如果你不簽合同離職，你能拿到薪水嗎 5

無論勞動合同是否簽訂，用人單位不得依法解除勞動合同的，無故扣減勞動者的工資。

如果公司無故扣減員工工資，員工可以向勞動局投訴或向勞動局仲裁委員會申請仲裁。

根據《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條另有規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》規定可以扣除的專案：

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50比1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

根據法律規定，您可以申請勞動仲裁，或向勞動部門投訴，或到法院申請支付令以追回您的工資。

你好。 法律規定工資應按月支付，因此公司的做法絕對是非法的，是拖欠工資。 可以到當地勞動局投訴，申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，也可以去法院提起訴訟。

但是，如果勞動爭議案件是仲裁前案件，則必須先申請仲裁，並且只有在對仲裁結果不滿意的情況下才能起訴，不申請仲裁不能直接起訴公司。

收集以下證據：工資支付證明、各項社會保險費繳納記錄、用人單位發給勞動者的《工作許可證》等能證明其身份的檔案、勞動者填寫的登記表、登記表、考勤記錄、其他勞動者的證詞等。

希望對你有所幫助。

總結。 你好，親愛的，如果你不簽合同就離職，你會得到報酬嗎？ 如果你不簽訂合同，你將自動離職並獲得報酬。

勞動者有勞動報酬領取權，已建立勞動關係，同時未簽訂書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同，並及時向勞動者支付工資。 二是用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

你好，我只想問一下，我今天去上班乙個星期，直接走了，第二天就走了，拿工資？ 但我沒有簽合同。

你好，親愛的，如果你不簽合同就離職，你會得到報酬嗎？ 如果你不簽訂合同，你將自動離職並獲得報酬。 勞動者有勞動報酬領取權，已建立勞動關係，同時未簽訂書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同，並及時向勞動者支付工資。

二是用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

但我沒有去整整乙個月，我去了七天。

他的意思是，我必須等人來才能拿到工資，如果沒有人來找我，我就沒有薪水了。

1、根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，在勞動者告別的情況下，不得剝奪勞動者所提供勞動部分的相應報酬。 用人單位能夠支付剩餘工資的，勞動者銀行卡未被銷毀的，用人單位應當及時足額支付剩餘工資。 2、勞動者自願辭職的，屬於非法解除勞動合同，由此造成的損失應當賠償用人單位。

但是，用人單位承擔損失的舉證責任。 如果損失是實際造成的，可以從工資中扣除。 3、用人單位任意扣工資的，職工可向當地勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴; 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

親愛的，這是薪水<>

如果你不簽訂勞動合同，如果你自願離職，你可以得到報酬。

法律分析：無勞動合同離職的，有工資，工資從入職之日起計算結算，直至上班最後一天。 此外，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

如果你不簽訂合同，如果你離職，你會得到報酬。 只要存在事實勞動關係，用人單位就必須支付相應的報酬，無論是否有勞動合同。 未簽訂合同的勞動者，可以給予超過乙個月但不足一年的雙倍工資，拒不支付用人單位工資的，可以向當地有轄區的勞動監察大隊舉報投訴。

中華人民共和國勞動合同法

第20條. 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

中華人民共和國勞動法

第46條.

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

中華人民共和國勞動法

第50條. 工資應按月支付給工人，包括貨幣和大陸工資。 不得無故扣減或拖欠職工工資。

如果你不簽合同，如果你辭職並且不支付上個月的工資，你可以起訴。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動僱傭關係，明確雙方權利義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，勞動關係自勞動者受僱之日起成立。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

你沒有書面合同，所以在這裡工作是基於默契的口頭合同形式。 該法律對口頭合同有效。 但是，如果投訴對方不承認，就存在取證問題，那就比較麻煩了。

同時，你的辭職形式沒有規範，可能不符合你當時可能提到的“辭職規則”，這是另乙個麻煩。

所以，我的建議是去找老闆，為告別道歉，並嘗試獲得報酬，而通過法律程式將涉及大量的經驗和時間，這些都是成本。 如果你沒有很多錢，成本會比較大，盡量克制自己的情緒，說點好話把錢拿回來。 工作賺錢不容易，也不能輕舉妄動。

只要你能證明你確實有僱傭關係，你就可以做到！ 例如，工資單或其他東西。

你在這家公司工作了多久，有沒有工資單等工作證明，公司有沒有給你發保險，你的公司是**？

您好，您沒有說明您是否有工資單、簽到表、勞動協議、社會保障等。

要通過法律程式，您需要提供這些證據，您可以證明您在這家公司工作過，如果有其中之一，您可以成功提出投訴，否則比較困難，涉及收集證據的過程等等。

該公司的行為絕對是非法的。 首先，如果你不簽訂勞動合同，你必須在入職乙個月後簽訂勞動合同，不簽的將得到雙倍工資的補償。 其次，員工可以單方面提出辭職，法律規定在試用期內提前一周，在正式開始工作前乙個月。

即使你提前一周提出來，你也不會出錯。 公司可以在下個月批准您的辭職。 工資和罰款不能扣除。

未滿 2 年是公司的單方面條款，對您沒有約束力。 因此，從頭到尾，貴公司對你的行為都是違法的，你可以仲裁或者去勞動局投訴。

應該有或多或少的扣除。