本科畢業後，國家會解決就業問題嗎？

如果你在十多年前（？ 還是更長一點？ 不確定）問這個，那麼，就業問題肯定會由國家解決。分配，至於位置好不好，環境如何，那是另一回事。

現在，似乎唯一能解決你的就業問題的就是迎新生。

你認為它仍然是 80 年代。 我會把你還給整個公司。

你不想想，現在一年畢業的本科生那麼多。 每個國家都當家作主，恐怕還是有點煩人。。

國家出台了政策來幫助解決問題，但具體個人仍然要依靠自己。

不，已經 10 年了，國家不在乎。 除非是迎新生，否則我不知道現在還有沒有。

想得太遠 國家只保證如何增加收入和稅收，保證國家上層建築的正常運作。

你不能依靠國家，你只能依靠自己

這怎麼能解決，這麼多人沒有工作，要自己解決工作問題。

呵呵。 現在沒有這樣的事情。

畢業後就業問題將得到“解決”。

有些學校會有迎新會，但很少。

你每天都在家等著。

它要掉林姐了。

如果國家給你工作，你可以放心。

不，這不是關係或運氣的問題，所以讓我們在面試中做得更好。

不，現在是自己找工作。 學校將與一些對口公司簽訂協議，在學校舉辦招聘會，然後大家自己應聘。

不，解決自己的問題，就這麼大，不過不要氣餒，肯定有找工作的機會，關鍵是要看個人能力。

不可以，但可以通過一些考試得到國家的認可，比如公務員、特崗教師、村幹部等

當然是自己找工作，國家頂多會出台一些用人政策來促進就業，至於能不能找到，能找到什麼樣的工作，主要取決於你的個人能力和社會關係，每所學校都會有很多校友和老師，他們可能會推薦一些給畢業生。

現在，一切都是為了自己找工作。 可以考慮免費師範生，北京師範大學、東北師範大學等學校都不錯，不交學費，以後從事教育，有就業保障。

它早已不復存在，除非你是國防學生。

不，很長一段時間都不會有包裹分配。

你在開玩笑什麼，現在找工作太難了。

毛：現在大學生那麼多，全國怎麼會有這麼多工作給你，現在你自己找

除非你要去一些特殊的大學，比如警察學院、軍事學院等。

不，這都是關於自己找工作。

是的，但這一切都是從巨集觀角度來看的。

到目前為止，我獨自一人。

綜上所述，解決大學生就業難問題，要從多方面解決。

一、加強政策引導，促進大學生就業。

**要正確處理經濟增長與擴大就業的關係，堅持就業優先的經濟發展戰略。 明確發展思路和發展方向，將就業工作納入各部門工作考核，有助於克服單純追求GDP的弊端。 在我國，我們不能低估第三產業的發展。

促進就業。

2、高校要適應市場需求，做好就業引導工作。

一是加強高校教育改革工作，科學專業化，適應市場對人才的需求。 在廣泛深入研究的基礎上，確定畢業生就業情況，科學確定學科模式和水平，大力發展特色專業。

二是做好大學生就業指導工作。 高校可以設計有效的學生職業規劃對策，加強對畢業生就業的指導，如開展就業指導課程、就業諮詢辦公室、就業研討會等。 幫助即將畢業的大學生建立正確的職業目標和理念。

同時，我們會與用人單位溝通，多開展校園招聘會、企業展會等，利用有效資源為大學生提供一些機會，積極拓寬他們的路徑，爭取更多的就業路徑。

3、盡快建立高校畢業生服務體系。

1）配備人員。

工作經費、服務場所等方面得到充分保障，努力爭取公共就業服務資源支援高校畢業生就業。

2）建立網路就業資訊科技，實現人力資源的實時交流和共享。

3）通過加強就業創業引導，積極促進大學生就業創業。

4.大學生自己要與時俱進，更新觀念，自力更生。

作為新世紀的大學生，面對就業的嚴峻考驗，我們要堅定信念。

就業困難的原因。

事實上，高校畢業生就業難度的上公升，是受到社會整體就業環境的影響。 這幾年，高校畢業生就業壓力加大的時候，恰好是我國整體就業矛盾加劇的幾年，新增勞動力就業和下崗失業人員再就業交織在一起，勞動力供大於求的矛盾十分尖銳。

勞動和社會保障部的統計數字顯示，2006年城鎮就業人數雖超過1000萬人，但仍有1400萬人失業。 2007年，只有大約1 200萬個工作崗位，但創造了2 400萬個新工作崗位。

這樣一來，勞動力供給嚴重大於崗位需求，高校畢業生的就業空間必然受到擠壓，適合他們的崗位也將面臨激烈的競爭。

以上內容參考：央視——如何看待高校畢業生就業的難度。

以上內容參考：中國社會科學網-**大學生就業困難的原因及對策。

有很多大學生畢業後很難找到工作，其實原因有很多，比如：就業市場競爭情況、個人專業水平和能力、學歷水平等。

1. 就業競爭激烈

一些高校畢業生之所以會出現就業困難的問題，是因為受到就業市場的影響，就業競爭較大，比如有些崗位社會需求較少，但競爭較大，所以對於高校畢業生來說，很難找到與自己專業相關的工作。

