國企42歲的員工還能換工作創業嗎？

無論是工作，還是生意！ 你需要選擇你的興趣，找到你的優勢，發現你的優勢。

1：考慮自己的興趣愛好，做自己最喜歡的事情，只讓工作變得有趣。 你可以在這個行業更好地發展。

2：分析你所擁有的經驗，做你最擅長的事情。 專家的身份會讓你在很多事情上得心應手。

3：這裡我們強調的是關係渠道，它取決於社會生活的積累。 多乙個渠道等於多乙個機會。 財富往往取決於人際關係。 這並非沒有道理。

我的意見和方法是。

1.複利賺錢。 也就是說，這就是利潤，利潤滾動。 這相當於把錢放高利貸，拿到利潤後，就去資本。

2.複式賺錢。 乙個三頭六臂的人，掙的不多，那麼多人為你工作，很多路為你掙錢，很多地方為你賺錢。

3.利用別人為你賺錢，解放自己，有時間學習如何快速賺錢。

4.會運用資本的力量。

5.使用連線的力量。

6、能夠運用槓桿的力量：比如借別人的力量，借用資本的力量......合夥人，共同創業......

7.開源，減少支出。

8、寄生法，即借用大型企業，也可以是股份制。

到了38歲，如果有了離開國企的念頭，一定要盡快做好準備，這樣就算一時找不到理想的工作，至少不會因為經濟壓力而找不到另乙份工作生活。 對於38歲的年輕人來說，如果不喜歡國企舒適的工作條件，也可以強迫自己有機會挖掘個人潛能。 38歲的他離職後，還能找到工作，所以不用太擔心。

當然，如果乙個38歲的人離開國企，去民營企業找工作，確實會有很多困難。 例如，你必須適應一種新的工作方式，不僅是工作環境，還有工作流程。

它也發生了變化。 這個時候，如果你的心態不能及時調整，這個適應階段就很難克服了。 因此，建議您在離職前一定要想清楚，並願意承擔所有後果，這樣才能放手一搏。

乙個38歲的人離開國企後，如果有資源和人脈，一般不用擔心找房。 關鍵是你是否能在下乙個中做你所期望的那麼多。 這是乙個未知數。

每個有抱負的人，都應該趁著還年輕的時候出來突破，至少要能夠證明自己的實力能走多遠。 如果我們不願意在國企舒適的環境中度過餘生，那麼離開工作崗位就不是新的開始。

38歲對於即將步入中年行列的人來說，是乙個轉折點，如果能利用此刻沒有被生活壓垮的事實，就能迅速控制住懸崖，及時跳出國企的舒適區。

如果我們尋求新的發展，我相信未來還是有希望的。 對於有抱負的年輕人來說，他們應該努力朝著更好的方向奔跑。 當我們採取行動時，我們將知道我們的道路將走向何方。

乙個人做事不要猶豫太多，但要記住要做好充分的準備，這樣即使你放手一搏，你也有成功的可能性。 因此，如果你想在38歲離開國企，記得提前做好準備，這樣才能更好地把握機會！

是的，如果你個人實力很強，如果你有爛石的能力，就算你38歲了，個人工作經驗也比較豐富，還能找到工作。

還行。 這取決於個人能力的水平，如果你很優秀，你一定能找到適合你的工作，繼續發光發熱。

我可以找到工作。 只是你可能找不到乙份滿意的工作。

其實，這個問題的癥結不在於40年代和脫離國企的關係，問題的關鍵是為什麼要換工作？ 為什麼要離開國有企業？ 請注意，這是故意將最後一句話分成兩部分，目的也是為了注意這一點，這確實是兩個方向。

首先，換崗大多是換公司，換崗換職業不換行，重新進入國企的可能性也比較大。

其次，當你離開國有企業時，你很可能會想在民營企業和民營企業工作，因為離開國有企業通常意味著企業性質的不同，管理風格不同，文化氛圍不同。 這兩個方向的側重點不同。

就第乙個方向而言，這種換工作的目的，就是在同行業中找乙個更具競爭力的公司或崗位，同時進一步提高自己的行業標準，獲得更全面的能力，進而獲得更高的崗位和更多的薪水。

就第二個方向而言，離開國企大多意味著大的變化，國企在大任務、崗位上比較穩定，而更多的民營企業規模較小，崗位雜項較多，而且比較不穩定和影響，這種變化更多的是自身負責的能力， 而且在國有企業中很難在職位和薪酬上有所突破，所以他們尋求民營企業和民營企業自我實現。想想看，你更看重什麼？

40歲是乙個相對不那麼重要的因素，因為說太老了不能多說話，說太年輕肯定不合適，年輕確實更適合匆匆忙忙和戰鬥，但是40歲有40歲換工作的思路和方法， 只要合適，沒有什麼是不可能的。

你好！ 不知道你在找什麼工作，如果是體力活，你的年齡應該不錯，但是如果你想找乙份高薪，沒有就真的很難找到，所以別看別人賺錢容易，這個報酬的難度只有你自己知道。 現在你只要找到乙個你認為你能勝任這份工作的人，然後你通常必須學習其他技能並相信乙份更好的工作！