離職前是否可以休當年的帶薪假

員工離職前，離職交接期仍為勞動合同期，員工依法享有帶薪年假。

根據《員工帶薪年假規定》

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

可以辦理，但是每個公司都有規定，帶薪年假需要按照公司的流程，辦理申請，有你的主管簽字，公司主管領導簽字，同意你休假，然後就可以在你申請的時間段內休假，不用走申請手續， 口頭上說你開始休假，單位可以說你缺勤。

辭職可能需要完成年假。 員工離職時，年假未滿或者未休完的，用人單位應當將其轉換為相應的工資，但員工只能享受與其工作當月相對應的年假。 前款規定的轉換方法為：

單位當年已過去的日曆天數（365天） 員工全年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。 按此方法計算的未使用年假部分，應折算為相應的工資。

1. 我可以在離職前休年假嗎？

1. 您可以在離職前休年假。 如果渣襪沒有休年假或沒有休年假，用人單位應將其轉換為相應的工資，但員工只有權享受其離開公司時工作當月對應的年假。

2、法律依據：《企業職工帶薪帶薪年休假實施辦法》第十五條。

縣級以上地方人民勞動行政部門應當對用人單位依法執行本條例和本辦法的情況進行監督檢查。

用人單位不安排職業衛生部門職工休年假，未按照規定和本辦法規定支付未使用年假工資報酬的，由縣級以上地方人民勞動行政主管部門依職權責令限期改正; 用人單位逾期改正的，除責令用人單位支付未用年假工資、報酬外，用人單位還應當按照未用年假工資、報酬的數額向勞動者支付額外補償; 對拒不執行工資、未用年假報酬補償金行政決定的，由勞動行政部門向人民法院申請強制執行。

2. 離職時不發工資怎麼辦？

離職後不支付工資的解決方法如下：

1、勞動者離職後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。 員工辭職後不發工資的，可以向當地勞動局檢查大隊投訴;

2、投訴無效的，可以申請勞動仲裁;

3、如對裁決不滿意，也可向當地人民法院提起訴訟，申請支付令。

用人單位解除或者終止勞動合同時，勞動者當年未休年假的，應當按照勞動者當年的工作時間計算未使用年假天數，支付未使用年假的工資報酬， 但不得支付折算後未使用年假不足一天的工資、報酬。

法律依據：《企業職工帶薪年假實施辦法》 第十二條 用人單位解除或者終止勞動合同時，未安排勞動者當年休滿年假的，按照勞動者當年勞動者當年的工作時間計算未使用年假的天數，工資和工資未使用年假的報酬應予支付，但未使用年假部分在轉換後不到一天內不得支付。前款規定的轉換方法為：

本年度的日曆天數為單位365天）員工全年應享受的年假天數 - 當年已安排的年假天數。

如果用人單位已經為員工安排了當年的年假，則超過應休的年假天數將不予扣除。

總結。 您好，親愛的，我很榮幸為您回答：法律沒有規定您必須在離開公司之前休年假，因此您可以休不休年假，由工人決定

您好，親愛的，我很榮幸為您解答：法律沒有規定您必須在離職前休年假，因此您可以休息與否，由飢餓和四肢不便的人決定

以下是相關的擴充套件，希望對您有所幫助： 1、公司有權統一安排員工年假。 戰戰兢兢或休年假前離職，其實公司和你可以溝通一下。

2、如果你離職了，沒有休這個年假，那麼公司需要支付你300%的工資作為未使用的年假，如果公司安排你休假，其實公司只需要付給你正常的出勤工資。 這就是為什麼公司的人力資源部必須安排你休這 5 天的年假。 畢竟，這對公司來說是乙個潛在的風險。

HR這樣做沒有錯。

親愛的，你好，總結一下：法律沒有規定離職前一定要休年假，所以可以休不休，由職工自己決定哦雲州 謝謝你的信任，希望我身邊的庇護所能幫到你，如果你對我的服務滿意的話， 請豎起大拇指，祝您一路順風！<>

所以你可以選擇是否休息，對吧？

加班不加班也一樣嗎？

親愛的，你可以選擇休息或不休息，如果你沒有加班的休息日也是一樣的

總結。 您好，法律沒有規定離開公司前必須休年假，因此由員工決定是否休年假。

您好，法律沒有規定離開公司前必須休年假，因此由員工決定是否休年假。

如果你不工作，你就不用還我工資了嗎？

如果您不休年假，您將無法償還<>

離職前有未完成的年假，有沒有辦法補工資？

不提供追溯工資。

休年假是員工的權利，但員工不申請年假，公司也不需要補發工資。

《公司員工帶薪年假條例》第三條規定，員工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 如果餘同寶年滿10年但不滿20年，則休10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。