誰可以就辭職問題提供建議

如果你真的對這份工作沒有任何興趣，想想你想做什麼，你可以在辭職前找到乙個合適的。 如果你覺得這份工作還是比較好學的，你還是不會輕易放棄，遇到乙個能欣賞你的上司並不容易，只要他看好你，對你自己的發展是很有好處的，當然，如果你想辭職，從法律上講，你只需要提前30天提交乙份書面辭職報告。

如果你想離開，就離開它，不要猶豫，做事。 在你所做的每一件事上都要果斷。 決策是有代價的。

當我在工廠工作時，我猶豫要不要像你一樣回家照顧我的父親。 我不想回家。 但是我看到我父親在家裡沒有人照顧他。

結果，父親堅持要我去附近的工廠工作。 我聽了父親的話。 當我在工廠工作時，我的右手被機器壓碎了。

如果我決定不回家，我就不會有今天的成就。 如果我像我的兄弟們一樣無情，那該有多好！ 兄弟，他們現在看不起我，真是罪過。

他們都說這是我應得的。 我真的無話可說。 我希望你在做事時要果斷。

否則為時已晚。

找到另乙個單位並轉換工作。

建議你慎重考慮，在你有明確的計畫之前不要離開，即使積累一些工作經驗對你有好處。 我也有同樣的衝突。 後來我才知道，我真的很無知，相信時間會讓你明白一切。 祝你好運！

1、試用期內隨時辭職，無需支付任何違約金或補償金。

2、體檢費估計要回來了，自己支付，如果體檢表在你手裡，半年內有效期。

3. 是的。 4、試用期內一般不繳納保險金，如果繳納了保險金，則必須在簽訂合同後繳納。

5、不會出辭職證，因為你還沒有正式上班，就等於沒有工作。

6.因為沒有5，所以不存在這個問題。

1. 沒有賠償， 2.公司不予報銷，體檢表半年內有效， 3.不算在內，4。大多數公司會向您支付與工傷有關的傷害和醫療保險。沒有保險卡也沒關係，以後進廠時間長了再做也不遲。

5.是的，它只會註明你什麼時候進廠，你從事什麼工作，什麼時候離開，不會有其他評論。

我的情況和你差不多，辭職不會有補償，體檢也不會報銷，就算你成為正規軍，保險也不會給你辭職證明，因為對他們沒有約束，以後你要是工作，沒有公司會關注你之前的情況， 並且不要因為小損失而支付學費。

反正我當年就是這樣，對你沒有影響，我也不是公務員。

1、無補償，即使員工已經轉正，員工本人辭職也不予補償。

2、你自己說費用是報銷的，所以你在實習期間辭職了，所以不能報銷。

3. 從您提交辭職申請之日起計算。

4、試用期內不購買社保，成為正規人員後再購買。

5、離職證明開封。

6.用人單位一般不會寫差評，很多時候只是含蓄的。

7.您可以在戶口所在的社群詢問此事。

如果公司先違反了勞動法，您可以自願離職並獲得賠償。 工資問題。 將來，如果支付了遣散費，將按照合同上寫的工資支付給您，而不是約定的工資。

3.雇主拖欠工資，違反了勞動法。

4.享受以下好處：

支付 3 個月的工資。

相當於乙個月工資的一年工時補償。

社會保險和公積金的補充繳款。

可以先和公司談判，協商不成就再去勞動仲裁。

勞動合同法：

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

其餘的，你按照樓上說的去做。

這家公司很不合理，可以向勞動監察部門投訴，向勞動仲裁部門要求賠償。 去勞動部門投訴你帶上工資單和勞動合同，如果沒有工資單和勞動合同。 如果您沒有存款單，您需要找到您在公司的工作證明，以及您的服裝押金單據。

可以找同事一起投訴，最重要的是找證據，必要時可以做**錄音等方式收集證據。

非理性。 您的押金不應被扣留。 如果協商不成，可以拿著蓋章的收據，到勞動仲裁司找勞動局仲裁。

樓主，既然你是分公司工作，那你找大廠的廠長肯定是跳級的，一般情況下公司領導是不會接受的，這也是為了保證惡公司的正常運轉，這是可以理解的！

其實，如果真的想辭職，依法只需要提前30天以書面形式通知你現在的分行負責人並附上收據，30天通知期滿後就可以合法離職了！ 關於資料檔案，工廠人事部相關人員會在你離職處理交接時為您辦理相關調動手續，放心，這麼大型的國企是不可能違法的！ 引用：

中華人民共和國勞動合同法：

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。

相同。 第四十九條 國家採取措施，建立健全職工社會保險關係跨地區轉移延續制度。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十條 用人單位的規章制度直接關係職工切身利益違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未規定本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，勞動行政部門應當責令更正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

1.根據勞動法的規定是可能的。 但是，有必要以書面形式通知雇主。

2.如果社保等手續按照勞動法規定在15天內，但要看你當地的社保部門的情況，比如說25號辭職，下個月可能要交社保，因為25日之後，就不辦理停工了。

3.入職培訓的費用取決於雇主如何定義，這很難判斷，因為你看不到合同的所有內容。

4、公司扣工資違法，可以要求，去公司所在地仲裁，但需要提供證據，比如勞動合同、你的考勤記錄等。

5、公司服裝費用會出現折舊問題，他可能會根據你入職的時間進行折算。 這取決於貴公司對制服的規定。

1.不，這是乙個星期！

第 3 個月違約金是必需的，因為它們在合同中明確規定。

4.您可以申請被扣留的乙個月工資。

5.退還公司的服裝費是可以的，而且你不需要支付服裝費！

不簽訂合同的責任在於公司。 員工可以隨時終止僱傭關係。 而為了補償員工，你可以找到當地的勞動監察大隊和勞動仲裁。

第六條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定，向勞動者支付月薪二倍，並與勞動者訂立書面勞動合同; 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

用人單位向勞動者支付前款規定的月薪二倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為補充書面勞動合同的前一天。

如果不簽合同，月薪翻倍，因為沒有社保是違法的，可以隨時解除勞動關係，可以提出經濟補償，半個月的工資不到半個月就算了。