新人”概念。應屆畢業生是新人，跨行業新人，從技術崗位到管理崗位的新人，當技術方向發生變化時，新人也算是新人。
匿名使用者2024-01-24

通過科學分析，為什麼企業在招聘時更青睞年輕程式設計師？
匿名使用者2024-01-23

如果你有經驗的，你就會知道武漢實際上是由武昌和漢口兩個城市組成的！如果你有經驗，你坐公交車時要記住的車站名稱實際上應該是你目的地的前一站！如果你有經驗，你會在老闆放出乙個響亮的屁後大喊大叫：

舉報大家，對不起，我剛才放屁了！如果你有經驗，你就會明白，“讓你的老闆認為你很好”比“真的很好”更重要！如果你有經驗，你不會說“我以為......”給你的老闆“如果你有經驗，你就會明白，老闆通常會設定任務並要求結果！

如果你有經驗，你不會把你的同事當朋友，但你會讓他們認為你是朋友！如果你有經驗，你不會和不如你的人交朋友！有經驗的就知道，魏徵經常有，而太宗則沒有！

有經驗的，招人的時候不會喜歡應屆畢業生的！有經驗就會明白，老闆不僅需要“能人”，還需要“小人”！如果你有經驗，那麼當你努力工作時，你已經想好了你要去的下一家公司！

如果你有經驗，你就會知道理論和實踐真的是兩回事！如果你有經驗，你就會知道企業絕不是一所繼續教育學院！如果你有經驗，你就會知道企業肯定不是慈善機構！

如果你有經驗，你就會意識到，每個企業家都熱愛我們的國家！如果你有經驗，你就會明白，企業喜歡有經驗的人只是為了節省時間！如果你有經驗，你就會明白經驗比經驗更重要！

如果你有經驗，你就會明白，你不夠成功，是因為你不夠努力！如果你有經驗，你就會明白，人生最高的追求就是“貢獻”！如果您經驗豐富，您就會知道：

如果你真的有經驗，你會意識到我不知道大多數人會告訴你什麼！如果你確實有經驗，你會認為如果你願意完善自己，我會繼續給你這個內容！這是何先生為您解決的，檢視更多內容。
匿名使用者2024-01-22

你可以說新手工資低，但我認為大多數老闆寧願多花幾百塊錢去僱乙個熟悉的人，也不願僱乙個學習後隨時可能離開的新人。
匿名使用者2024-01-21

如果你在自己的家庭中聘請保姆，如果您聘請管家，您更喜歡有經驗的還是沒有經驗的？
匿名使用者2024-01-20

我見過很多行業，我知道很多！

去醫院生孩子，需要有經驗的醫生，這與人的生命息息相關。

財務也是有經驗的，可以做得更好。

您可以先降低要求。
匿名使用者2024-01-19

它快速上手，易於產生直接收益。
匿名使用者2024-01-18

有很多知識是無法從書本上學到的。

它在書本上，沒有實踐也不知道它是否實用。

有沒有經驗固然重要，但是否願意通過更多的實踐積累更多的經驗更為重要。
匿名使用者2024-01-17

因為有工作經驗的人可以幫助企業快速成長，而他們離不開大公司人才的加盟。