生孩子對女孩的事業重要嗎？

我個人認為事業更重要，你只有有一定的經濟基礎才能適合養育孩子，給寶寶最好的照顧，如果只依靠老公，經濟就會萎縮，生活質量就會萎縮，那麼你的愛情也會萎縮。 一開始，你老公可能覺得生孩子更重要，他以為他能給你好的生活條件，但有了孩子之後，所有的煩惱都會來，他會很生氣，認為你不工作或者不吃乾糧，會更加大男子主義，會武斷，把你們原本的關係搞得一團糟， 那麼你所擁有的就不是愛和在一起，而是會在一起！請記住，沒有經濟基礎，一切都是假的！

作為乙個女人，事業中等是可以的，沒有必要是一流的，你的事業和孩子都可以有成果。

其實，這是一件同樣重要的事情，但這也取決於你是哪種型別的女孩。 如果是以事業為導向的，那麼有事業很重要，而以家庭為基礎的絕對是生孩子。

作為乙個女人，事業和孩子一樣重要。

家庭、事業和孩子是生活的重要組成部分。

從事職業的很大一部分原因是為了過上更好的生活

孩子們，因為你年紀大了，你的事業不會照顧你，不會給你帶來快樂，你的孩子會。

我的觀點是，職業很重要。

看看你最關心什麼。

這肯定會影響你的事業，因為在生孩子的過程中，你可能會被公司解雇，生完孩子就找不到工作了。

會有影響，你會在職場上被別人歧視，會有不同的發展情況，所以會受到影響。

它確實有影響，它可能會讓你失去這份工作，女性在生孩子時無法完全平衡工作和家庭。

是的。 它有很大的影響，因為它浪費了很多時間，也許浪費了很多機會，所以它的影響非常嚴重。

如果乙個女孩生了乙個孩子，對她的事業發展非常不利，很可能導致她無法發展自己的事業。

女性生孩子確實會對她們的事業發展產生影響，因為生孩子對她們的事業影響更大。

總結。 親<>

很高興為您解答，女人生孩子更重要，女人生孩子是有時間限制的，三十歲算是高齡產婦，但年輕的時候可以先生孩子，等各種身體指標恢復後再盡快投入工作， 你還有機會，然後你以後工作，晚結婚生子，生完孩子，你奠定的國家所剩無幾。<>

對於女人來說，生孩子或工作哪個更重要。

我<>很樂意為您解答，女性生孩子更重要，女性生育是有時間限制的，三十歲算是高齡產婦，但年輕時可以先生孩子，等身體各項指標恢復後再盡快投入工作， 你還有機會，然後你以後工作，晚結婚生子，生完孩子，你奠定的國家所剩無幾。<>

孩子先生，不是放棄工作，而是讓你一開始就投入到工作中，孩子會成為你的動力，是你努力工作後的安慰。 隨著社會的發展，女性的定位不再侷限於賢妻良母的角色，她們也要追求更好的生活質量。 事實上，很多人在工作時不會耽誤生孩子，但這更多地取決於你的年齡。

嘿，朋友！

對於女孩來說，堅持自己的事業有多重要？

生孩子會影響女性的職業選擇嗎？ 與其他國家的女性相比，中國女性簡直就是男性。 此外，中國女性對獨立的渴望非常強烈。

他們明白，經濟獨立是一切獨立的基礎。 婚姻的開始是人生的重要轉折點，而我們個人的時間和精力是有限的，我們很難照顧好生活的方方面面，所以我們需要在事業和家庭上權衡和做出選擇，而選擇往往決定了我們人生的方向。

人生就像一場科學實驗，需要不斷的試錯才能調整方向。 生孩子是我當時的人生選擇，每個人在不同年齡都會有不同的選擇，選擇你能承受的，承擔你選擇的。 如果女性沒有獨立的事業，當發生衝突時，她們就無法創造直接的經濟價值，她們自然會少一些話語權，也不會有她們的“地位”，自然就是家庭中的自由勞動力，她們的需求就不會被看到， 他們的利益自然不會得到絲毫保障。

