違反計畫生育規定的單位員工需要開除嗎？ 10

一般是不會開除他，單位會對他進行處罰，這肯定會影響他以後的晉公升，晉公升的希望基本沒有。 不過，你現在需要這個孩子，所以可以提前找個關係，出生後聯絡去醫院，醫院不會沒有幫助就死。 唉，可憐的孩子，願他平安歸來。

首先，有人說，生育年齡限制是不正確的，違背了《國家人口和計畫生育法》的精神。 全國各地的法規也存在差異，因此您應該註明您來自哪個省份！

值得注意的是，條例規定，開除公職針對的是嚴重違反規定的家庭出生，你的情況充其量是違紀，有減輕情節，不會被免職！

如果您想獲得詳細的解釋，請告知您所在的省份！ 並新增。

問題是企業是否規定這種情況應該被解雇。

還有一種處理方式，那就是你去年底。

還有一種方式，你去上海生孩子（就是以後回孩子戶口可能有問題）。

其實你擔心的是你老公的工作，所以我勸你做乙個安心的快樂媽媽。

用勞動保障法來保護你丈夫的權益！ 如果你沒有觸犯法律，你為什麼要解雇他！

中國這麼大，沒人敢拿去，有的還送來了。 你不會人為地讓它足夠，是嗎？

事業單位工作人員違反計畫生育的，一般依照規定開除公職。

開除公職是錯誤的。

他是否一定會被免職，只能按照你們所在地省委、市委頒布的計畫生育“一票否決制”的規定來執行。

政府機關、企事業單位人員違反現行生育政策的，可以依照上述規定受到行政處分，但計畫生育部門依照計畫生育部門法律、法規作出徵用決定的除外。

當然，法規可能因地而異，但行政處理必須是不可避免的。 像我們一樣，他們必須被開除公職。 這似乎符合我國的一句諺語，“不能魚和熊掌同時擁有”。

事實上，公共事業單位的這些人員在違反生育規定之前，一定已經做好了這種違法行為的心理準備。 否則，他會怎麼做？

違反計畫生育政策並不意味著雇主可以解雇雇員。 如果用人單位的規章制度規定，如果勞動者違反計畫生育政策，受到行政處罰，是嚴重違反用人單位的規章制度，那麼用人單位以此為由解除與勞動者的勞動合同是合法的。 反之，如果用人單位的規章制度沒有規定，直接解除勞動合同一般認定為違法解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

中華人民共和國人口與計畫生育法第四十一條規定，不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。

逾期應當足額繳納的社會贍養費，應當足額繳納的，自未繳納之日起依國家有關規定徵收滯納金; 仍未繳費的，作出徵收決定的計畫生育行政部門應當依法向人民法院申請強制執行。

第四十二條規定，依照本法第四十一條繳納社會贍養費的，屬於國家工作人員的，依法給予行政處分; 其他人員，由其所屬單位、組織給予紀律處分。

行政處分分為警告、記過、記過、降職、開除、開除六種行政處分。 解雇的制裁適用於犯有嚴重錯誤並喪失國家雇員基本資格的人。 因此，違反計畫生育政策，情節嚴重的，可以開除。

如果乙個人因違反計畫生育政策而被開除，雇主這樣做是合法的，雇主不需要支付賠償金。 該單位的規章制度明確規定，“職工手冊中有違反計畫生育政策解除勞動合同的條款”。

員工在與企業簽訂合同時，已明確明知企業違反計畫生育規定，將非婚生子女或無計畫生育作為嚴重違反規章制度的，但員工仍違反計畫生育政策的， 企業可以依據《勞動合同法》第三十九條第二款的規定解雇員工。如果員工在與企業簽訂合同時不將違反計畫生育的行為視為違反規章制度，那麼企業解雇員工就是違法的。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：“用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由解雇女職工或者單方面解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條規定：

女性員工在懷孕、分娩、哺乳期間不得降低或解雇基本工資。 第七條規定：“懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的，按工作時間計算;

第十五條規定：“女職工違反國家有關計畫生育規定的，按照國家有關計畫生育的規定辦理勞動保護，不適用本規定。

勞動部《關於女職工勞動保護規定問題解答》第四條規定，“任何企業和個人不得以懷孕、分娩、哺乳期未滿為由解除勞動合同制度下女職工的勞動合同。

第三十九條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動者的勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

1、如果勞動合同解除，員工手冊有規定，那麼你無法獲得經濟補償;

2、勞動合同終止後，您的失業保險將保持不變。

一般情況下，超聲二胎會被罰款、降職，不開除; 如果你再生三個孩子，你可能會被開除，但這是人為的。

合法，因為您違反了該國的法律法規。 此外，無論在什麼情況下，政府機關、企事業單位解除員工的勞動合同，前提是員工不違反國家法律法規，像你一樣，不會得到任何補償，必須按照你所在省份頒布的社會生活費徵收管理辦法繳納社會維護費， 如果您不按時付款，將由法院強制執行！

計畫生育是國家政策，沒有補償。

國家單位，對吧？ 沒有補償。