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匿名使用者2024-01-29一般來說，它經歷兩個步驟：要約和接受。
提供。 一方當事人為另一方當事人訂立合同的請求或建議。 提出要約的一方稱為要約人。
在要約中，要約人除了表示希望訂立合同外，還必須明確規定足以確定合同內容的基本條款。 要約可以向特定人士或未指明人士提出。 要約人可以指定要約的期限，即要約的期限。
在要約期限內，要約人受其要約的約束，即其有義務與受要約人訂立合同; 出售特定物的要約人不得向第三方提出相同的要約或訂立相同的合同。 如果要約沒有指定承諾期，則可以在通常合理的時間確定。 要約人不受超過承諾期或已被撤回的要約的約束。
承諾。 這是一方當事人對另一方提出的要約的完全同意。 同意要約的一方稱為受要約人或受要約人。
當受要約人承諾提出要約時，合同即告成立，受要約人有義務履行合同。 對要約內容的擴大、限制或變更的接受，一般可視為對要約的拒絕和對新要約的接受，合同在對方接受新要約時即成立。
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匿名使用者2024-01-28請與單位人員重新協商確定合同期限。 這是因為沒有規定在這種情況下必須採取有利於工人的解釋。
此外，合同應該是有效的，但期限有爭議，但這個期限可以確定為至少 5 年。
最好協商乙個新的截止日期，否則可能會影響你第五年結束後的遣散費。
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匿名使用者2024-01-27只要該條款不違反相關規定，就具有法律效力。
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匿名使用者2024-01-26在這種情況下，用人單位和個人均存在過失，新《勞動合同法》規定，違約責任不予約定。 因此，辭職時不承擔違約責任。
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匿名使用者2024-01-25你應該去要求乙份新的合同，以避免將來發生勞資糾紛。
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匿名使用者2024-01-24這是乙個筆誤，應該理解為六年。
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匿名使用者2024-01-23我。勞動合同的法律特徵是什麼 勞動合同又稱勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，依法協商，規範雙方權利義務而達成的協議。勞動合同是建立勞動關係的法律形式。 勞動合同除了具有共同特徵外，還具有自身的一些獨特特徵：
1、勞動合同標的物具體。 一方為勞動者，即具有勞動權利和勞動行為能力的自然人; 對方通常是用人單位，即企業組織、事業單位組織、國家機關、社會組織等有使用勞動權利和能力的用人單位。 勞動合同對雙方是否合法？
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商，由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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匿名使用者2024-01-221、勞動合同的法律效力是什麼？勞動合同依法訂立後立即具有法律約束力。 當事人必須履行勞動合同約定的義務，任何一方不履行合同約定的義務或者違反合同規定的，應當承擔法律責任，因此給對方造成的損失應當依法承擔賠償責任。
2、勞動合同中應注意哪些問題？除雙方資訊外，還簽訂了勞動合同; 僱傭合同的期限; 工作內容和工作地點; 工作時間、休息和休假; 勞動報酬; 社會保險; 除了勞動保護、工作條件和職業危害保護等必要規定外，還需要注意：（1）用人單位不得扣留勞動者的身份證。 （2）需要明確說明工作內容和工作地點，是否約定單位根據業務需要單方面調整員工的崗位和工作地點。
3）約定的勞動報酬金額應寫清楚，以免口頭約定或與約定金額不一致。（4）如您尚未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動合同上說明您已收到公司的規章制度並表示服從。 （五）勞動合同簽字蓋章後，勞動者應當保留乙份副本。
3、勞動合同應該寫什麼？勞動合同應當包含下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。
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匿名使用者2024-01-21勞動合同適用《勞動合同法》、《勞動法》等; 勞動合同條款不與上述法律規定相牴觸的，方為有效; 如有違法規定，本規定不具有法律效力。
法律依據]根據《勞動法》第十八條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同，均為無效勞動合同。
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匿名使用者2024-01-20法律分析：勞動合同適用《勞動合同法》、《勞動法》等; 勞動合同條款不與上述法律規定相牴觸的，方為有效; 如有違法規定，本規定不具有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動合同無效的：（一）違反法律、行政法規規定的勞動合同; （二）以欺詐、威脅或者其他手段訂立的勞動合同。
無效的僱傭合同從簽訂的那一刻起就不具有法律約束力。 確認部分勞動合同無效的，在不影響剩餘部分有效的情況下，剩餘部分繼續有效。 勞動合同無效的，由勞動爭議局、杜比仲裁委員會或者人民法院確認。
房屋租賃時，出租人和承租人應當簽訂書面租賃合同，約定租賃期限、租賃目的、租賃**、維修責任等條款，以及雙方的其他權利義務，合同成立後合同是否具有法律效力主要從以下幾個方面看：合同標的必須符合規定。 例如，雙方應具有相應的民事權利能力和民事行為能力，出租人應為房屋所有人或具有房屋使用合法權利的人。 合同由雙方在平等和自願的條件下簽訂。 >>>More
您好，這種承諾書，就看**是法人股東還是自然人股東了，如果是自然人股東就沒有問題，如果是法人股東就可能有問題，如果股東是公司的主體，那麼《公司法》 >>>More
合同變更與否有效，應分為以下幾種情形：1、合同簽訂後，任何一方採取非法手段控制他人、竊取合同謀取私利、修改或偽造合同的，合同修改部分無效，保留合同原有內容; 2、合同簽訂後，任何一方如需修改合同的，必須通知對方，經雙方同意後，重新簽訂合同或修改或補充原合同的相應條款，並在修改後的地方加蓋雙方公章（個人指紋）。 如果只有口頭協議，但沒有對合同進行修改，或者任何修改都沒有加蓋印章（指紋），則該合同將被視為無效，合同將繼續有效。