所以，事業是女性自己生活的保障，也是為了讓自己的生活更加自信。

對於女人來說，最好的靠山從來都不是家境好，有錢有勢，更別說找個好老公了，讓她們一輩子吃穿不愁。 女人最好的後盾就是她自己，它是永恆的，永遠不會崩潰。 如果你的家庭和婚姻不幸福，至少你有乙份工作，可以讓你與社會保持聯絡，讓你從日常生活的瑣碎中解脫出來。

同時，事業不是男人的標準，其實是女人的標準，在當今的環境下，事業不僅對女人重要，對男人也很重要！

如今，社會男女平等，大家不再是舊社會的父權思想，能夠充分發揮自己的能力是女人的權利。

從理論上講，它不應該產生影響，但現實是如此殘酷和不公平。

從全人類的角度來看，女孩為全人類的繁衍貢獻了自己的身體，承受了分娩的痛苦，她們是最大的貢獻者;

從企業的角度來看，中期崗位人員短缺帶來的女生生產，如果原有企業沒有後備人才接手，那麼或多或少都會對整個企業造成影響。 因此，一般企業員工一人一崗，集約高效，不會有1+1備份。 生產休假後，臨時替代已經能夠開放，也許公司到時候可以解雇乙個人。

從個人的角度來看，生產是生活中不可避免的行為，是不可避免地影響職場的插曲，應該正確看待; 為了保住工作場所，必須無條件地上班，並且必須休息和休息，以免將來留下隱藏的人身危險。 但這個階段確實對女性影響很大，所以女性需要在這個階段之外展現出高超的業務能力，讓單位高度重視你，不會輕易放棄你。 因此，從整體上看，女孩生兒育女對事業發展的影響是積極的，只有強身健體，才能不因為自己的生產而被取代; 如果你的能力是一般的，甚至是可有可無的，那麼生產階段就是職業生涯結束的開始。

您好，我認為影響主要體現在以下4點。

第一點是女性生完孩子後要休長假，這對女性的晉公升影響很大。

生孩子對職業女性最大的影響是她們在分娩後必須休長假。 在此期間，婦女無法上班，也無法在工作中發揮作用。 在這樣的狀態下，不僅得不到晉公升的機會，甚至可能保不住現在的職位，所以生孩子對職業女性的影響非常大。

正因為如此，職場女性在選擇生孩子時都非常謹慎。

第二點是，女工與男工相比最大的劣勢之一就是女工可以懷孕，而且她們往往在工作幾年後就懷孕了，因為女工從大學畢業到懷孕之間只有幾年的時間。

而女性一旦懷孕，離產假也不遠了，根據規定，一般產假會半年左右，產假期間的相關工資、社保等是不能停的。 但對於公司來說，這可不是什麼好事，招聘員工並不容易，但沒過多久，員工就休產假了，他們並沒有做多少工作，但是該給的錢卻要給，公司也覺得自己虧了很多。 因此，很多公司在招聘的時候都會明確表示，不能招聘即將懷孕的女性，只是為了避免這種麻煩。

第三，懷孕和哺乳期對工作的影響，如懷孕期間無法做繁重的工作，哺乳期間無法出差，也是顯而易見的。

畢竟孩子以後會去社會服務，企業要從社會責任感出發，為已婚無子女的女性創造就業機會。 此外，在就業方面，我們還可以出台一些政策，鼓勵企業雇用無子女的已婚婦女，從而為這些婦女就業創造條件，讓企業在雇用她們時有熱情，使社會健康有序地發展。

第四，產期不能上班的婦女將錯失晉公升機會。

職場女性生孩子對禪宗的推廣和嫉妒心的破壞最直接的影響是，她們可能會錯失機會......晉公升在職場上，晉公升的機會不多，機會也很少。 這就要求每乙個職場人在遇到晉公升機會時，都要牢牢抓住，這樣才能實現。 但是，對於有孩子的職業女性來說，因為在家度假，根本無法爭取晉公升機會，所以會錯過這個晉公升機會，從而影響自己事業的發展。