國家法律規定的每週工作小時數，以及國家地區要求的每週工作小時數

9個回答

匿名使用者2024-01-29

每週 40 小時。節日除外。剩下的就是你自己的了。如果超過工作時間，您可以休息或支付加班費。節假日加班不能延期，只能支付加班工資（3倍）
匿名使用者2024-01-28

如果你一輩子都做不完，你就不會得到加薪，因為這是兩回事。定期加班是工資的 1.5 倍。法定是2倍。

假期是 3 倍以上。如果你辭職了，你不能要求加班費，這將取決於你的工作時間。最後支付賠償金1
匿名使用者2024-01-27

40小時，每天8小時，節假日按國定假日辦公室規定執行。
匿名使用者2024-01-26

原勞動和社會保障部在《關於職工全年月均工時和工資換算的通知》中規定了乙個月、乙個季度、一年的工作時間： “1、系統工作時間的計算年度工作日： 365天 - 104天（休息日） - 11天（法定節假日） 250天季度工作日：

250 天 4 個季度天季度月工作日：250 天 12 月天月工作時間的計算：將每月、季度和一年的工作日乘以每天 8 小時。

二、日薪和小時工資的換算根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在換算日薪和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定節假日。因此，日工資和小時工資換算為：日工資：

月薪收入每月帶薪天數小時工資：月工資收入（每月帶薪天數 8 天）。每月帶薪天數（365天-104天） 12月天數 “勞動法關於加班時間的規定：

第四十一條：“用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。《關於加班工資的規定》：第四十四條 “有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。 ”
匿名使用者2024-01-25

法律規定，工人平均每週工作時間不得超過四十四小時，工人每天工作時間不得超過八小時。但因生產經營需要，單位經與工會和職工協商後，可以安排職工加班，但一般每天不超過一小時。

《勞動法》第36條。

國家實行工人每天不超過8小時和每週不超過44小時的制度。

《勞動法》第38條。

雇主應確保雇員每週至少休息一天。

《勞動法》第39條。

企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作休息措施。
匿名使用者2024-01-24

法律分析：國家規定，勞動團體每天工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時。用人單位經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

不得超過 1 小時。雇主應確保雇員每週至少休息一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定從事計件工作的初次或者封閉職工的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當為證件破損的勞動者投保，每週至少休息一天。
匿名使用者2024-01-23

法律分析：法定工人每週工作時間不得超過44小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長好車勞動者的工作時間。
匿名使用者2024-01-22

國家實行每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時的工作時間制度。用人單位經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時，安排加班的，應向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的情況下，每天延長的工作時間不得超過三小時，但每月集體通話不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。
匿名使用者2024-01-21

法定工作時間每週不得超過44小時。

企業生產特點不能實施的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作休息方式。用人單位因生產經營需要需要延長工作時間的，經與工會和職工協商後可以延長，一般每天不得超過一小時。

根據《中華人民共和國勞動法》第36條和第41條，國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

可以延長胡元長時間工作的條件是：1、因生產經營的需要。生產經營的需要主要是指緊急的生產任務，如果不按時完成，會影響用人單位的經濟效益和職工的收入，在這種情況下，職工的工作時間可以延長; 2.有必要與工會協商。

用人單位決定延長工作時間的，應當向工會說明原因、從業人員人數、工作時間長短，並在延長勞動者工作時間前徵得工會同意。 3.有必要與工人協商。如果用人單位決定延長工作時間，應與勞動者進一步協商，因為延長工作時間會占用勞動者的休息時間，因此只有在勞動者願意的情況下才能延長工作時間。

綜上所述，法定工作時間每週不超過44小時。你明白了嗎？