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如果你想辭職,而你的老闆不同意,他會自願辭職。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;
2)用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同,經與勞動者協商解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;
(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同,但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件,勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;
(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
在我看來,你的表弟屬於第二條規定的情形:雙方約定解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年,按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的,按一年計算; 不滿半個月的,給予勞動者半個月工資。
如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍,則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準, 遣散費的最長支付期限不得超過12年。
本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。
第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的,自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者支付月工資的二倍。
用人單位違反本法規定,未與勞動者簽訂無限期勞動合同的,應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。
以上是遣散費的規定,可以參考。
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工作超過 10 年的員工是否無論是否辭職和解雇,都能獲得兩倍的報酬? 換言之,公司是否要補償我表弟20個月的平均綜合工資? 表哥說,他過去半年每月綜合平均工資5000元,老闆應該補償10萬元。
勞動仲裁可以支援我的表弟嗎? 感謝您得到答覆。
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一般情況下,提前30日辭職沒有經濟補償,用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的,可以隨時通知用人單位辭職,要求經濟補償。 參見《勞動合同法》第一條等規定。
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補償 20 個月的工資。
如果員工在工作超過 10 年後被解雇,他將獲得 20 個月工資的補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償的計算,按照勞動者在單位工作滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的,按一年計算;
不滿半個月的,給予勞動者半個月工資。
《勞動法》中解雇的定義:
《勞動法》第二十五條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,試用期內,證明不符合用人單位的用工條件,嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度,嚴重失職的, 徇私舞弊,造成用人單位利益重大損害的,依法追究刑事責任。
勞動合同的解除與終止的區別:
解除勞動合同一般需要有解除合同意向的表示,勞動終止一般不涉及用人單位與勞動者之間的意向表述。
勞動合同的解除分為自願解除勞動合同、勞動者單方面解除勞動合同、用人單位單方面解除勞動合同等幾種情形,對上述終止型別的要求各不相同。 <>
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按照在單位工作滿滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償,十年後支付十個月的工資。 若六棚滾動時間不足一年,洞窟超過一年,按一年計算; 不滿半個月的,給予勞動者半個月工資。 用人單位非法解雇勞動者的,按上述標準支付雙倍補償金。
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您好:杭州律師周振宇為您解答以下內容:
在您描述的情況下,您可以要求公司支付十個月的工資作為經濟彎曲的補償,(如果公司有其他違法情形,您可以依法要求賠償)您可以參考以下經濟補償的計算方法:
遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足乙個隱藏拍賣年度的,按一年計算; 不滿半個月的,給予勞動者半個月工資。
如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍,則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準, 遣散費的最長支付期限不得超過12年。
本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。
希望我的能幫到你!
光速是恆定的,我們根本追不上2000年前的光,即使我們現在以光速追趕,結果就是我們永遠追不上,我們和2000年前的光,將永遠保持著2000光年的距離, 所以我們看不到秦始皇。
你好。 產假是指國家法律法規規定的勞動者在分娩期間給予的休息時間。 具體來說,它被解釋為女性雇員在分娩前後一定時期內有權享受的假期。 >>>More
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