國家規定的法定產假，由國家規定的產假規定

《女職工勞動保護規定》第八條規定：“女職工產假90天，其中產前休假15天。 難產時，產假增加15天。

對此，勞動部進一步回答了這一規定：“女職工產假為90天，分為產前假和產後假兩部分。 即產前假 15 天和產後假 75 天。

孕婦早產時，天數不足可結合產後使用;如果孕婦推遲分娩，多餘的天數可以作為病假處理。 ”

女性員工有權享受不少於 90 天的產假，包括 15 預期的產假天數。 已婚婦女在23歲以上生育第乙個孩子的，如果孩子遲到，產假將增加15天，難產產假將增加15天，多胞胎每多生育乙個孩子，產假將增加15天。

順利分娩：90天產假（含產前休息15天，產後休息75天） 難產：額外產假15天;在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假就會增加15天。

生。 假流產：30天產假（自然流產或懷孕3個月內宮外孕）。

流產：（懷孕三個月至七個月之間的自然流產）42 產假天數。

流產：（懷孕三個月至七個月之間的自然流產）90 產假天數。

陪產假 男職工配偶晚產：正常分娩5天，難產10天。

國家規定，產假不得少於98天。

1、女員工享有98天產假，其中產前可休15天。

2.難產，增加產假15天。

3. 對於多胞胎，每增加乙個嬰兒，產假將增加 15 天。

4.懷孕未滿4個月的，墮胎應享有15天產假。

5、懷孕4個月發生流產者，享受42天產假。

產假的分類。 1.享受假期的必備條件。

產假：98 天、30 晚產假天數、15 天（難產）、15 天（多胞胎每多生乙個孩子）。

產前檢查：女職工在懷孕期間在衛生保健機構約定的工作時間內進行的產前檢查（包括懷孕12週內的初次檢查），按工作時間計算。 （有企業將懷孕女員工在工作時間進行產前檢查的時間算作病假、曠工等，侵犯了女員工的合法權益）。

產前休息：懷孕超過七個月的，每天休息一小時，不得安排夜班工作。

你可以請假。

產前假：懷孕7個月以上，有工作許可的，經雇主申請批准，可以申請兩個半月的產前假。 在一些情況下，當地法律法規規定必須准予休假的，雇主應批准休假。

例如，上海規定“有習慣性流產史、嚴重妊娠綜合症、妊娠併發症等可能影響正常分娩的，經二級以上衛生保健機構證明的，由用人單位批准產前休假。 ”

哺乳假：產後，女職工如有困難，有工作許可的，經單位批准，可以申請半個月的哺乳假。

產假：醫生會出具證明，並被視為病假。

如遇法定節假日，逾期產假及逾期產假將順延。

98天的產假包括週末和國定假日。

逾期產假按照各省、自治區、直轄市的規定辦理。 例如，廣東省 15 天，上海 30 天。 晚產假包括週末，但不包括法定假日。

法律依據。 女職工勞動保護特別規定

第七條 女職工產後享受98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天。 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。