我學歷不高，但有幸加入了一家大公司，同事問我該怎麼辦

出行方便，表情開玩笑地說，我才xx畢業。，（談實際學歷）別人肯定會說不！ 你只是笑著笑著，沒有人會繼續問。

你說的是實話，所以不會有那種說謊的心，別人什麼都打聽不了，也不會有那麼多互不相識的人繼續追問，信不信自己，但你說的時候那眼神一定是半開玩笑的，讓人不知道你說的是真話還是假話， 就算他繼續問，你還是有這個表情的，其實學歷是次要的，只要你努力，我可不要你找藉口給你這個主意，我知道剛進去的時候，我不能說實力不強，因為你的同事沒有給你表演的機會， 他們在問你的學歷，對吧？但我相信招收你的人應該知道你的實力，所以他不介意你的學歷，但為了不丟面子，不說謊，所以話要真，但表達要委婉。 我以前工作的工廠經理，聽說我初中畢業，我也只上了兩年高中，剛進來的時候，他說他們辦公室都是大專生，本科生什麼的，他們很拖累，叫我努力，高中沒畢業什麼的， 他只是乙個初中畢業生，還半開玩笑地說，我一直以為他在開玩笑，因為他說得那麼輕鬆，像是在騙我，然後我不經意間看到他的簡歷才知道他說的是真的，但是我進去了，明白了，我真的覺得他初中畢業比本科好， 然後別人問我畢業了什麼，我說我高中畢業了，也是開玩笑，還有人問，我是認真的跟你說，我也笑著說我也說的是實話，然後他說不是對你，你不是認真的，我笑了，

你認為，你沒有他們那麼受教育，但你和他們一起工作，他們沒有資格看不起你，這意味著你比他們好，你比他們好。

說實話，紙保不住火，人家會知道早安，說實話說明你是老實的。 再者，參與工作要看人的能力，與理論無關，只要你工作得好，他們就應該自卑。

看看華強北的那些潮汕人---做生意的潮汕人，他們到底有什麼樣的文化？ 但這裡的大部分業務都由他們控制。

教育是社會賦予的，自信和能力是自己賦予的，你要相信，那些全身心投入工作的人，是下一代最放心、最受認可、最自豪的人。

完成後，醒來。 嘻！

如實。 沒什麼好害羞和尷尬的。 做事的能力與學歷沒有直接關係。

理論課不多 實踐課從xx小時到現在一直讀。

你可以加入一家大公司，這意味著你雖然學歷不高，但你足夠有能力，我是一家大公司的高管，我不喜歡學歷高的人，但我喜歡努力工作的人。

技能？ 不，我只能說你承認你的學歷，用實際工作向別人證明，我的學歷不高，但我的工作表現和效率比你們高學歷的人差，所以你的同事會給你乙個大指！

不是有句話嗎？ 要成為男人，你必須夾住尾巴才能成為男人！ 所以你做任何事情都要低調，你必須學會在環境中！

有些事情是無法用言語表達的，那一定是你自己的經歷！ 舉個最簡單的例子，如果你和你的同事去吃飯，你們兩個人一頓飯是10塊錢！ 你會在吃完飯後搶過來付賬嗎？

如果其他同事在你面前吹噓他們有多偉大和成功，你會選擇乙個耐心傾聽，還是選擇乙個離開？ 無論是語言還是其他什麼，我認為唯一的技能就是你如何看待事物！ 事實上，在大多數公司，你看結果，但你不能在背後忍受別人！

很簡單，他們不想讓你的光遮住他們的光，原因就是利潤！ 做乙個低調的人，做乙個傾聽者，你會從他們身上學到一些你學不到的東西！ 每個人都是虛偽的，就像他在四樓虛偽一樣！

你可以親身體驗，乙個動腦筋的人，絕不會在別人面前暴戾，因為他知道有無數雙眼睛盯著他！

談話的訣竅是多聽，不要插話！

用你的行動證明你的能力，並被證明是正當的。

我很幸運。 對不起。

在職場上，學歷只是過關而已，但能不能留在公司，完全取決於實力，我覺得當同事這樣說你的時候，你可以忽略或一笑置之，用你的能力來證明自己比他們強，那麼他們自然會保持沉默，然後他們就會明白你為什麼和他們在同乙個公司， 這是因為你負責領導和管理他們。

