老闆惡意拖欠工資怎麼辦？

年底臨近，很多外地打工的人已經和單位結清了工資，回家過年，但據了解，每年都會有一部分工資是辛辛苦汗汗也拿不到的，包括公司破產沒錢還， 老闆噁心不法，老闆坐飛機等等，很多人對此感到非常無奈，不知道該怎麼做，不知道如何用法律來保護自己的合法權益，強行忍受。我們來談談如果老闆惡意拖欠工資，我們該怎麼辦，才能拿回屬於我們的錢。

拿起法律，切斷惡意拖欠工資的混亂。

首先，有兩個方面，一方面是個人工資，另一方面是集體工資。 如果你只欠個人工資，第一點就是申請勞動仲裁，申請前我們需要準備的是一些可以證明你與公司有勞動合同關係的材料，比如：公司的勞動合同簽署函、工作許可證、就業記錄、社保記錄、 等，可以作為證據證明與用人單位存在關係，進而要求用人單位支付拖欠的工資，並要求用人單位解除與用人單位的勞動合同關係，賠償經濟利益損失。

如何申請勞動仲裁？ 流程是去人力資源部或社保局的勞動爭議仲裁委員會，帶上申請表、身份證相關證據清單並提交材料，然後等待仲裁委員會立案，然後按照部分程式流程進行。 如果是集體職工拖欠工資，老闆就構成惡意拖欠工資的違法行為，那麼就要團結集體維權，到勞動監察處投訴，起訴老闆惡意拖欠工資，故意拖欠工資，惡意拖欠工資是違法的， 如果查明公安機關將立案偵查處理，並對老闆進行相應的處罰，法院也會強制支付工資。

您好，首先找代表洽談，其次，如果做不到，只能找**，但一定要按照正常程式找，不要違法。 最後，如果做不到，只能上法庭走訴訟程式。

如果老闆惡意拖欠你的工資，你可以先向老闆索要，如果協商不能達成協議，可以向當地人力資源和社會保障局報告，他們是主管部門，還有專門的執法小組。 勞動監察部門收到您的反饋後，會進行調查，收集相關證據，如舉報屬實，勞動監察部門將出具書面宣告，責令用人單位支付您的工資，並可能對用人單位進行處罰。 用人單位仍不支付的，可能面臨刑事責任，以拒不支付勞動報酬罪判刑。

國家對勞動者的保護還是比較大的，後來刑法修的時候又增加了這個罪名。

法律分析：如果老闆惡意拖欠工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁投訴。 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

您好，申請勞動仲裁時，可以嘗試以下方法：開啟個人所得稅APP-點選所得稅查詢-選擇年份-查詢點批量申訴-選擇單位名稱-點選全部，下一步-已入職，然後在補充宣告中寫下情況。

1、讓老闆寫一張借條，說明工資有多久沒發了，每天發多少錢，以免以後要工資時沒有憑證。

2.軟磨硬泡和老闆要，多說點小事，比如沒錢生活，孩子讀書需要錢等等，說可憐兮兮的，只要老闆給錢就行。

3、如果老闆欠了很多工資，大家要團結起來，一起去老闆辦公室，尤其是老闆談生意的時候，因為老闆不能在客戶面前丟臉，一般都會給錢來算賬。

4、採取停工的方式，讓老闆支付拖欠的工資，老闆不能眼睜睜地看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老闆住**，可以去老闆家要，老闆一般不願意讓工人上門要錢，所以這個辦法很有效。

6、向勞動監察大隊報告，一般會解決。

7、向勞動仲裁機構申請仲裁。

8、如您對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15日內向法院提起訴訟。

1、初中畢業生上班老闆不給錢合法嗎？

初中畢業生打工不合法，老闆不給錢。 初中畢業生一般在16周歲左右;

年滿16周歲但未滿18周歲的農民工，是能夠靠自己的勞動維持當地一般生活水平的未成年勞動者，用人單位拒不支付勞動者工資是違法的，可以按照《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定解決。

如果你未滿16周歲，你就是童工，僱傭童工是違法的，但用人單位也應向你支付勞動報酬，否則構成不當得利。 如果老闆不給錢，可以向有關部門舉報，老闆應該受到相應的懲罰。

2、不簽訂勞動合同自動離職，不發工資怎麼辦？

1、首先，需要證明您之間存在勞動關係以及拖欠工資的金額，包括勞動合同、工資支付證明等。 2、未簽訂勞動合同的，可以工作許可證、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、證詞、其他勞動者錄音等作為證據。

3、證據充分後，可以和老闆協商解決問題，協商不成的可以向勞動監察大隊報告或申請勞動仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在獲得仲裁函後向法院提起訴訟。

法律分析：（1）如果您為雇主工作，有三種方式可以要求支付工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3.向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟以追回您的工資。

2）如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。