2、高校畢業生求職心理

一方面，一些高校畢業生不願意從事一些比較基層的工作，對自己有比較高的要求和期望，甚至對自己沒有清晰的認識和定位，這也會導致他們找到合適的工作的能力。

3、高校畢業生的專業水平和能力

比如，如果乙個大學生的專業水平比較薄弱，專業基礎不好，那麼就很難得到雇主的青睞，他沒有優勢和特長，這也會導致他找到合適的工作的能力。

4. 學歷水平限制

一些高校畢業生之所以難以找到工作，也是因為自身學歷的侷限性，比如很多大專生會因為學歷比較低，達不到相關用人單位的門檻而被淘汰。

因此，通過對以上原因的分析，對於大學畢業生來說，他們想要找工作首先，要樹立正確的職業選擇觀念，做好個人職業發展規劃你必須知道如何了解自己的興趣和愛好，並選擇自己感興趣的工作領域，這樣你才能堅持下去。

此外，對於高校畢業生來說，還應該不斷學習，不斷提高自己的專業實力和水平，才能在激烈的就業競爭中脫穎而出。

因為很多企業對大學生的門檻很高，對學生的要求很高，而且對學生制定了很多需求，很多企業不想招大學生，很多企業也不想給大學生機會，所以會造成大學生就業困難的問題。

因為現在的大學生，文憑是比較高的。 社會上也有很多大學生。 每個人的受教育程度都比較高。

適合大學生的工作相對較少。 大學生在找工作方面也面臨很多問題和疑慮。 這就是為什麼會這樣。

因為畢業率比較高，工作競爭的壓力也比較大，對工作要求較高的人很多，需求量低的崗位也很多，不願意從事基礎型別的工作。

沒有辦法滿足社會的需求，有的學生素質不高，有的學生不願意降低自己的標準。 也很挑剔，沒有辦法融入社會。

鼓勵多渠道自主就業和自營職業，自主創業。

1、職業規劃不明確。

很多大學生在上學期間沒能確定自己的職業發展規劃，直到畢業才意識到自己不知道該找什麼工作，回想起大學四年似乎一無所獲，有的同學會順勢考，但為了學習證書， 到實際應用現場，突然發現自己學到的知識無法滿足實際單位的要求，或者在面試過程中發現自己學到的知識根本無法應用到實際工作中，巨大的差距會讓大學生對自己的職業方向更加迷茫。

2.不擺脫學生的思維。

上學的時候，他習慣了按照老師的指導行事，但趙玲在職場上經常需要推論的能力，接到任務就不假思索地去做，這是一種非常錯誤、非常低效的方式。 學生時代總有一句話“努力就好了”，但職場往往更注重結果而不是過程，這會導致很多學生在職場上被學生思維所侷限，找工作難。

3、競爭壓力大，內卷嚴重。

大學生就業難最根本的原因是競爭壓力大，每年都有應屆畢業生誕生。

這個數字正在上公升。 近年來，學生可用的工作數量變化不大，但由於畢業生人數逐年增加，社會上仍有以前的學生。

一方面，很多企業都非常重視本科院校的水平，所以這讓他們中的一些人有能力，但是因為本科院校不是雙一流的，這就失去了很多好的機會。

在就業時處於劣勢。

4、對猜褲子的要求高，不願意從事基礎性工作。

現在在大中城市，都有具有專業技能的藍領工人。

收入高於高階白領，技能人才短缺，但現在很多大學生怕苦、怕累、怕髒，不願意從基層做起，用人單位也不敢用，而大量職業大專和技校畢業生更受歡迎。

由勞動力過剩引起。

選擇乙個好的專業尤為重要。

可能是實踐太少，經驗不多，大部分是理論知識。

1、大學生就業困難的原因。

1.過度擴張。 上世紀80年代，大學（本科+大專）的錄取率不到10%，現在只有10%左右無法錄取。

2.教育課程落後。 課程和教材更新存在問題，所學知識已經落後，跟不上時代進步。

3.學生本身就很傲慢。 很多畢業生都太優秀了，無法應付工作，更別說做好工作了，雇主也不滿意。

第二，解決方案。

1、校方自身要調整辦學政策，蘿蔔快不洗泥就洗不洗。如今，本科生有時不像大專和技校那樣容易找工作。 差距在於動手能力。

本科生方向是理論研究，大專以下方向是實踐能力。 本科和大專以下人數分布極不正常，導致供過於求。 因此，教育改革勢在必行。

2、由於各種規章制度，教師和教材更新緩慢，不能適應社會的需要。 我們是否可以考慮聘請一些在社會上既有工作能力又有理論水平的人進入課堂，為學生帶來新的技能、知識和經驗？ 讓大學生在離開學校之前已經知道工作流程。

3.畢業生要調整心態，說大學生不再是“天驕”有點過分，至少與1980年代---1992年相比有很大的不同，同學們應該清醒清醒。 第一步往往是最難的，重要的是放下架子，一步一步地往上走。 小事不能不願意做，大事也做不了！

4、大型國有企業提供的崗位不到20%，其他崗位80%以上由中小企業提供。 但是，這些中小企業從采埃孚、銀行等那裡得到的支援非常少，應該引起有關方面的注意！ 政策、融資、稅收等，更傾向於中小企業，以提供更多的就業機會。