老闆不發工資！ 我們如何捍衛自己的權利？

您可以向勞動監察局提出投訴; 您也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，可以實現維權。

法律指導：勞動和社會保障檢查條例。

第二條 企業和個體工商戶（以下簡稱用人單位）的勞動安全檢查，適用本條例。

第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動安全監察：

（六）用人單位向勞動者支付工資和執行最低工資標準的情況;

法律文書。 勞動監察投訴。

被投訴人：（在被投訴單位營業執照上寫上註冊名稱）。

法定代表人職位：聯絡人**。

投訴。

清楚地寫下誰在抱怨，你想抱怨什麼，以及你想抱怨什麼。 投訴應清晰具體。 投訴要求有若干要··以示。 ）

事實和理由。

說明僱傭關係的建立時間、投訴的時間、過程和結果。 投訴內容中有要求支付工資的，應當列明數額和計算方法。 ）

真誠地。 臨沂市經濟開發區勞動監察大隊。

投訴人：YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法.

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

法律文書。 勞動和人事爭議仲裁委員會。

索賠宣告。

事實和理由。

真誠地。 勞動和人事爭議仲裁委員會。

申請人：年、月、日。

附件：1.仲裁申請書副本;

2.證據清單和相關證據材料。

去找律師！ 有相當多的律師。 不要用那種極端的方法，遇到乙個的老闆就不好了。

到當地勞動局檢驗部門回應。

法律分析：用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，勞動和社會保障監督部門可以責令用人單位支付應付給勞動者的工資、報酬和1倍以上5倍的補償金。 因此發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴的，仲裁委員會可以要求用人單位支付勞動者應支付的工資、報酬以及25%的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動優惠的; （二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

老闆沒錢發工資，員工維權的方式如下：

1. 勞動者與用人單位之間的談判。 勞動者可以與用人單位協商，就工資支付的時間和形式達成和解協議;

2. 投訴和舉報。 向當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構投訴，勞動監察機構將責令用人單位改正;

3、協商不成時，收集相關證據，提起勞動仲裁。

如老闆未按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資支付25%的遣散費。

1. 辭職後不發工資怎麼辦？

辭職後不發工資怎麼辦： 1.談判和解。 2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。 3、您也可以直接申請仲裁。 首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。 四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。

第二，私人老闆不發工資抱怨。

用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

如果員工遇到老闆拖欠工資的情況，可以先私下與老闆協商調解; 協商不成的，可以到勞動行政部門投訴產改，無需交費，也無需聘請律師; 也可以申請勞動仲裁; 如果上述方法都無法解決，則可以向法院提起民事訴訟。 應注意，員工應及時收集並儲存工資借據、就業證明等證據，以支援和維護其合法權益。

法律分析：有用。

1.您可以向當地勞動局投訴。

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%的經濟補償。

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。 孩子冰雹。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的5%及應付金額的10%至100%向勞動者支付額外補償金

如果私人老闆不發工資，不簽合同，可以先與對方協商解決，如果談判失敗，可以通過仲裁或訴訟來維護自己的合法權益。

1、如何在不簽訂勞動合同的情況下解決勞動爭議。

未簽訂合同的勞動爭議可以通過以下方式解決：

1、發生勞動爭議時，雙方當事人可以協商解決糾紛，自行處理。

2、未簽訂勞動合同而發生勞動爭議，協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，相關機構應予受理。

3、勞動者對仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2. 拖欠工資的問題有哪些方法可以解決？

拖欠工資可以通過以下方式解決：

1、與老闆協商解決問題;

2、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第2個月到第11個月，以及加班工資等，勞動仲裁訴訟時效為一年; 申請人對仲裁結果不滿意的，可以向法院提起訴訟;

3、向勞動監察機構投訴，責令用人單位改正。

3. 如果我兩個月沒有收到工資，我該怎麼辦？

1、溝通協商解決。

無論是在職還是辭職，無論是不合理拖欠工資還是不拖欠工資，都要先通過正常渠道與公司主要負責人溝通協商，找出拖欠或不支付的原因，然後選擇合理的處理方式， 2.通過與公司主要負責人協商，溝通協商不成的，可以向當地勞動監察部門投訴舉報，也可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，也可以向法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。