11.工傷導致的肋骨骨折,能鑑定嗎? 100

發布 社會 2024-06-17
7個回答
  1. 匿名使用者2024-01-29

    由於你的父親已經超過64歲,並且已經超過了法律規定的退休年齡,你父親與雇主之間的關係不能被認定為僱傭關係,而只能被認定為僱傭關係!

    沒有勞動關係,意味著父親的傷害不能通過工傷解決,只能到法院通過司法鑑定,拿到人身傷害賠償;

    一般來說,人身傷害和殘疾的程度是根據交通事故中的人身傷害程度來決定的,正如你所說,在這種情況下,一般來說,可以鑑定為8-9級左右,我只能估算,具體要看鑑定結論。

    在賠償方面,醫療費用、傷殘等級賠償、鑑定費、護送費等可以要求對方支付,但人身傷害賠償不同於工傷,人身傷害賠償是調查受傷人的責任,所以上述賠償需要扣除受傷人的部分責任, 至於你父親在事故中需要承擔多少責任,那就要看法院的判決了!

    建議找律師諮詢,律師會幫你處理這個案子,畢竟他們比較專業,能最大程度的保障當事人的利益!

  2. 匿名使用者2024-01-28

    賠償專案:

    醫療費、住院伙食費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療津貼、一次性傷殘就業津貼。

    上述所有福利都需要根據傷殘鑑定結果進行計算,不經鑑定很難估算具體賠償金額。

  3. 匿名使用者2024-01-27

    您是否必須先去勞動部門確定殘疾程度,然後才能知道將支付多少賠償金? 拿到鑑定證書是確鑿的證據。 這個過程非常複雜,你打電話給12333,問怎麼做,它會告訴你。

  4. 匿名使用者2024-01-26

    總結。 親吻你好<>

    法律依據]根據《工傷、職業病致殘職工殘疾等級勞動能力鑑定》分級原則,規定無器官部分缺損、形態異常、無功能障礙、無醫療依賴或一般醫療依賴、無自理障礙。身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者,可認定為工傷10級。

    肋骨骨折是工傷的重症。

    親吻你好<>

    這可認定為10級,按照工傷鑑定標準,“身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者”可評為10級。 除了不能達到殘疾評估標準的輕微骨折和隱性裂縫外,骨折一般可以被評為最低等級+殘疾。 親吻你好<>

    親吻你好<>

    法律依據]根據《工傷、職業病致殘職工殘疾等級勞動能力鑑定》分級原則,規定無器官部分缺損、形態異常、無功能障礙、無醫療依賴或一般醫療依賴、無自理障礙。身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者,可認定為工傷10級。

  5. 匿名使用者2024-01-25

    法律分析:如果只有輕微骨折和隱性裂縫不能達到殘疾評估標準,則骨折可以被評為最低 10 級殘疾。

    法律依據:《工傷、職業病致殘程度勞動能力鑑定》分級原則:器官部分缺損、形態異常、無功能障礙、無醫療依賴或一般醫療依賴、無自理障礙。

    10級條款系列:身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者。

  6. 匿名使用者2024-01-24

    法律分析:如果發生肋骨骨折,應進行殘疾鑑定,並將肋骨骨折的殘疾鑑定標準作為具體賠償事項。 10年級標準:

    超過4根肋骨骨折或缺少超過2根肋骨; 9 級標準:骨折超過 8 根肋骨或缺少超過 4 根肋骨; 8級標準:12根肋骨以上骨折。

    肋骨骨折是一種可恢復的損傷,不構成殘疾。 但是,如果它引起併發症,可以一起索賠。 受傷人員在交通事故中受傷不能確定為傷殘,傷者可以向責任方索賠醫療費用、隨訪費用、誤工費、護理費用、住院膳食補貼、營養費、交通費,其中醫療費用按醫療費、隨訪費、誤工費、護理費、 營養費 這四項建議到當地司法鑑定中心做鑑定,鑑定會對損失的工作期限、護士人數和期限進行科學鑑定,有了鑑定,即使責任方不交錢,受傷的人也可以到法院起訴,這是賠償的依據。

    法律依據:在工傷鑑定的情況下,除不能達到殘疾鑑定標準的輕微骨折和隱性裂縫外,骨折可以評定為最低10級殘疾。

    根據《勞動能力評價中職工工傷和職業病殘疾等級》GB T 10級,分級原則,部分器官缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴或一般醫療依賴,無自理障礙。 在10級條款系列中,任何符合或符合以下規定之一的人都是工傷10級。 12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者。

  7. 匿名使用者2024-01-23

    法律分析:肋骨骨折工傷鑑定標準是,如果只有輕微骨折和隱匿裂縫不能達到殘疾評估標準,則骨折可評定為最低10級殘疾,部分器官缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴或一般醫療依賴, 並且沒有自理障礙。十級條款系列:

    那些在身體各個部位骨折癒合後沒有功能障礙或輕度功能障礙的人。

    法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當視為工傷:(一)在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; (二)在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時,發生事故受傷的; (三)在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; (四)患有職業病的; (五)外出工作期間,因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; (七)法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

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