法定喪假為幾天，國家規定的喪假為幾天

一到三天。 1980年2月20日，國家勞動總局、財政部頒布了《關於國有企業職工婚喪假、旅遊休假有關問題的通知》（80號老總字29號、80號財七字41號），規定：

職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可以根據具體情況，經單位行政領導批准，給予喪假一日至三天。

1、職工結婚或者其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

2、員工結婚時雙方不在同一地點工作，員工直系親屬去世時需要去另一地辦理喪葬事宜的，可按行程安排給予差旅假。

3、在核定的婚喪假、旅行假期間，按原樣支付職工工資，途中交通、交通費由職工自行承擔。

《中華人民共和國勞動法》第51條規定：“用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。 “根據上述相關法律法規的規定，員工依法享有帶薪喪假。 因此，公司應按照國家法律法規的規定給予員工帶薪喪假。

目前，國家尚未對非國有企業職工喪假天數作出具體規定。

休喪假的直系親屬包括：配偶、子女、父母等。 休喪假的非直系親屬包括：祖父母、兄弟姐妹、阿姨、叔叔、配偶、父母等。 根據國家規定，直系親屬喪假為3天，非直系親屬喪假為2天。

如果雇員的直系親屬死亡，雇員有權享受喪假。 一般情況下，需要以下材料：

1.請假。

2.死亡證明或火化證明。

3.戶口或親屬關係證明。

根據國家人力資源和社會保障部門規定，職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況，經單位行政領導批准，給予喪假3天。 對於祖母等親戚，可以給予 1 天的喪假。 但是，國家人力資源和社會保障部門沒有明確規定員工在休喪假時是否必須簽發死亡證明或親屬關係證明。

對於申請死亡證明休假沒有明確的法律限制，也沒有要求遵守。

如果員工的配偶、父母（養父母）、子女和直系兄弟姐妹死亡，員工可以在城市休 3 天喪假; 喪假5天，可從本省其他地方休; 其他省份可休7天喪假; 如果祖父母、外祖父母、岳父母和姻親去世，市政府可以休2天喪假; 4天的喪假可以從省內其他地區休; 其他省份可以休 6 天的喪假。

1.1980年2月20日，國家勞動總局、財政部頒布了《關於國有企業職工婚喪假、旅遊休假有關問題的通知》（80號老總字29號、80號財七字41號），規定：

1、職工結婚或者其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的結婚喪假。

2、員工結婚時雙方不合作; 如果員工的直系親屬在國外死亡，如果員工需要去其他地方照顧葬禮，他或她可以根據旅行距離給予旅行假。

3、在經批准的婚喪假和旅行期間，按原樣支付職工工資，途中的交通、交通費由職工自行承擔。

四、上述規定自本通知發布當月起執行。

2.《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

3.因為《通知》僅限於國有企業員工，而《勞動法》並未具體提及喪假。 因此，國家對喪假問題沒有詳細的規定。 這是每個地方和企業自己決定的事情。

但是，一般單位將引用此實現。

法定喪假單位至少給您三天，員工本人結婚或員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況，經單位行政領導批准，給予一至三天的結婚喪假。 其餘的情況應根據您目前的情況和單位的批准而定。

《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》的法律規定：

如果員工結婚時雙方不在同一地點工作，而員工的直系親屬去世時需要去另一地照顧葬禮，可以根據旅行距離給予旅行假;

在批准的婚喪假、旅行假期間，員工工資照常支付，途中的交通、交通費用由員工承擔;

《職工帶薪年假條例》第五條，根據生產工作的具體情況，考慮職工本人的意願，安排職工年假，並在國喪假的基礎上給予合理的喪假日期。

國家關於喪葬假的規定：喪葬假是員工本人的配偶或直系親屬去世時給予的葬禮假。 喪假一般不得超過5天; 如需前往其他省市辦理殯葬事宜，可酌情增加假期，但除行程外，一般不超過7天。

在喪假期間，工資和獎金將照常支付。 超額時間將被視為事假。

企業會根據具體情況給予1-3天的假期。

法定喪假是幾天，好像是一周，上下好像是一周。

國家喪假規定如下：

1、員工配偶、父母或養父母、子女、直系親屬死亡的，本市可休3天喪假; 喪假5天，可從本省其他地方休; 其他省份可休7天喪假;

2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世的，可在市內休喪假2天; 4天的喪假可以從省內其他地區休; 其他省份可以休 6 天的喪假。

3、國家算喪假，但國有企業喪假1-3天。

直系親屬的葬禮範圍是什麼。

1.直系親屬，即配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、孫子女、孫子女、孫子女及其配偶、曾祖父母、曾祖父母，即相互關係一致的上下輩親屬;

2.如果一方的姐妹和子女不是直系親屬，則視為姻親。 婚姻親屬是指作為中間人通過婚姻出生的親屬，但不包括配偶本人。 在婚姻關係中，姻親可分為血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶;

3.親屬的配偶，即直系或旁系血親的配偶; 例如，兒子的妻子，兄弟的妻子。

法律依據《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》第二條。

在雇員結婚時，雙方沒有在同一地點工作; 如果員工的直系親屬在國外死亡，如果員工需要去其他地方照顧葬禮，他或她可以根據旅行距離給予旅行假。

第2條. 在批准的婚喪假和旅行假期間，應相應支付員工的工資。 途中的交通和船費由員工承擔。

法律分析：1-3天。 喪假是指根據原國家勞動總局、財政部《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的規定》，國有企業職工直系親屬死亡時，企業應當根據具體情況給予職工1-3天的喪假。

直系親屬是指與自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女等。 喪假、旅假期間，企業照常支付職工工資。 員工在途中的交通、交通費用由員工自行承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

法律分析：一到三天。 員工根據《關於國有企業員工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》規定，按照有關法律規定，員工依法享有帶薪喪假的權利，公司應當按照國家法律法規的規定給予員工帶薪喪假。

法律依據：《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》一.職工結婚或者職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

國家規定的喪假一般為一到三天。 喪假是指國有企業職工直系親屬死亡，企業根據具體情況給予職工1至3天的喪假。 如果已故員工的直系親屬在其他地方，需要員工到其他地方辦理喪葬，企業應根據出行距離給予員工旅行假。

我國勞動法規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

法律分析：國家規定喪假一般酌情給予一至三天，如果員工結婚時雙方不在同一地點工作，而員工直系親屬去世時需要去另一地辦理喪葬，則員工可以根據旅行距離再給予一次旅行假。 在批准的婚喪假、旅行假期間，員工工資照常支付，途中交通、交通費用由員工承擔，喪假的適用範圍僅限於員工本人或員工直系親屬結婚。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。