在乙個公司裡，會有各種學歷的人存在，每個崗位的人的需求也會不同，所以不能讓乙個車間工人和辦公室經理有同樣的學歷，所以更容易理解。 也就是說，雖然他們都在同一家公司，但不同的崗位也會造成不同的學歷要求。

在我曾經工作過的集生產、研發、銷售、售後於一體的公司裡，人員層次的劃分，崗位職能的差異，崗位能力的需要等等，都會有小學生到博士畢業的人，那麼，換句話說，他們都在同乙個公司工作， 但是他們拿到的薪水就不一樣了，從事的事情更不一樣。

掃地打掃衛生的阿姨，只需要小學畢業，手腳靈活; 負責車間流水線上安裝的工人，只要初中、中專畢業，只要認真踏實; 銷售部的國內銷售人員要求高中畢業，只要能說一口好語就行，但出口部必須要求大專畢業，持有英語CET-6以上證書，這意味著即使你聽同乙個崗位，學歷要求也會不同。

負責產品的研發和研究，你需要的是高等教育，公司最重要的前沿就在他們手中，他們一定是精英，那麼總工程師就是博士。 經過這樣的分析，在同一家公司裡，學歷高低的人很多也就不足為奇了！

各部門的管理人員對學歷要求較為嚴格，要求他們具有較高的學歷和能力，更重要的是需要具備一定的管理能力，能夠妥善管理自己的部門。 老闆不可能在每乙個細節上都關注每個員工，他只與管理層的人聯絡，並要求他們對他們所管理的人的情況提供反饋。

大多數公司都有這樣的公司結構，不可能說同一家公司的人只需要學歷相同的人。 對於乙個同事說你學歷這麼高，不是我和我在同一家公司無知的問題，你不能總是和他為此爭吵，正所謂“經常和同行競爭，不要和傻瓜談短與長”。

如果你在自己的崗位上勤奮地做出一些成績，那將是最好的反駁，他們會閉嘴。

事實上，這個問題在職場上已經存在了很多年。 這曾經被視為學歷高的人為學歷低的人工作的口頭禪。 類似的話，比如“上大學有什麼用”，三天也出現在微博的熱搜上。

在我看來，能夠發出這種感嘆的人可能並沒有真正利用他們在大學裡應該擁有的資源。 他們只會羨慕別人的高學歷，但因為天賦和與他們一起工作，他們不必要地看不起他們，甚至對自己的收入有一些感覺，但這些心思卻很不成熟。

不可否認，有些人學歷不高，但非常成功，有些人甚至是超級富豪，但那畢竟是極少數，不能一概而論。 同事的情緒只不過是試圖通過抬高自己和否認你為了追求學業而走的道路來貶低你。 但事實並非如此。

高學歷意味著遠見卓識。

大學的作用不僅僅是傳授專業知識，更是整合網路和各種機會。 我們在這個平台上能看到的東西，是牆外的人無法企及的。

在這種情況下，沒有必要為此生氣。 但我不應該失去我應有的風格和自豪感，“我在這裡，並不意味著我會像你一樣永遠滿足於現狀，我有乙個更好的平台等著我施展才華。 乙個人的巔峰可能只是另乙個人的開始。

乙個高調的願景會讓你有乙個更原始的計畫，即使你和別人處於同樣的位置，這就是為什麼你和別人不同。

面對質疑，不必狂妄自大，用自信和理性對待，總能迎來人生的春天。

是的，在乙個公司裡，尤其是在乙個大公司裡，從低階職位到高階職位，甚至有幾十萬人，其中有些人可能學歷較低，但有些人會受過高等教育，在這種情況下，他們所做的工作是不一樣的，薪水也不一樣， 而未來的發展前景也不同。

你受過高等教育，你和我不在同一家公司。 他未來發展的前景並不相同。

反問他，你不想像我一樣擁有高學歷嗎？

小夥子應聘工作，老闆不敢用，學歷太高，一度一年倒閉5家公司。